กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของซีแอตเทิลไม่เป็นสัดส่วนกับแฟรนไชส์ที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ในการแถลงข่าวประกาศคำร้องขอให้ศาลฎีกาแห่งสหรัฐอเมริกาทบทวนกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของกฎหมาย Seattle, International Franchise Association (IFA) - สมาคมการค้าอุตสาหกรรม - อ้างว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำทำร้ายธุรกิจแฟรนไชส์อย่างไม่เป็นสัดส่วน

เพื่อสนับสนุนการโต้แย้งที่ปรึกษาทางการเงินอิสระอ้างอิงการสำรวจล่าสุดของเจ้าของมากกว่า 600 เจ้าของธุรกิจแฟรนไชส์และไม่ใช่แฟรนไชส์ในแปดอุตสาหกรรมใน 24 พื้นที่นครหลวงดำเนินการโดยสถาบันนโยบายการจ้างงาน การสำรวจ IFA กล่าวว่า“ การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น $ 15 ต่อชั่วโมงจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจแฟรนไชส์เมื่อเทียบกับธุรกิจที่ไม่ใช่แฟรนไชส์”

$config[code] not found

ฉันไม่คิดว่าการสำรวจจะชี้ประเด็นนั้น

ก่อนอื่นไม่ชัดเจนว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำ“ เจ็บ” แฟรนไชส์ในซีแอตเทิล สำหรับธุรกิจที่ได้รับอันตรายจากกฎหมายพวกเขาจะต้องไม่สามารถตอบสนองต่อกฎหมายในทางที่ปกป้องผลกำไรของพวกเขา

แต่การสำรวจแสดงให้เห็นว่าธุรกิจแฟรนไชส์มีแนวโน้มมากกว่าธุรกิจอิสระที่จะวางแผนการตอบสนองเชิงกลยุทธ์ต่อกฎหมายที่ปกป้องผลกำไรของพวกเขา

รายงานกล่าวว่า“ ธุรกิจแฟรนไชส์มีแนวโน้มที่ มากกว่าธุรกิจที่ไม่ใช่แฟรนไชส์ …เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อจัดการต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น”

การสำรวจแสดงให้เห็นว่าสามในสี่ของแฟรนไชส์ที่สำรวจจะตอบสนองต่อการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำโดยการขึ้นราคาเมื่อเทียบกับ 66% ของธุรกิจอิสระ เกือบสองในสามจะลดจำนวนพนักงานและ / หรือชั่วโมงการทำงานเมื่อเทียบกับธุรกิจอิสระเพียง 51 และ 46% ตามลำดับ

$config[code] not found

มากกว่าครึ่ง (54 เปอร์เซ็นต์) ของธุรกิจแฟรนไชส์ แต่มีเพียง 37 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ไม่ใช่แฟรนไชส์เท่านั้นที่จะเพิ่มระบบอัตโนมัติเพื่อตอบสนองต่อค่าแรงขั้นต่ำที่สูงขึ้น

เนื่องจากกลยุทธ์เหล่านี้จะช่วยให้ บริษัท รักษาผลกำไรตามกฎหมายใหม่แฟรนไชส์จึงมีโอกาสน้อยกว่าธุรกิจอิสระที่จะ "ได้รับบาดเจ็บ" จากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ

รายงานสรุปว่า“ ผลการสำรวจชี้ให้เห็นว่าไม่มีเหตุผลในการปฏิบัติต่อธุรกิจแฟรนไชส์แตกต่างจากธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ ในกฎหมายค่าจ้างขั้นสุดท้าย” แต่ผลการสำรวจแนะนำให้ตรงกันข้าม

หากแฟรนไชส์มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการตอบสนองต่อการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพื่อปกป้องผลกำไรโดยทำสิ่งต่าง ๆ เช่นการเพิ่มต้นทุนให้กับลูกค้าในรูปแบบของราคาที่สูงขึ้นหรือโดยการดำเนินการอัตโนมัติ - มันก็สมเหตุสมผลที่จะปฏิบัติต่อธุรกิจแฟรนไชส์ ต่างกัน พวกเขาสามารถรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดีกว่าธุรกิจอิสระ

ประการที่สองการสำรวจไม่ได้แสดงว่าจริง ๆ แล้วการเป็นแฟรนไชส์ทำให้ธุรกิจต้องทนทุกข์ทรมานมากขึ้นจากค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น การศึกษาไม่ได้ควบคุมความแตกต่างของขนาดการกระจายของอุตสาหกรรมหรือสัดส่วนของกำลังแรงงานที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่ในธุรกิจแฟรนไชส์และธุรกิจอิสระ ปัจจัยเหล่านี้อาจเป็นสาเหตุของความแตกต่างระหว่างธุรกิจแฟรนไชส์และไม่ใช่แฟรนไชส์

การสำรวจพบว่าธุรกิจที่ไม่ใช่แฟรนไชส์มีพนักงานน้อยกว่าธุรกิจแฟรนไชส์ มีแนวโน้มที่จะพบมากขึ้นในการช็อปปิ้งค้าปลีกความงามและสุขภาพและการออกกำลังกายและมีแนวโน้มน้อยที่จะพบในการดูแลเด็กที่พักและอาหารค้าปลีก และอายุน้อยกว่า บางทีการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำอาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท ที่ใหญ่กว่าและอายุน้อยกว่าและ บริษัท ด้านการดูแลเด็กที่พักและอาหารค้าปลีก

นอกจากนี้ผลการสำรวจอาจเป็นเพียงสิ่งประดิษฐ์ที่ บริษัท มีคนทำงานมากขึ้นด้วยค่าแรงขั้นต่ำ ตามที่แนะนำให้นักเรียนเศรษฐศาสตร์จุลภาคจะบอกคุณ บริษัท ที่มีคนจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำควรมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำกว่า บริษัท ที่มีพนักงานจ่ายน้อยกว่าในระดับนั้น การสำรวจมีความสอดคล้องกับการสังเกตง่ายๆ

โดยไม่มีการควบคุมความแตกต่างในค่าจ้างจำนวนพนักงานหรือการกระจายอุตสาหกรรมใน บริษัท แฟรนไชส์และอิสระเราไม่สามารถทราบได้ว่าธุรกิจแฟรนไชส์จะได้รับผลกระทบจากค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

IFA เป็นสมาคมการค้าไม่ใช่องค์กรด้านการวิจัยและต้องการให้ศาลยกเลิกกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำของซีแอตเทิล ดังนั้นฉันไม่ผิดพวกเขาในการสนับสนุนตำแหน่ง แต่ "การศึกษา" ที่ดำเนินการโดยสถาบันนโยบายเศรษฐกิจไม่ได้ทำให้กรณีที่ธุรกิจแฟรนไชส์ได้รับอันตรายจากกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำอย่างไม่เป็นสัดส่วน

ถ่ายภาพโมโนเรลจาก Seattle ผ่าน Shutterstock