ฤดูร้อนอยู่ที่นี่อย่างเต็มที่และไม่ว่าธุรกิจของคุณจะอยู่ที่ใดพนักงานของคุณอาจเป็นไข้ฤดูร้อน คุณจะทำให้พนักงานมีแรงจูงใจมีส่วนร่วมและนำเสนอได้อย่างไรเมื่อวันฤดูร้อนที่สวยงามกำลังเรียกพวกเขาออกไป?
สิ่งสำคัญสำหรับการจัดการฤดูร้อนก็คือความสมจริง รู้ว่าพนักงานจะหยุดงาน, ต้องการวันหยุดแบบสุ่มและใช่, จ้องมองที่นอกหน้าต่างเวลาประมาณ 3 ในช่วงบ่าย ที่กล่าวว่านี่คือแนวคิดบางอย่างที่จะช่วยให้ทีมของคุณเพลิดเพลินกับฤดูร้อนโดยไม่ต้องละทิ้งธุรกิจของคุณอย่างสูงและแห้งแล้ง:
เสนอวันส่วนตัว
บาง บริษัท มีเพียงวันลาป่วยและวันหยุดพักผ่อนดังนั้นพนักงานที่ต้องการหยุดงานหนึ่งวันจึงต้องแกล้งทำเป็นป่วย ไม่มีใครชอบการโทร (หรือรับ) การโทรเหล่านี้ ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์และเปลี่ยนวันที่ป่วยของคุณเป็นวันที่ป่วย / ส่วนตัวเพื่อให้พนักงานสามารถรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับการหยุดวัน
เวลาทำการของฤดูร้อน
หากภาระงานของธุรกิจของคุณอนุญาตให้นำเสนอตารางเวลาที่พนักงานได้รับทุกบ่ายวันศุกร์หรือบ่ายวันศุกร์อื่น ๆ ในฤดูร้อนเป็นกำลังใจในการทำงานขนาดใหญ่ (และยังช่วยกำจัดวันปลอมที่ป่วยด้วย) หากภาระงานของคุณไม่อนุญาตให้ปล่อยให้พนักงานทำงานสี่วัน 10 ชั่วโมงโดยปิดวันศุกร์ในช่วงฤดูร้อนอาจเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงานของคุณ (ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฎหมายใด ๆ เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา)
ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเวลา Comp
เวลาปิดคอมพ์เป็นที่นิยมอย่างมากในช่วงฤดูร้อน การให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับความสำเร็จด้วยเวลาคอมพ์สามารถช่วยกระตุ้นให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น
เสนอ Flextime
หากคุณยังไม่ได้เสนอความยืดหยุ่นช่วงเวลาฤดูร้อนอาจเป็นช่วงเวลาที่ดีที่คุณจะลอง ก่อนที่จะเสนอ flextime ให้นึกถึงปัญหาใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นในแง่ของการกำหนดเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าครอบคลุมพนักงานอย่างเพียงพอ สิ่งสำคัญคือการมีความเป็นธรรมและเสนอทางเลือกที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานทุกคนในบางประเภท ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณอาจไม่ได้เสนอให้พนักงานทุกคนเพียงฝ่ายเดียว แต่คุณไม่สามารถเสนอให้ผู้จัดการบางคนและไม่ใช่พนักงานคนอื่นหรือพนักงานขายบางคนและพนักงานคนอื่น ๆ
เสนอตัวเลือกการทำงานระยะไกล
ขึ้นอยู่กับว่าธุรกิจของคุณทำอะไรเป็นไปได้ว่าพนักงานของคุณหลายคนสามารถทำงานของพวกเขาได้อย่างง่ายดายจากที่บ้านหรือนอกสำนักงานอย่างน้อยส่วนหนึ่งของเวลา เช่นเดียวกับ flextime ลองคิดดูนโยบายการทำงานระยะไกลก่อนที่จะนำไปใช้ แจ้งให้พนักงานทราบว่างานทางไกลนั้นเป็นสิทธิพิเศษไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องและตรวจสอบและถ่วงดุลเพื่อให้คุณรู้ว่างานนั้นเสร็จสิ้นจริง ๆ
มีความสุข
แม้ว่าคุณจะไม่สามารถเสนอให้พนักงานหยุดงานหรือสิ่งอื่น ๆ ที่ได้กล่าวมาข้างต้น แต่ก็สามารถเข้าสู่จิตวิญญาณของฤดูร้อนได้ จัดกิจกรรมตามฤดูกาลของ บริษัท เช่นปิกนิก บริษัท ปาร์ตี้ริมหาดกับสมาชิกในครอบครัวอาหารกลางวันบาร์บีคิวบาร์บีคิวในวันศุกร์หรือไอศกรีมซันเดย์บ่ายวันศุกร์
ใช้การหยุดทำงานอย่างชาญฉลาด
หากธุรกิจของคุณทำงานช้าในช่วงฤดูร้อนหลาย ๆ คนใช้เวลาให้ดี ดูแลงานธุรกิจที่คุณไม่มีเวลาทำงานในช่วงสัปดาห์เร่งด่วน หรือพิจารณาวันหยุดพักผ่อนด้วยตัวคุณเอง ท้ายที่สุดมันไม่ใช่แค่พนักงานที่มีไข้ฤดูร้อน
ฝันกลางวันรูปพนักงานผ่าน Shutterstock
5 ความคิดเห็น▼
