วิธีเขียนการประเมินประสิทธิภาพสำหรับเพื่อนร่วมงาน

การขอให้พนักงานประเมินเพื่อนร่วมงานจะทำให้ผู้จัดการมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน มันมีค่ามากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานต้องทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีม ระบบตรวจสอบเพียร์นี้จะไม่เพียง แต่ชี้ให้เห็นว่าพนักงานสามารถปรับปรุงในแง่ของการบริการ บริษัท ได้อย่างไร แต่เธอจะสามารถเชื่อมโยงและทำงานร่วมกับทีมอื่น ๆ ได้ดีขึ้นอย่างไร

ใช้เกณฑ์วัตถุประสงค์

เริ่มต้นด้วยการประเมินเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับบางสิ่งที่มีวัตถุประสงค์โดยสิ้นเชิงเช่นการเข้าร่วม ส่วนนี้ของการประเมินจะวัดจากผู้ร่วมงานกับมาตรฐานที่เรียบง่าย เธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการเข้าร่วมของนายจ้างหรือไม่และเธอปรากฏตัวตรงเวลาหรือไม่? ถ้าใช่บอกว่า ถ้าไม่ระบุปัญหาเช่นวันป่วยบ่อยหรือความล่าช้าปกติ

$config[code] not found

วัดปริมาณและคุณภาพ

ประเมินปริมาณและคุณภาพของงาน ในขณะที่มีความรู้สึกส่วนตัวมากกว่าการเข้าร่วม แต่ก็ยังเป็นคำถามว่าเพื่อนร่วมงานตรงตามความคาดหวังหรือไม่ เธอเป็นไปตามกำหนดเวลาเป็นประจำหรือไม่? เธอทำตามข้อกำหนดของงานที่มอบหมายหรือไม่? ในการคงความเป็นกลางให้เปรียบเทียบพนักงานกับมาตรฐานการทำงานที่ บริษัท กำหนดหรือเปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ในแผนกงานของเธอ ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณพยายามพูดถึงสองสามสิ่งเพื่อปรับปรุงและบางสิ่งที่พนักงานทำได้ดี ยอดคงเหลือนี้จะสะท้อนให้เห็นถึงคุณในฐานะเพื่อนพนักงานที่ดีขึ้น

มองข้ามความต้องการพื้นฐาน

ประเมินความรับผิดชอบและความคิดริเริ่ม ผู้คนจำนวนมากสามารถตอบสนองความต้องการของงานและสร้างปริมาณงานที่ต้องการ แต่มีกี่คนที่คิดริเริ่มและมองหาสิ่งที่ต้องทำเพิ่มเติม ในการประเมินประสิทธิภาพให้มองหาวิธีแนะนำเพื่อนพนักงานของคุณ กล่าวถึงพื้นที่ที่เธอใช้ความคิดริเริ่มหรือเวลาที่โดดเด่นสำหรับคุณในที่ที่พนักงานนั้นมีความรับผิดชอบ การประเมินผลการปฏิบัติงานที่คุณเขียนเกี่ยวกับความรับผิดชอบและความคิดริเริ่มจะแสดงให้เห็นถึงความรู้อย่างละเอียดของพนักงาน

มองหาแง่บวก

กล่าวถึงด้านอื่น ๆ ที่โดดเด่น ในตอนท้ายของการประเมินประสิทธิภาพลองพูดถึงสิ่งที่แปลกใหม่และน่าสนใจเกี่ยวกับพนักงาน เขียนข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานเก่งหรือมีลักษณะที่พนักงานคนอื่นขาด ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานของคุณอาจให้คำปรึกษาแก่สมาชิกใหม่ในกลุ่มหรือรับหย่อนเมื่อสิ่งต่าง ๆ ตกอยู่เบื้องหลัง สิ่งนี้สามารถเพิ่มสัมผัสส่วนบุคคลในเชิงบวกให้กับการประเมินประสิทธิภาพของคุณ

ปลาย

มันเป็นการดีเสมอที่จะเริ่มต้นด้วยสิ่งที่เป็นบวกจากนั้นให้สังเกตเชิงลบและสิ้นสุดอีกครั้งในบันทึกเชิงบวก คำวิจารณ์ทั้งหมดควรสร้างสรรค์ อย่าเพิ่งระบุปัญหา แนะนำวิธีแก้ปัญหา

การเตือน

โปรดจำไว้ว่าการประเมินของคุณสามารถบอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับคุณได้เช่นเดียวกับที่คุณประเมินพนักงาน การประเมินผลในเชิงบวกจะทำให้คุณดูเหมือนไม่สามารถมีความคิดริเริ่มในขณะที่การตรวจทานเชิงลบมากเกินไปอาจทำให้คุณดูไร้สาระ