คนส่วนใหญ่มีประสบการณ์การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจอย่างน้อยหนึ่งครั้งในประวัติศาสตร์การทำงานของพวกเขา แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะอธิบายการเลิกจ้างแก่นายจ้างใหม่บ่อยครั้งการพูดซ้ำอย่างละเอียดและละเอียดอ่อนและคำอธิบายของสถานการณ์รอบตัวคุณจะช่วยให้นายจ้างเห็นใจกับสถานการณ์ของคุณและเห็นว่าคุณยังคงสามารถเป็นลูกจ้างที่ดีแม้จะมีประสบการณ์ในเชิงลบ
$config[code] not foundอ้างถึงการว่างงานถ้าคุณเป็น หากคุณถูกปล่อยออกไปเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถรักษาสถานะทางการเงินของคุณไว้หรือเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรได้ยกเลิกตำแหน่งของคุณให้อธิบายเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพเข้าใจว่าการเลิกจ้างไม่ใช่ภาพสะท้อนของความสามารถของคุณในฐานะคนงาน แต่เป็นเพียงตัวอย่างของความโชคร้าย
อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรด้วยคำศัพท์สั้น ๆ หากคุณถูกไล่ออกหลังจากประสบความขัดแย้งทางบุคลิกภาพกับนายจ้างของคุณภายใต้เงื่อนไขที่คุณคิดว่าไม่ยุติธรรมอย่างชัดเจนเขียนว่าตำแหน่งของคุณ“ จบลงเนื่องจากความขัดแย้งส่วนตัวและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร” โปรดทราบว่าเป็นความคิดที่ไม่ดี การยกเลิกมากกว่าหนึ่งครั้งในข้อกำหนดเหล่านี้จะเน้นข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเป็นปัจจัยร่วมในสถานการณ์ตึงเครียด เป็นความคิดที่ดีที่จะมีพยานเช่นเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันข้อความของคุณ
สมมติว่าการจ้างงานของคุณถูก“ จบลงโดยนายจ้างเนื่องจากความสามารถและตำแหน่งไม่ตรงกัน” หากคุณตกงานเพียงเพราะไม่เหมาะกับคุณนายจ้างส่วนใหญ่จะเห็นอกเห็นใจต่อสถานการณ์นี้โดยเฉพาะถ้าตำแหน่งที่คุณแพ้คือ ชัดเจนมากจากตำแหน่งที่คุณสมัครตอนนี้
เขียน“ ตำแหน่งที่หายไป” หากคุณตกงานเนื่องจากข้อผิดพลาดชั่วคราวในส่วนของคุณมักจะดีที่สุดในการใช้วลีนี้โดยใช้ภาษาที่บ่งบอกว่าคุณรับรู้ข้อผิดพลาดของคุณและจะไม่ทำซ้ำ ตัวอย่างเช่นหากคุณตกงานเนื่องจากการทำงานที่ไม่ดีซึ่งเกิดจากความเครียดในชีวิตของคุณเขียน“ ตำแหน่งที่หายไปเนื่องจากปัจจัยความเครียดส่วนบุคคลที่มีอยู่ในเวลานั้น” คุณสามารถชี้แจงเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ แต่ต้องแน่ใจว่าอธิบายว่า คุณรู้ว่าทำไมปัญหาเกิดขึ้นและวิธีการป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกครั้ง
