การสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับการประกันสุขภาพแบบเปิดลงทะเบียน

อ่าซีซันเปิดรับสมัคร ถึงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และผลประโยชน์ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการเตรียมตัวสำหรับปีแม้ว่าคนงานชาวอเมริกันจำนวนมากจะไม่นึกถึงประโยชน์ด้านสุขภาพของพวกเขาตั้งแต่สองปีจนถึงหนึ่งปีถัดไป

อย่างไรก็ตามในปีนี้การลงทะเบียนแบบเปิดควรได้รับความคิดที่สอง…และอาจเป็นความคิดที่สามและสี่ด้วย

ตามรายงานของ Aflac WorkForces 2013 รายงานว่า 90% ของผู้บริโภคอยู่ในระบบอัตโนมัติซึ่งหมายความว่าพวกเขาเลือกแผนประกันสุขภาพแบบเดียวกันทุกปี สถิตินี้น่าตกใจเมื่อรวมกับข้อมูลจากการสำรวจ Open Enrollment ของ Aflac ซึ่งพบว่า ณ เดือนสิงหาคม 2556 นายจ้าง 70% ไม่ได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปแม้จะถึงกำหนด 1 ตุลาคม

$config[code] not found

สิ่งนี้หมายความว่าอะไรที่ผู้คนอาจเลือกที่จะเลือกความคุ้มครองเดิมอีกครั้งในปี 2014 โดยไม่เข้าใจว่าแผนประกันสุขภาพของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร สิ่งนี้อาจนำไปสู่การสูญเสียเงินทุนหากคนงานจ่ายเงินสำหรับความคุ้มครองพิเศษที่พวกเขาไม่ต้องการ อีกวิธีหนึ่งคือพนักงานสามารถพบตัวเองโดยไม่ต้องครอบคลุมบางส่วนถ้าผลประโยชน์การประกันของพวกเขาลดลง

คุณอาจสงสัยว่า“ ธุรกิจขนาดเล็กของฉันสามารถสื่อสารกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่ยังเป็นไปตามข้อกำหนดหลายประการของการปฏิรูป”

ข้อความสำคัญหกข้อความด้านล่างนี้ช่วยให้คุณสามารถตัดเสียงรบกวนเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

การสื่อสารเกี่ยวกับการลงทะเบียนประกันสุขภาพแบบเปิด

แผนของ บริษัท ของคุณ

ภายในวันที่ 1 ตุลาคม 2013 ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ควรบอกคนงานว่าพวกเขาวางแผนที่จะเสนอประกันสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหรือไม่และเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดประกันสุขภาพ (หรือที่เรียกว่าการแลกเปลี่ยน) และเงินอุดหนุนที่มีศักยภาพ

รับทราบและทราบว่าหากคุณมีพนักงานเทียบเท่าเต็มเวลา 50 คนหรือน้อยกว่าคุณจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในโครงการตัวเลือกด้านสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (SHOP) ในปีหน้า

ความเสี่ยงของคนงานในการสูญเสียเงินสมทบจากนายจ้าง

หากพนักงานซื้อประกันผ่านการแลกเปลี่ยนพวกเขาอาจพลาดโอกาสที่นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่ บริษัท นำเสนอ พวกเขาอาจสูญเสียการลดหย่อนภาษีจากเงินสมทบของนายจ้างที่ไม่รวมอยู่ในภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง

ข้อมูลนี้ควรรวมอยู่ในการแจ้งเตือน 1 ตุลาคม

ระดับความคุ้มครองผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณ

คนงานจำเป็นต้องทราบระดับความคุ้มครองผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณเพื่อเปรียบเทียบแผนอย่างถูกต้อง ค่าสถิติประกันภัยปัจจุบัน (AV) ของความคุ้มครองที่นายจ้างจัดเตรียมให้ในวันนี้คือ 80 ถึง 89 เปอร์เซ็นต์ ค่าสถิติประกันภัย (AV) เป็นจำนวนเงินที่แผนจ่ายโดยเฉลี่ยสำหรับผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่จำเป็น (EHBs) ที่เสนอโดยแผน จำนวนเงินที่เหลือจะแสดงเป็นการชำระเงินร่วม, deductibles และการประกันภัยร่วมและจะจ่ายโดยบุคคลที่ได้รับความคุ้มครอง

นอกเหนือจากการเสนอแผนที่มี 80 และ 90 เปอร์เซ็นต์ AVs ตลาดประกันสุขภาพสาธารณะจะเสนอแผนที่มีระดับสิทธิประโยชน์เหมือนกัน แต่ AVs ต่ำกว่า (60 และ 70 เปอร์เซ็นต์) ซึ่งหมายถึงเบี้ยประกันที่ต่ำกว่า แต่ต้นทุนนอกค่าใช้จ่ายมากขึ้นเช่น copays, deductibles และร่วมประกัน

สร้างรายได้ให้กับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

พูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับการลงทุนของ บริษัท ของคุณเพื่อวาดภาพที่ชัดเจนของแพคเกจค่าตอบแทนรวมของพวกเขา

เนื่องจากค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องการมีส่วนร่วมโดยรวมของคุณอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อกระเป๋าเงินของคนงาน

การเสนอขายผลประโยชน์โดยสมัครใจ

แม้สำหรับผู้ที่มีประกันสุขภาพที่สำคัญนโยบายการประกันโดยสมัครใจสามารถให้ความปลอดภัยทางการเงินในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บสาหัส

เนื่องจากการประกันทันตกรรมเป็นเพียงผลประโยชน์โดยสมัครใจที่นำเสนอผ่านตลาดประกันสุขภาพของประชาชนคุณต้องซื้อทางเลือกอื่น ๆ เช่นความพิการความคุ้มครองชีวิตและอุบัติเหตุ

กลยุทธ์การให้รางวัลโดยรวมของ บริษัท คุณ

หาก บริษัท ของคุณมีข้อเสนอพิเศษเช่นโปรแกรมเพื่อสุขภาพเวลายืดหยุ่นหรือการเป็นสมาชิกโรงยิมลดราคา มันเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ

บางคนอาจไม่ลงทะเบียนในโปรแกรมเหล่านี้ แต่การรับรู้จะปรับปรุงความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณ

1 Gabel, J.R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012) มากกว่าครึ่งหนึ่งของแผนสุขภาพส่วนบุคคลเสนอความคุ้มครองที่ขาดสิ่งที่สามารถขายผ่านการแลกเปลี่ยน ณ ปี 2014 กิจการด้านสุขภาพ, 31 (6): 1339-1348

ภาพถ่ายการดูแลสุขภาพผ่าน Shutterstock

8 ความคิดเห็น▼