พนักงานซาลอนสามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพเท่านั้นหากมีความคาดหวังที่ชัดเจนในการตอบสนอง สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานร้านเสริมสวยสามารถระบุไว้ในคู่มือพนักงานที่ชัดเจนและง่ายต่อการติดตาม คู่มืออ้างอิงที่มีประโยชน์นี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการและพนักงานเข้าใจบทบาทของพวกเขาในการเปิดร้านเสริมสวยที่ยุติธรรมและถูกกฎหมาย
สิทธิการจ้างงานและภาระผูกพันสำหรับการสรรหา
พนักงานร้านเสริมสวยที่มีศักยภาพทั้งหมดมีสิทธิ์ที่จะไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าทางตรงทางอ้อมโดยเจตนาหรือโดยไม่เจตนา เจ้าของร้านเสริมสวยไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยพิจารณาจากเพศสถานภาพสมรสความพิการเชื้อชาติกำเนิดน้ำหนักสถานะครอบครัวการเป็นสมาชิกสหภาพหรือสถานะการทำงานแบบพาร์ทไทม์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่อาจถามผู้สัมภาษณ์หากพวกเขาแต่งงานหรือมีลูกหรือสัญชาติใด นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเมื่อพิจารณาการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายเงินให้พนักงานชายมากกว่าพนักงานหญิงสำหรับงานเดียวกัน นอกจากนี้ยังเป็นความรับผิดชอบของพนักงานร้านเสริมสวยที่จะไม่เลือกปฏิบัติซึ่งกันและกันหรือต่อลูกค้า
สัญญาการจ้างงาน
พนักงานซาลอนมีสิทธิ์ได้รับสัญญาว่าจ้าง สัญญานี้ควรระบุว่าพนักงานได้รับเงินเดือนหรือทำงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระหรือไม่ ควรระบุด้วยว่าการจ้างงานเป็นไปตามความต้องการซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถลาออกหรือถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ สัญญาควรระบุการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการจ่ายเงินป่วยและการลาประจำปี สัญญาควรมีรายละเอียดงานสำหรับพนักงานโดยระบุหน้าที่และความรับผิดชอบที่คาดหวังให้พนักงานปฏิบัติตาม สัญญานี้ควรอธิบายขั้นตอนการลงโทษทางวินัยหากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามความรับผิดชอบเหล่านั้นได้
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingระเบียบเวลาทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ
พนักงานซาลอนมีสิทธิ์ได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยรัฐหรือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า พนักงานเต็มเวลาอาจได้รับสิทธิ์ในการลาประจำปีซึ่งขึ้นอยู่กับสถานะของร้านเสริมสวยพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่พวกเขาสามารถทำงานได้คือ จำกัด โดยรัฐที่ร้านเสริมสวยทำธุรกิจพนักงานทุกคนมีสิทธิ์หยุดพักปกติความยาวและความถี่ที่กำหนดโดยรัฐ
สุขภาพและความปลอดภัย
พนักงานทุกคนมีสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพและนายจ้างสามารถถูกปรับหากสถานประกอบการของพวกเขาละเมิดสุขภาพในท้องถิ่นหรือรหัสความปลอดภัยในการทำงานและอาชีวอนามัย (OSHA) พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาสถานที่ทำงานของพวกเขาและปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย กฎเหล่านี้แตกต่างกันไปตามรัฐ แต่อาจรวมถึงข้อกำหนดด้านแสงและการระบายอากาศที่เพียงพอหรือขั้นตอนในการทำให้อุปกรณ์ร้านเสริมสวยสะอาด อุบัติเหตุทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกและรายงานต่อ OSHA
