ธุรกิจขนาดเล็กดูเหมือนจะมีโอกาสน้อยที่จะแขวนป้าย“ ช่วยต้องการ: ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์” ในหน้าต่างของพวกเขาในทุกวันนี้
ข้อมูลใหม่จาก SurePayroll จากการฝึกอบรมพนักงานพบว่าในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 300 คนจากการสำรวจธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ (ร้อยละ 63.1 เป็นที่แน่นอน) กล่าวว่าผู้สมัครงานต้องมีประสบการณ์ที่เหมาะสมในการพิจารณา
ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่สนใจการฝึกอบรมพนักงานใหม่
ส่วนที่เหลือ (36.9 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาจะฝึกอบรมการจ้างงานใหม่สำหรับงานที่พวกเขาต้องทำแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีประสบการณ์ก็ตาม
$config[code] not foundดังนั้นไม่ว่าจะมีประสบการณ์หรือไม่ก็ตามกลุ่มธุรกิจขนาดเล็กที่ใหญ่ที่สุดที่ตอบสนองต่อการสำรวจของ SurePayroll กล่าวว่าพวกเขาไม่มีกระบวนการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ เวลาและการขาดแคลนทรัพยากรดูเหมือนจะเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่ใหญ่ที่สุดที่มีอยู่กับการฝึกอบรมพนักงานใหม่
จากการตอบรับมากกว่า 300 ครั้งร้อยละ 29.6 กล่าวว่าเป็นสถานการณ์การเรียนรู้ตามการฝึกอบรม
บริษัท ที่มีกระบวนการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการนั้นจะถูกแบ่งเท่า ๆ กันในระยะเวลาที่ยาวนาน มากกว่าร้อยละ 20 กล่าวว่ากระบวนการฝึกอบรมของพวกเขาใช้เวลานานกว่าหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามเกือบเท่าที่หลายคนกล่าวว่าระบบการฝึกอบรมของพวกเขาใช้เวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์
อีก 18 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการฝึกอบรมของพวกเขาใช้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์และอีก 15.6 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าการฝึกอบรมใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือน
SurePayroll แบบสำรวจฝึกอบรมการเช่าใหม่
การตอบสนองต่อแบบสำรวจฝึกอบรมการจ้างงาน SurePayroll ส่วนใหญ่ตอบว่าพวกเขาไม่เคยล้มเหลวในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ อย่างไรก็ตามบางคนบอกว่าพวกเขาอาจไม่ได้เลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานตั้งแต่แรก
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหนึ่งคนแสดงความคิดเห็น:“ ในฐานะนายจ้างเราให้การฝึกอบรมที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง มันขึ้นอยู่กับพนักงานแต่ละคนที่จะต้องติดตาม ฉันไม่คิดว่าจะมีความล้มเหลวในการฝึกอบรม แต่อาจล้มเหลวในการจัดวางที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งเฉพาะ พนักงานบางคนเก่งในตำแหน่งและบางคนก็ไม่”
การเริ่มพนักงานใหม่เป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่กำลังเติบโต การเลือกที่ผิดสำหรับตำแหน่งเปิดหรือตำแหน่งใหม่ภายใน บริษัท ของคุณอาจมีค่าใช้จ่ายสูงมาก
แต่ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณไม่จำเป็นต้องบอกว่าเวลาและเงินไม่ได้อยู่ข้างคุณ คุณต้องเตรียมความพร้อมสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสม ยังคงเป็นความลังเลใจที่ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กมากกว่าธุรกิจอื่น ๆ
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรายหนึ่งกล่าวกับ SurePayroll ว่า“ มันยากที่จะฝึกอบรมในสถานการณ์แบบเรียนรู้ขณะเดินทาง แต่ไม่มีตัวเลือกที่ดีสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานเพียงไม่กี่คน ไม่สามารถซื้อโปรแกรมการฝึกอบรมจริงได้ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม”
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กในสถานการณ์นี้เมื่อพิจารณาถึงต้นทุนและผลกระทบของการจ้างงานที่ไม่ดีหรือการจ้างงานที่ไม่ถูกต้องคุณควรได้รับเป็ดสุภาษิตหลาย ๆ ตัวติดต่อกันก่อนที่คุณจะลงนามในพนักงานใหม่
กราฟ: แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก
เพิ่มเติมใน: แผนภูมิของสัปดาห์ที่ 2 ความคิดเห็น▼
