วิธีสรุปการสัมภาษณ์

การสรุปการสัมภาษณ์ช่วยให้การตัดสินใจจ้างงานดีขึ้น คุณสามารถตรวจสอบบันทึกย่อของคุณก่อนที่จะพิจารณาว่าผู้สมัครใดควรอยู่ในรายชื่อแบบสั้น หรือถ้าคุณพูดคุยทางเลือกของผู้สมัครกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นหรือผู้จัดการการจ้างงานสรุปของคุณจะช่วยให้คุณระลึกถึงคุณสมบัติของผู้สมัครและการตอบสัมภาษณ์ ตำแหน่งและงานที่เป็นที่ต้องการสูงโดยผู้นำในอุตสาหกรรมหรือนายจ้างที่ได้รับการยอมรับมักจะดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมาก - มากเกินไปที่จะจำ การสรุปการสัมภาษณ์ของคุณช่วยให้การตัดสินใจที่ชาญฉลาดเมื่อพูดถึงการจ้างพนักงาน

$config[code] not found

สื่อการสมัคร

ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณมีแนวโน้มที่จะมีใบสมัครงานของผู้สมัครจดหมายสมัครงานและประวัติย่อ เอกสารเหล่านี้กลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกถาวรไม่ว่าคุณจะขยายงานเสนอหรือไม่ ดังนั้นอย่าจดบันทึกหรือสรุปส่วนใด ๆ ของการสัมภาษณ์ของคุณเกี่ยวกับเอกสารการจ้างงานอย่างเป็นทางการ นั่นหมายความว่าอย่าเขียนแอปพลิเคชันจดหมายสมัครงานหรือประวัติย่อของผู้สมัคร การจดจำกฎสำคัญนี้จะทำให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องน้ำร้อนหากคุณจำเป็นต้องพิสูจน์วิธีการจ้างงานของ บริษัท

โทรศัพท์ต่อหน้า

องค์กรจำนวนมากดำเนินการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เบื้องต้นซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการ จำกัด กลุ่มผู้สมัครให้แคบลงจนถึงจำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์มักจะสั้น อย่างไรก็ตามคุณสามารถรวบรวมข้อมูลได้อย่างยุติธรรม สรุปการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์โดยสังเกตสถานะโทรศัพท์ของผู้สมัครซึ่งรวมถึงมารยาททางโทรศัพท์และคุณภาพของเสียงพูด นอกจากนี้ขอประวัติผู้สมัครงานโดยย่อและทราบว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามหรือเกินกว่าข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การปรากฏ

การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นที่ที่คุณได้รับข้อมูลมากที่สุด ในการสรุปการสัมภาษณ์ด้วยตนเองครั้งแรกคุณอาจจะประเมินว่าผู้สมัครมีลักษณะที่เป็นมืออาชีพหรือไม่ แต่อย่าใช้บทสรุปที่อธิบายลักษณะที่ปรากฏมากเกินไป เมื่อผู้สมัครขาดคุณสมบัตินี้ให้พิจารณาถึงประโยชน์ของข้อสงสัยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมบัติของพวกเขาเกินความคาดหวังของคุณ หากคุณรู้สึกว่าเหมาะสมคุณอาจให้ความเห็นย้อนกลับไปยังผู้สมัครเพื่อให้มีลักษณะที่ดีขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง

ความสามารถในการสื่อสาร

ระหว่างการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้าผู้สมัครตอบคำถามของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งของการประเมินการสื่อสารด้วยวาจา นอกจากนี้ควรสังเกตทักษะการฟังของผู้สมัครและคำใบ้อวัจนภาษาอื่น ๆ สรุปควรระบุว่าผู้สมัครงานแสดงประวัติการทำงานประสบการณ์และคุณวุฒิได้ดีเพียงใด สรุปคำตอบสัมภาษณ์กับคำถามเชิงพฤติกรรมและสถานการณ์ของคุณโดยสังเกตประเภทของคำถามที่ผู้สมัครให้คำตอบที่ดีที่สุด สรุปควรรวมถึงบันทึกว่าผู้สมัครฝึกฝนทักษะการฟังที่ดีหรือไม่ คุณต้องทำซ้ำทุกคำถามจริงหรือไม่? หากคำตอบติดตามส่งสัญญาณว่าผู้สมัครเป็นผู้ฟังที่ใช้งานอยู่ให้พูดถึงสิ่งนั้นในข้อมูลสรุปของคุณ

ลักษณะมืออาชีพ

ในช่วงเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือประมาณนั้นคุณมีแนวโน้มที่จะแยกแยะลักษณะทางวิชาชีพของผู้สมัครจากประเภทของคำตอบที่เสนอแม้ว่าคุณจะไม่ได้ถามเกี่ยวกับลักษณะเช่นความซื่อสัตย์จริยธรรมในการทำงานหรือหลักการทางธุรกิจโดยตรง สรุปสิ่งที่คุณเชื่ออย่างรอบคอบว่าเป็นคุณลักษณะที่น่าชื่นชมที่คุณมองหาในพนักงานคนต่อไปของคุณ อย่างไรก็ตามหากคุณสังเกตเห็นธงสีแดงไม่ควรละเว้นสิ่งเหล่านี้จากการสรุปของคุณ ตัวอย่างเช่นหากมีคนระบุว่ามีความมุ่งมั่นในการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนายจ้างคุณสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครนั้นเป็นคนทำงานที่น่าเชื่อถือและไว้ใจได้ซึ่งรับผิดชอบงานก่อนเวลา