พนักงานผู้หญิงใน บริษัท ของคุณรู้สึกเหมือนเสียเปรียบเมื่อเทียบกับผู้ชายหรือไม่? แม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณเป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันและแม้ว่าคุณจะเป็นผู้หญิงด้วยตัวเอง แต่พนักงานหญิงของคุณอาจไม่รู้สึกเหมือนเดิม
การศึกษาใหม่โดย Palo Alto Software สำรวจพนักงานและเจ้าของธุรกิจมากกว่า 1,000 คนทั้งชายและหญิงและพบว่าผู้หญิงมีความเป็นไปได้มากกว่าผู้ชายถึงห้าเท่าที่จะมีประสบการณ์ในการเลือกปฏิบัติทางเพศในระดับมืออาชีพ
$config[code] not foundผู้หญิงมากกว่าครึ่ง (52 เปอร์เซ็นต์) รายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติทางเพศแบบซ่อนเร้นในสถานประกอบการมืออาชีพเปรียบเทียบกับผู้ชายเพียง 9 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ตัวอย่างเช่นผู้หญิงเกือบสองเท่าของผู้ชาย (40 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 22 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าพวกเขาถูกเรียกว่า "เจ้ากี้เจ้าการ" ในที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติทางเพศนั้นไม่แน่นอนเกินไป การเลือกปฏิบัติทางเพศที่ซ่อนอยู่มักจะอยู่ในรูปแบบของการถูกทิ้งไว้ในแง่ของความก้าวหน้าการเลื่อนตำแหน่งและการเลื่อนเงินเดือนเนื่องจากปัญหาครอบครัว
ในขณะที่ประเทศโดยเฉลี่ยทั่วโลกเสนอการลาคลอดบุตรที่ได้รับค่าตอบแทน 18 สัปดาห์ให้กับคนงาน การขาดการสนับสนุนสำหรับความพยายามที่เกี่ยวข้องในการเลี้ยงดูเด็กมีผลโดยตรงต่อผู้หญิงในแรงงาน ผู้หญิงมากกว่าสี่ใน 10 (43 เปอร์เซ็นต์) จากการสำรวจกล่าวว่าพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานลาออกจากงานหรือลดบทบาทของพวกเขาในฐานะเจ้าของธุรกิจเพื่อดูแลเด็ก ผู้ชายเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ทำแบบเดียวกัน
การหยุดงานในระยะเวลาอันสั้นอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสำเร็จในอาชีพการงานในอนาคตของผู้หญิง ตัวอย่างเช่นการศึกษาพบว่าผู้หญิงที่มีค่าดัชนีมวลกายที่มีอายุ 18 เดือนได้รับเฉลี่ย 41% น้อยกว่าผู้หญิงที่มีค่า MBAs ซึ่งไม่ได้หยุดทำงานจากอาชีพของพวกเขา ไม่น่าแปลกใจที่ผู้หญิง 27% เทียบกับผู้ชายเพียง 11% ที่เห็นด้วยกับข้อความว่า“ ฉันเชื่อว่าฉันทำเงินได้น้อยกว่าที่ไม่มีเด็ก” และในขณะที่ 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ชายบอกว่าการมีลูกไม่มีผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา ผู้หญิงร้อยละ 19 พูดเช่นเดียวกัน
เมื่อพูดถึงนโยบายที่เป็นมิตรกับเด็กการสำรวจนั้นค่อนข้างน่าประหลาดใจ: มากกว่าครึ่งของซีอีโอทั้งชายและหญิงกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาอนุญาตให้ผู้ปกครองพาลูก ๆ ไปที่สำนักงานนาน ๆ ครั้งและมากกว่าหนึ่งในสาม ทั้งผู้หญิงและผู้ชายบอกว่าพวกเขาต้องการใช้ประโยชน์จากโอกาสนั้น
แต่ทำไมอีกสองในสามกล่าวว่าพวกเขาจะไม่พาลูก ๆ ไปทำงาน? เห็นได้ชัดว่าในสถานที่ทำงานโดยเฉลี่ย - การเป็นพ่อแม่ถูกมองว่าเป็นความรับผิดชอบ
ทำไมเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรต้องการเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น นี่เป็นเพียงไม่กี่เหตุผล
- การกำหนดนโยบายที่เป็นมิตรกับผู้ปกครองช่วยให้ทั้งชายและหญิงทำงานต่อไปในช่วงเวลาที่มีประสิทธิผลมากที่สุดแทนที่จะบังคับให้ผู้ปกครองคนหนึ่งเลิกใช้แรงงานแม้กระทั่งเป็นการชั่วคราว
- นโยบายที่เป็นมิตรกับผู้ปกครองทำให้ธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ทั้งชายและหญิงต้องการทำงาน - ช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติไว้
- ด้วยผู้หญิงมากกว่าผู้ชายในขณะนี้ที่ได้รับปริญญาวิทยาลัยและการศึกษาที่สูงขึ้นเราจึงไม่สามารถบังคับให้ผู้หญิงเลือกระหว่างอาชีพและเด็ก หากบุคคลที่มีการศึกษาดีที่สุดในสหรัฐอเมริกาถูกบีบออกธุรกิจของเราและประเทศของเราจะแข่งขันกันอย่างไร
มองธุรกิจและทัศนคติของคุณดูดี - คุณมีความผิดในการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ซ่อนเร้นหรือไม่? แล้วธุรกิจของคุณมีต้นทุนเท่าใด
ภาพความเท่าเทียมกันผ่าน Shutterstock
เพิ่มเติมใน: ผู้ประกอบการสตรี 4 ความคิดเห็น▼
