หน้าที่ของเจ้าหน้าที่มนุษยสัมพันธ์คืออะไร?

เจ้าหน้าที่มนุษยสัมพันธ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างการจัดการธุรกิจและพนักงานหรือรัฐบาลและชุมชน แม้ว่ากิจกรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่มนุษยสัมพันธ์อาจแตกต่างกันไปตามภาคส่วนที่เขาทำงาน แต่ตำแหน่งส่วนใหญ่ต้องการความรู้และความเชี่ยวชาญร่วมกันรวมถึงหน้าที่งานเฉพาะด้าน

หน้าที่ทั่วไป

หน้าที่หลักของเจ้าหน้าที่ด้านมนุษยสัมพันธ์คือการประสบความสำเร็จในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานของธุรกิจหรือพลเมืองของชุมชน เป้าหมายทั่วไปคือสร้างความมั่นใจในสถานที่ทำงานที่หลากหลายและปราศจากความขัดแย้ง งานส่วนใหญ่มีการจัดการในลักษณะ (การพัฒนางานนำเสนอการฝึกอบรมการเขียนบันทึกและการเก็บบันทึกเป็นต้น) เจ้าหน้าที่มนุษยสัมพันธ์มีความสามารถในการช่วยชี้แจงและสอนความอดทนและการยอมรับในสถานที่ทำงานและชุมชน

$config[code] not found

หน้าที่งาน (ไม่ใช่ภาครัฐ)

หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสัมพันธ์ในหน่วยงานที่ไม่ใช่ภาครัฐเธอเป็นผู้รับผิดชอบหลักในการทำงานกับแผนกต่างๆภายใน บริษัท เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติ นโยบายเหล่านี้มีตั้งแต่การจ้างงานและสภาพการทำงานจนถึงโอกาสและประสิทธิภาพที่เท่ากัน เธอจะต้องสามารถส่งเสริมความเสมอภาคและความหลากหลายในที่ทำงานและจัดการข้อร้องเรียนใด ๆ ระหว่างพนักงานและ / หรือผู้บริหาร เธอยังรับผิดชอบในการบังคับใช้การลงโทษทางวินัยทุกประเภทหากมีการละเมิดนโยบาย

ในตำแหน่งนี้เธอยังพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานทบทวนประวัติย่อและดำเนินการสัมภาษณ์งาน เจ้าหน้าที่ด้านมนุษยสัมพันธ์อาจดำเนินการทบทวนผลงานประจำปีและการเลื่อนขั้นหรือเพิ่ม เธอยังสร้างและดำเนินการสัมมนาฝึกอบรมทุกอย่างตั้งแต่การล่วงละเมิดทางเพศไปจนถึงการปรับปรุงสภาพการทำงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

หน้าที่งาน (ราชการ)

หากบุคคลนั้นถูกว่าจ้างโดยหน่วยงานของรัฐบทบาทของเขาอาจรวมถึงหน้าที่ด้านบนหรืออาจจะเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานกับประชาชนในชุมชนที่เป็นตัวแทน ในฐานะนี้เขาจะพัฒนานำไปใช้และดูแลโปรแกรมชุมชนบางอย่าง เขาจะทำงานเพื่อแก้ไขการเลือกปฏิบัติหรือการเรียกร้องการละเมิดสิทธิมนุษยชนที่ประชาชนอาจทำกับหน่วยงานหรือชุมชน

เจ้าหน้าที่ด้านมนุษยสัมพันธ์ยังรับผิดชอบในการแจ้งให้สาธารณะทราบถึงการเปลี่ยนแปลงนโยบายและช่วยให้ธุรกิจและองค์กรอื่น ๆ เข้าใจและส่งเสริมความหลากหลายและการบริการชุมชนที่เข้มแข็ง

เขาต้องเข้าใจและตีความกฎหมายและนโยบายเพื่ออธิบายให้ประชาชนองค์กรและธุรกิจทราบ