จากค่านิยมที่ใช้ร่วมกันไปจนถึงความยืดหยุ่นที่พนักงานของคุณปรารถนาและแพคเกจผลประโยชน์ร็อคกิ้ง - มีหลายแง่มุมในการดึงดูดความสามารถที่ยอดเยี่ยม
แต่การรักษาความสามารถนั้นก็เป็นสิ่งที่ท้าทายสิ่งที่องค์กรขนาดใหญ่มักจะถ่อมตัวเพื่อรับสมัครงานที่ดีที่สุดและสว่างที่สุดของคุณ
อาจเป็นเพราะเหตุใด MetLife Twitter แชทล่าสุดของเรา“ สร้างวัฒนธรรมชนะพรสวรรค์: การขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจขนาดเล็ก” 29 พฤศจิกายน 2017 ทำลายอินเทอร์เน็ต (เรียงลำดับ) กลายเป็นหัวข้อที่ได้รับความนิยมสูงสุดในบ่ายวันนั้นบน Twitter
$config[code] not foundแสวงหาโห่! เยี่ยมมาก! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 พฤศจิกายน 2017
Anita Campbell, CEO และผู้ก่อตั้งแนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก; Rieva Lesonsky ซีอีโอของ SmallBizDaily และผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจ Susan Solovic นำการอภิปรายสนับสนุนโดย MetLife คุณสามารถดูการสนทนาทั้งหมดได้ที่ #MetLifeSmallBiz
ตรวจสอบข้อความที่ตัดตอนมาบางส่วนจากการสนทนาด้านล่าง:
การแชทเริ่มต้นด้วยคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจของตัวเอง
Q1: วัฒนธรรมของคุณดีแค่ไหน? ทำไมพนักงานของคุณต้องการทำงานที่ #SmallBiz ของคุณ #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017
A1) ในขณะที่ฉันไม่มีพนักงานเต็มเวลาฉันมีทีมเสมือนจริงและฉันคิดว่าวัฒนธรรมของเราดีมากเพราะค่านิยมหลักของเราเคารพในความเชี่ยวชาญของทุกคน เราใช้รูปแบบความเป็นผู้นำที่ใช้ร่วมกัน #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 พฤศจิกายน 2017
A1: เมื่อฉันมีพนักงานพวกเขาสนุกกับการมุ่งเน้นผลลัพธ์ ทำสิ่งที่คุณทำได้ทำมันให้ดีและชดเชยให้ดี #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 พฤศจิกายน 2017
ฉันมีทีมเสมือนจริง ฉันพยายามเสนอโบนัสสำหรับงานที่ทำได้ดีและกระตุ้นให้เกิดนวัตกรรมเพื่อปรับปรุงกระบวนการ #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 พฤศจิกายน 2560
แน่นอนว่าผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของสมการได้เช่นกัน
A1: #Smallbiz เจ้าของสามารถสร้างวัฒนธรรมที่ชนะโดยการจัดการข้อกังวลของพนักงานด้วยแพ็คเกจผลประโยชน์ที่น่าสนใจ http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017
การคาดการณ์การจ้างงานในปีที่กำลังจะมาถึงก็ถูกกล่าวถึงเช่นกัน
Q2: คุณดูการจ้าง #SmallBiz ของคุณในปีหน้าอย่างไร #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017
A2: การจ้างงานในแง่ดีเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ดู @USChamber นี้ค้นหา #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 พฤศจิกายน 2017
แต่ผู้เข้าร่วมยังได้รับการยอมรับความท้าทายที่แท้จริง:
A2: ยากที่จะหาพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมและหลังจากที่คุณฝึกฝนพวกเขาพวกเขาจะกลายเป็นธุรกิจที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น ยากสำหรับธุรกิจขนาดกลางและย่อม #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 พฤศจิกายน 2017
A2 ปัญหา“ การฝึกอบรมและการระบายน้ำ” สำหรับ #smallbiz นั้นหยาบตาม @robert_brady กล่าว #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 พฤศจิกายน 2017
