การตระหนักถึงการทำงานหนักและความสำเร็จในสถานที่ทำงานจะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและมีส่วนร่วมและกระตุ้นให้สมาชิกของพนักงานของคุณ ด้วยกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้นและแรงจูงใจในระดับสูงสามารถเพิ่มอัตราการผลิตและอัตราการรักษาพนักงานในที่สุดการปรับปรุงผลประกอบการของธุรกิจในท้ายที่สุด ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเหตุผลหลักที่คนงานในสหรัฐอเมริกาออกจากงานของพวกเขาคือเพราะพวกเขาไม่รู้สึกพอใจ
$config[code] not foundโปรแกรม Employee of the Month เป็นวิธีการทั่วไปสำหรับผู้จัดการและทีมทรัพยากรมนุษย์ในการตระหนักถึงความขยันหมั่นเพียรและการทำงานหนักในพนักงาน หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่กำลังมองหาการสร้างโปรแกรมการจดจำพนักงานให้ดูขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อตั้งค่าพนักงานของเดือนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
การตั้งค่าพนักงานของโปรแกรมประจำเดือน
กำหนดเป้าหมายของคุณสำหรับการตั้งค่าโปรแกรม
ก่อนที่คุณจะตั้งค่าโปรแกรมพนักงานประจำเดือนให้หารือเกี่ยวกับเป้าหมายและเป้าหมายกับผู้บริหารและสมาชิกในทีม เป้าหมายหนึ่งคือการเพิ่มยอดขายผ่านโปรแกรมจูงใจหรือเพื่อสร้างการแข่งขันที่ดีภายในแผนก การวางวัตถุประสงค์สำหรับการริเริ่มจะช่วยกำหนดพารามิเตอร์สำหรับโปรแกรมรางวัลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น
กำหนดกฎและพารามิเตอร์
เมื่อคุณได้รับจุดประสงค์และวัตถุประสงค์อย่างชัดเจนแล้วก็ถึงเวลากำหนดกฎและพารามิเตอร์ของโปรแกรม ตัวอย่างเช่นพนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ในการได้รับรางวัลเช่นเดียวกับพนักงานประจำหรือไม่ พนักงานใหม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับรางวัลในทันทีหรือไม่หรือพวกเขาต้องการทำงานให้กับธุรกิจตามระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่? เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานคนเดียวกันจะได้รับรางวัลพนักงานประจำเดือนมากกว่าหนึ่งครั้ง? ผู้จัดการและสมาชิกในทีมอื่น ๆ สามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกได้ด้วยตัวเองหรือไม่?
การตั้งกฎตั้งแต่วันแรกจะทำให้ทุกคนรู้ว่าพวกเขายืนอยู่ตรงไหนเมื่อทำงานเพื่อเป็นพนักงานของเดือน
ตัดสินใจของรางวัล
รางวัลอะไรที่จะได้รับการชื่นชมมากที่สุดในหมู่พนักงานของคุณ? รางวัลเงินสดมักเป็นที่ต้องการมากที่สุด แต่โปรแกรมรางวัลพนักงานไม่จำเป็นต้อง จำกัด อยู่ที่ค่าตอบแทนทางการเงิน สิ่งจูงใจที่ให้ผลกำไรอื่น ๆ อาจรวมถึงที่จอดรถของ บริษัท ฟรีเป็นเวลาหนึ่งเดือนวันหยุดพักผ่อนวันสปาหรือรางวัลที่มีชื่อพนักงานฝังอยู่
การมีรางวัลที่แตกต่างกันในแต่ละเดือนและการประกาศรางวัลเมื่อต้นเดือนเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสนใจและสร้างความตื่นเต้นรอบ ๆ โปรแกรม
ตัดสินใจเลือกวิธีการเลือกพนักงาน
คุณจะเลือกผู้ที่ได้รับรางวัลพนักงานประจำเดือนอย่างไร? มันจะขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานขายที่ทำหรือไม่ หรือบางทีชื่อจะไปยังสมาชิกในทีมที่ได้แสดงทักษะการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์หรือจิตวิญญาณของทีมที่น่ายกย่อง?
คุณอาจต้องการแนะนำแบบฟอร์มการเสนอชื่อเพื่อรับการยอมรับพนักงาน พนักงานสามารถเลือกเพื่อนร่วมทีมที่พวกเขาคิดว่ามีค่าควรแก่การได้รับรางวัลในแต่ละเดือนและกรอกแบบฟอร์มการเสนอชื่อพนักงานเพื่อระบุว่าพนักงานคนใดที่พวกเขาเชื่อว่าควรได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จของพวกเขา
ในแต่ละเดือนคณะกรรมการตัดสินจะผ่านแบบฟอร์มและตัดสินว่าพวกเขาคิดว่าใครควรได้รับรางวัล
สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการรับรู้พนักงานทั่วไป อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องการปรับแต่งแบบฟอร์มเพื่อปรับให้เข้ากับแต่ละเป้าหมายและข้อกำหนดของโปรแกรม Employee of the Month
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับโปรแกรม
พนักงานควรได้รับการดูแลอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับโปรแกรมเพื่อให้สามารถทำงานเพื่อรับรางวัลพนักงานประจำเดือน ไม่ว่าจะมีการประชุมทีมเกี่ยวกับโปรแกรมการเขียนบล็อกเกี่ยวกับมันบนเว็บไซต์ของ บริษัท หรือประกาศในจดหมายข่าวของพนักงานให้แน่ใจว่าได้แจ้งให้สมาชิกพนักงานทราบเกี่ยวกับโปรแกรมที่เกี่ยวข้องจุดประสงค์ของมันคืออะไร การรับรู้
เผยแพร่ผู้ชนะ
การสร้างโปรแกรมแรงจูงใจครั้งใหญ่โดยการประกาศให้พนักงานคนใดที่ได้รับรางวัลในแต่ละเดือนจะช่วยสร้างความสนใจรอบเกียรติยศและในที่สุดจะทำให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวอย่างเช่นสามารถประกาศ Employee of the Month ในบล็อกของ บริษัท ในจดหมายข่าวของพนักงานหรือในช่องทางโซเชียลมีเดียของธุรกิจหรือทำไมไม่ทำทั้งสามอย่าง
การเพิ่มโปรไฟล์ของรางวัลจะช่วยให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ท้ายที่สุดโครงการรางวัลพนักงานประจำเดือนได้รับการออกแบบมาเพื่อจดจำและเผยแพร่ความสำเร็จของพนักงานที่ขยันหมั่นเพียรและขยันขันแข็งดังนั้นโครงการดังกล่าวและผู้ชนะควรได้รับการส่งเสริมอย่างดีเยี่ยม
ธุรกิจของคุณประสบความสำเร็จในการสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานยกระดับขวัญกำลังใจและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานด้วยโปรแกรม Employee of the Month หรือไม่? แบ่งปันประสบการณ์ของคุณกับการใช้โปรแกรมการจดจำพนักงานในส่วนความเห็นด้านล่าง
ลูกจ้างของเดือนรูปถ่ายผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
