เครดิตภาษีการดูแลสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมาพร้อมกับราคา

ดัลลัส (ข่าวประชาสัมพันธ์ - 21 พฤษภาคม 2010) - แม้ว่า IRS ประกาศเมื่อวานนี้ว่ากฎพื้นฐานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีของรัฐบาลกลางใหม่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจอยู่ในความประหลาดใจใหญ่ เครดิตภาษีลงโทษนายจ้างหากพวกเขาจ้างคนงานมากขึ้นหรือเพิ่มเงินเดือนตามรายงานใหม่โดยศูนย์แห่งชาติเพื่อการวิเคราะห์นโยบาย

“ เครดิตภาษีควรจะชดเชยส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ของนายจ้างคนใหม่ในการประกันสุขภาพให้กับพนักงานของพวกเขา” Pamela Villarreal นักวิเคราะห์นโยบายอาวุโสของ NCPA และผู้ร่วมเขียนรายงานกล่าว “ อย่างไรก็ตามเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นพวกเขาจะถูกลงโทษหากพวกเขาจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มค่าจ้างพนักงาน”

$config[code] not found

รายงาน NCPA อธิบายว่าตั้งแต่ปี 2010 ถึงปี 2014 ธุรกิจจำนวนมากที่มีพนักงาน 25 คนหรือน้อยกว่านั้นจะมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีมูลค่าสูงถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของการมีส่วนร่วมของนายจ้างในการคุ้มครองสุขภาพของแรงงาน

เนื่องจากการจ่ายเฉลี่ยของ บริษัท เพิ่มขึ้นสูงกว่า $ 25,000 เครดิตภาษีจะลดลงอย่างช้า ๆ ในอัตราร้อยละ 4 คะแนนสำหรับการจ่ายเฉลี่ยทุก ๆ $ 1,000 และจะถูกถอนออกอย่างสมบูรณ์เมื่อการจ่ายเฉลี่ยถึง 50,000 ดอลลาร์

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ที่มีพนักงาน 13 คนที่มีค่าจ้างเฉลี่ย 25,000 ดอลลาร์ได้รับการว่าจ้างคนงานเพิ่มเติมซึ่งจะเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงานทุกคน:

• หากการเพิ่มพนักงานที่มีรายได้สูงเช่นผู้บังคับบัญชาเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของ บริษัท 10 เปอร์เซ็นต์เป็น 27,500 ดอลลาร์เครดิตภาษีทั้งหมดที่ บริษัท ได้รับลดลงจาก 36,400 เป็น 32,760 ดอลลาร์ทำให้ต้นทุนส่วนเพิ่มของผู้บังคับบัญชาเพิ่มขึ้น 3,640 เหรียญ
• หากการเพิ่มผู้บังคับบัญชาเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของ บริษัท 20 เปอร์เซ็นต์เป็น $ 30,000 เครดิตภาษีรวมที่ บริษัท ได้รับจะลดลงจาก $ 36,400 เป็น $ 27,300 ทำให้ต้นทุนส่วนเพิ่มของผู้ควบคุมเหลือ $ 9,100

• หากค่าจ้างเฉลี่ยของ บริษัท เพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์เป็น $ 37,500 เครดิตภาษีทั้งหมดที่ บริษัท ได้รับจะลดลงจาก $ 36,400 เป็น $ 14,560 ซึ่งจะทำให้ต้นทุนส่วนเพิ่มของผู้บังคับบัญชา $ 23,660
• แม้ว่าเครดิตภาษีมีวัตถุประสงค์เพื่อประโยชน์แก่ธุรกิจขนาดเล็ก แต่จะทำให้นายจ้างบางรายใช้เงินทุนสำหรับแรงงานและแรงงานที่มีทักษะสูงกว่าสำหรับแรงงานที่มีทักษะน้อยกว่า” เดฟรอนแฮร์ริคเพื่อนร่วมงานอาวุโสของ NCPA กล่าว “ คนงานค่าแรงต่ำบางคนจะตกงานซึ่งจะไม่เป็นเช่นนั้น”

หากต้องการตรวจสอบรายงานฉบับเต็มให้เข้าสู่ระบบที่ http://www.ncpa.org/pub/ba703 เพื่อดูบล็อกของเธอในหัวข้อเข้าสู่ระบบ