ด้วยสิทธิพิเศษที่ถูกต้องนายจ้างสามารถส่งมอบความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับแรงงานจำนวนมากในปัจจุบันที่มองหาการสำรวจใหม่โดยคลัตช์พบว่าหนึ่งในข้อดีที่สุดของ perks เหล่านี้คือชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งทำให้สามารถบรรลุยอดคงเหลือนี้ได้ นี่เป็นกรณีมากกว่า 2 ใน 5 หรือ 41 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามในการสำรวจ
รายงานที่ตามหลังการสำรวจถามว่า“ ทำไมต้องคำนึงถึงประโยชน์ของพนักงานและวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นสำคัญ” และจากการที่ผู้สร้างเนื้อหาหนีบและนักการตลาดเอลิซาเบ ธ Ballou ผู้เขียนรายงานเป็นเพราะธุรกิจที่เสนอผลประโยชน์
$config[code] not foundสิ่งนี้ไม่ได้ใช้กับองค์กรขนาดใหญ่เท่านั้น Ballou กล่าวว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถให้ผลประโยชน์ได้ด้วยการเลือกอย่างรอบคอบว่าจะให้บริการอะไรและมีความยืดหยุ่นในการดำเนินการตามผลประโยชน์ของพนักงาน
เป้าหมายคือการทำให้พนักงานของคุณรู้สึกชื่นชมและเห็นคุณค่าในองค์กรของคุณ Ballou เขียนว่า“ ไม่ว่าสิ่งเหล่านั้นจะมาในรูปแบบของสแน็คบาร์ฟรีหรือไม่ตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านการพักอาศัยใน บริษัท หรือการเรียนภาคค่ำที่ลดอัตราการทำงานของพนักงานแสดงให้เห็นว่า
การสำรวจคลัชได้ดำเนินการกับผู้เข้าร่วม 507 คนที่ทำงานเต็มเวลา มันประกอบด้วยผู้หญิงร้อยละ 52 และผู้ตอบแบบสอบถาม 48 คนแยกกันระหว่างกลุ่มอายุ 18-34, 35-54 และ 55 หรืออายุมากกว่า ผู้ตอบแบบสอบถามมาจากหลากหลาย บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 1 ถึง 10,000 คน แต่กลุ่มที่ใหญ่ที่สุดหรือ 21 เปอร์เซ็นต์มาจากองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1 ถึง 10 คน
และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานคือ …
การค้นพบที่สำคัญบางอย่างในการสำรวจพบว่า 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้รับสิทธิประโยชน์ของพนักงานและมากกว่าครึ่งหรือ 53% มีสิทธิพิเศษที่ให้คุณภาพชีวิตที่ดีกว่า จากผู้ตอบแบบสอบถามที่ได้รับผลประโยชน์ 66% กล่าวว่าพวกเขาพอใจกับพวกเขา
เมื่อมีการให้สิทธิพิเศษคนทั่วไปส่วนใหญ่จะมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นที่ร้อยละ 32 การพัฒนาวิชาชีพที่ร้อยละ 28 การออกกำลังกายสุขภาพเพื่อสุขภาพและอาหารและของว่างร้อยละ 19 และทำงานที่บ้านร้อยละ 14 ตามผู้ตอบแบบสอบถาม
สำหรับประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานของพนักงานนั้นร้อยละ 53 กล่าวว่าพวกเขาให้คุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นและอีก 49 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่ามีคุณค่า นอกจากนี้ร้อยละ 44 ยังรายงานถึงสุขภาพกายและสุขภาพจิตที่ดีขึ้น 42 เปอร์เซ็นต์รายงานการประหยัดต้นทุนและ 33 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าการมีพันธะผูกพันกับเพื่อนร่วมงานที่ดีกว่านั้นมีประโยชน์เพิ่มเติม
ธุรกิจขนาดเล็ก
Ballou แนะนำว่าธุรกิจขนาดเล็กสามารถให้โปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นได้โดยครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมดของโรงยิมหรือสมาชิกสโมสรอื่น ๆ ธุรกิจยังสามารถมีส่วนร่วมในการพัฒนาความเป็นมืออาชีพของพนักงานของพวกเขาโดยเสนอการเข้าถึงหลักสูตรออนไลน์หรือการฝึกอบรมภายในโดยพนักงานระดับสูง
Takeaway
ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานของคุณซึ่งจะทำให้ชีวิตของพวกเขาดีขึ้นทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน ไม่ว่าข้อเสนอพิเศษนั้นจะเสนอชั่วโมงที่ยืดหยุ่นหรือบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงกับพนักงานแต่ละคนของคุณคุณสามารถมีความคิดสร้างสรรค์ในวิธีที่คุณเลือกที่จะให้พวกเขา และคุณไม่จำเป็นต้องเป็น บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อให้เกิดขึ้น
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
