วิธีการเขียนเป้าหมายการทำงานส่วนบุคคลสำหรับการทำงาน

ในบางช่วงระหว่างอาชีพของคุณคุณอาจถูกขอให้พัฒนาเป้าหมายส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับงานของคุณ เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดในการพัฒนาเป้าหมายคือการวัดการปรับปรุงของคุณเมื่อเวลาผ่านไป การแสดงความคืบหน้าไปสู่เป้าหมายที่คุณระบุจะทำให้หัวหน้าของคุณทำการวัดผลตามวัตถุประสงค์ซึ่งเธอสามารถวัดประสิทธิภาพของคุณได้ อย่างไรก็ตามในระดับบุคคลการตั้งเป้าหมายช่วยให้คุณมีจุดประสงค์และแผนที่ถนนเพื่อกำหนดลำดับความสำคัญของคุณทั้งในที่ทำงานและในเวลาส่วนตัวของคุณ ในการตั้งเป้าหมายส่วนบุคคลให้พิจารณาพื้นที่ที่เจ้านายของคุณระบุไว้เพื่อการปรับปรุงรวมถึงสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุและระบุงานที่คุณต้องทำให้สำเร็จเพื่อความก้าวหน้าในพื้นที่เหล่านั้น

$config[code] not found

ระบุเป้าหมายของคุณ

ก่อนที่คุณจะแสดงรายการเป้าหมายของคุณกำหนดพื้นที่ที่คุณต้องการมุ่งเน้น วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำเช่นนี้คือการดูรีวิวล่าสุดของคุณ หัวหน้างานของคุณระบุว่าต้องปรับปรุงในด้านใด ในขณะที่หัวหน้าของคุณอาจกำหนดเป้าหมายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงานของคุณหรือลำดับความสำคัญของ บริษัท (เช่นการเพิ่มยอดขาย) พิจารณาเป้าหมายที่อาจไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณมีอยู่ตอนนี้ คิดเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณอาจต่อสู้หรือที่คุณกำลังขาดประสบการณ์หรือทักษะ มีงานที่คุณอยากทำ แต่คุณขาดทักษะหรือไม่? จุดอ่อนของคุณคืออะไร? สิ่งเหล่านี้คือสิ่งที่มุ่งเน้นกิจกรรมการตั้งเป้าหมายของคุณ

ฉลาด. เป้าหมาย

วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการตั้งเป้าหมายคือทำตาม S.M.A.R.T. แบบจำลอง: เฉพาะวัดได้ทำได้มุ่งเน้นผลลัพธ์และขอบเขตเวลา

เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงคือเป้าหมายที่ตอบคำถามของสิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุได้อย่างชัดเจนว่าคุณจะบรรลุเป้าหมายได้อย่างไรและเหตุใดจึงสำคัญ ตัวอย่างเช่นหากคุณพิจารณาแล้วว่าคุณจำเป็นต้องพัฒนาทักษะการบัญชีของคุณเพื่อย้ายไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจมีเป้าหมายเฉพาะ“ ปรับปรุงความเข้าใจของฉันเกี่ยวกับหลักการบัญชีขั้นพื้นฐาน สำหรับตำแหน่งผู้จัดการแผนก”

เป้าหมายที่วัดได้คือเป้าหมายที่ให้หลักฐานที่เป็นรูปธรรมและเชิงปริมาณที่พวกเขาทำเสร็จ การเข้าชั้นเรียนจะให้เครดิตแก่คุณเพื่อแสดงว่าคุณได้เรียนบัญชีและในทางทฤษฎีแล้วคุณจะได้ปรับปรุงฐานความรู้ของคุณให้ดีกว่าที่คุณมีอยู่ นี่เป็นเป้าหมายที่ทำได้เนื่องจากคุณไม่ได้วางแผนที่จะเป็น CPA หรือผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี แต่ควรพัฒนาทักษะของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

มุ่งเน้นผลลัพธ์หมายถึงเป้าหมายของคุณวัดผลลัพธ์ไม่ใช่กิจกรรม โปรดทราบว่าในตัวอย่างเป้าหมายคือ "พัฒนาทักษะการบัญชี" นั่นคือ อะไร ของเป้าหมาย; หลักสูตรคือ ทำไม. เป้าหมายยังมีเวลา จำกัด คุณกำลังพูดว่าคุณจะเข้าเรียนหลักสูตรในฤดูใบไม้ร่วงซึ่งหมายความว่าคุณสามารถคาดหวังว่าจะบรรลุเป้าหมายได้ภายในไม่กี่เดือน

เขียนเป้าหมายของคุณ

เมื่อคุณกำหนดเป้าหมายแล้ววิธีที่ง่ายที่สุดในการบันทึกเป้าหมายคือการสร้างแผนภูมิสำหรับแต่ละเป้าหมายที่ช่วยให้คุณติดตามความคืบหน้าของคุณ สร้างเอกสารหรือใช้กระดาษแผ่นใหม่สำหรับแต่ละเป้าหมาย ที่ด้านบนของหน้าให้สร้างส่วนหัวที่มีเป้าหมายเหตุผลสำหรับเป้าหมายและกำหนดเวลา จากนั้นร่างขั้นตอนเฉพาะที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น ในตัวอย่างของการลงทะเบียนเรียนตัวอย่างเช่นบางขั้นตอนอาจเป็นการระบุหลักสูตรการบัญชีในท้องถิ่นลงทะเบียนสำหรับหลักสูตรเข้าชั้นเรียน ฯลฯออกจากพื้นที่เพื่อจดบันทึกเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ คุณอาจต้องบันทึกหมายเลขโทรศัพท์จดบันทึกเพื่อติดตามและอื่น ๆ โดยการติดตามคุณสามารถระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่พวกเขาปรากฏขึ้นหลีกเลี่ยงที่จะแก้ไขปัญหางานที่สำคัญและมีหลักฐานการทำงานของคุณเพื่อแสดงเจ้านายหรือที่ปรึกษาของคุณเมื่อคุณตรวจสอบความคืบหน้าเป้าหมายของคุณ