a2 พนักงานที่มีศักยภาพจำนวนมากกำลังเลือกที่จะเป็นผู้ประกอบการใหญ่ในขณะนี้ ลดพูลการจ้างงานมากขึ้น #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 พฤศจิกายน 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz เจ้าของมีความกังวลเกี่ยวกับการค้นหาความสามารถที่มีคุณภาพ http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017
ดังนั้นวิธีการที่ เป็น ธุรกิจขนาดเล็กทำมันได้หรือไม่
A3: เรานำเสนอการกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น เราเชื่อมั่นว่าทีมของเราจะทำงานให้เสร็จเมื่อพวกเขาออกไปก่อน / มาในภายหลังและเนื่องจากความสัมพันธ์นั้นพวกเขามักจะทำทุกอย่างให้เสร็จและทำได้ดี (ไม่มีใครมาสายสำหรับนัดสำคัญที่นี่!) #metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 พฤศจิกายน 2017
Q3 กุญแจสำคัญในการดึงดูด emps ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือทำการบ้านของคุณล่วงหน้าค้นหาชื่อผ่านแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือตรวจสอบการอ้างอิง #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 พฤศจิกายน 2017
A3: ส่วนใหญ่ของกลยุทธ์ของเราในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีคือความยืดหยุ่น ผู้คนมีความต้องการและความต้องการที่แตกต่างกัน พยายามทำให้สิ่งที่สำคัญกับคน ๆ หนึ่งเป็นจริง #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 พฤศจิกายน 2017
แพ็คเกจผลประโยชน์ของคุณเป็นหลักฐานชิ้นแรกที่ผู้สมัครมีเกี่ยวกับจำนวนเงินที่คุณสนใจสำหรับพนักงานของคุณ แพ็คเกจผลประโยชน์ที่ไม่ดีจะพูดถึงปริมาณที่คุณให้คุณค่ากับทีมของคุณเพียงเล็กน้อย แพคเกจผลประโยชน์ที่ดีเป็นพยานถึงคุณค่าของทีมของคุณ! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 พฤศจิกายน 2017
A3: การผสมผสานของสิทธิประโยชน์ช่วยให้ #smallbiz พนักงานประสบความสำเร็จและ เพิ่มความภักดี http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017 และอะไรคือความลับของธุรกิจขนาดเล็กที่ระบุว่าทำงานได้ดีจริง ๆ Q4: คุณได้รับประโยชน์อะไรบ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งดึงดูดความสนใจในอนาคต พนักงาน? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017 A4 ในฐานะที่เป็นจุดเริ่มต้น: คุณควรพิจารณาการประกันทันตกรรม "วันนี้" วันนี้ (พร้อมกับการแพทย์และการมองเห็น) เป็น "ต้องมี" สำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติทุกคน http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 พฤศจิกายน 2017 A4: ในฐานะที่เป็นธุรกิจขนาดเล็กเรามักจะเน้นถึงผลประโยชน์ต้นทุนต่ำที่ยืดหยุ่นเช่นกำหนดการและโอกาสในการเติบโต แต่ยังพิจารณาถึงประโยชน์ที่มีราคาสมเหตุสมผลเช่นการจับคู่ 401 (K) สิทธิประโยชน์ทางทันตกรรมประกันชีวิตและอื่น ๆ #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 พฤศจิกายน 2017 A4 สำหรับบางคนโอกาสในการทำงานกับสิ่งที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์คือการดึงดูดความสามารถอย่างมาก #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 พฤศจิกายน 2017 a4 ไปที่โพสต์อีกครั้งด้วยแฮชแท็ก: A4 ประเภทของผลประโยชน์เป็นกุญแจสำคัญ ถามพนักงานของคุณว่ามีความสำคัญกับพวกเขา ผู้ปกครองของเด็กต้องการทันตกรรม ทุกคนต้องการวิสัยทัศน์ ลองดูสิ: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 พฤศจิกายน 2017 A4: ประโยชน์ที่ได้รับจะให้การปกป้องและความสามัคคีที่พนักงานปรารถนา #smallbiz http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 พฤศจิกายน 2017 ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
