คุณสามารถปล่อยให้นายจ้างแย่ ๆ ออกจากประวัติการทำงานของคุณได้หรือไม่?

เมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของคุณคุณอาจทน "งานจากนรก" แบบโปรเฟสเซอร์และรู้สึกเป็นธรรมในการออกจากประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตามความปรารถนาของคุณที่จะหลีกเลี่ยงการเรียกใช้ซ้ำโดยใช้ผู้บังคับบัญชาที่ไม่สมบูรณ์อาจสร้างปัญหาที่ใหญ่กว่าเช่นช่องว่างเรซูเม่ที่คุณไม่สามารถอธิบายได้ คุณดีกว่าที่จะซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์และคิดค้นคำอธิบายที่ช่วยลดความนิยมให้กับชื่อเสียงของคุณ - แทนที่จะปล่อยให้นายจ้างที่ไม่ดีพูดกับคุณ

$config[code] not found

หลังจากที่คุณออกเดินทาง

คุณมีสามตัวเลือกพื้นฐานเพื่อลดการอ้างอิงที่ไม่ดีหลังจากที่คุณจากไปคอลัมน์อาชีพ "Alison Green Report" ของสหรัฐอเมริกาและรายงานโลกพูดว่า ก่อนอื่นขอให้นายจ้างเก่าของคุณอธิบายถึงคำอธิบายร่วมกันสำหรับการเดินทางของคุณซึ่งจะเป็นไปตามการตรวจสอบอ้างอิง หากคำตอบคือไม่ให้ดูว่าผู้บังคับบัญชาคนก่อนหน้าลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงานจะพูดในนามของคุณหรือไม่ มิฉะนั้นวางแผนในการระบุรายชื่อผู้ว่าจ้างนั้นและหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

การค้นหางานเบื้องต้น

การดำเนินการต่อเป็นอุปกรณ์ทางการตลาดไม่ใช่เอกสารประวัติดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องแสดงรายการทุกอย่าง อย่างไรก็ตามคุณไม่ควรลบแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณด้วยการออกจากงานโดยไม่มีคำอธิบาย การกระทำดังกล่าวเท่ากับการละเว้นโดยนายหน้าสำหรับใครจะถามสิ่งที่คุณพยายามซ่อนเว็บไซต์ TheLadders ให้คำแนะนำ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณควรหลีกเลี่ยงรูปแบบการดำเนินการต่อที่แสดงรายการความสำเร็จและนายจ้างที่ผ่านมา แต่ไม่รวมวันที่ การส่งประวัติย่อดังกล่าวอาจทำให้เกิดการสอบสวนอย่างละเอียดมากขึ้นซึ่งส่งผลให้คุณถูกตัดสิทธิ์เมื่อมีการเปิดเผยข้อมูล

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อยกเว้นการจัดรูปแบบที่สำคัญ

ออกจากงานที่กินเวลาหกเดือนหรือน้อยกว่าสตีฟเบอร์ดานนักเขียนประวัติย่อมืออาชีพให้สัมภาษณ์กับ TheLadders อย่างไรก็ตามคุณต้องเปิดเผยงานหากใช้เวลาหกถึง 12 เดือนและคุณทำงานที่นั่นในช่วงปีหรือสองปีที่แล้ว คุณสามารถละเว้นประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณกำลังค้นหา ด้วยการใช้เหตุผลนี้ผู้สมัครที่ต้องการมุ่งเน้นการเป็นตัวแทนขายอย่างถูกกฎหมายสามารถออกจากงานก่อนหน้านี้ที่รวมหน้าที่การขายและการจัดการ

ระหว่างการสัมภาษณ์

หากคุณถูกเรียกตัวให้เข้ารับการสัมภาษณ์เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องให้ผู้จัดการการจ้างงานทราบว่าเขาจะได้ยินการอ้างอิงที่ไม่ประจบประแจง แม้ว่างานนี้จะทำให้คุณรู้สึกกระวนกระวายใจ แต่คุณไม่ควรพลาดโอกาสในการพูดคุยจุดขายของคุณกรีนกล่าว การหมุนเชิงบวกคือการป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับการอ้างอิงที่ไม่ดี ตัวอย่างเช่นหากคุณถูกถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่เน่าเสียกับนายจ้างให้เน้นว่าคุณเคารพเขามากเพียงใดโดยไม่เห็นด้วยและทิ้งไว้ในนั้น อย่าอยู่นานในประเด็นเชิงลบใด ๆ

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

การโกหกโดยการละเว้นจะส่งผลที่ไม่ตั้งใจสำหรับผู้สมัครที่ยินดีรับความเสี่ยง การตรวจสอบหมายเลขประกันสังคมหรือการค้นหาออนไลน์สามารถเปิดเผยงานที่คุณละเว้นได้โดยตั้งคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังปกปิดคอลัมนิสต์ "CNN Money" ให้คำปรึกษา อย่างไรก็ตามแม้ว่าสถานการณ์นั้นจะไม่ทะลึ่งคุณก็ไม่ว่างเหมือนกัน บริษัท จำนวนมากวางพนักงานใหม่ในช่วงระยะเวลาทดลอง 90 วันซึ่งหมายความว่าคุณจะถูกไล่ออกหากมีข้อมูลด้านลบในช่วงเวลาดังกล่าว