เกี่ยวกับการเอาชนะการสื่อสารเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานมีการเจริญเติบโตของข้อมูลไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการกำหนดวันประชุมทุกวันหรือการตัดสินใจระยะยาวที่เปลี่ยนทิศทางของ บริษัท อย่างสมบูรณ์ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่ามีการแบ่งปันและรับข้อมูลอย่างเหมาะสม เมื่อใดก็ตามที่คุณประสบปัญหากับประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท หรือฟังก์ชั่นการสื่อสารมักจะตำหนิ ใช้กลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วเพื่อปรับปรุงการสื่อสารในองค์กรของคุณและสร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนการมีปฏิสัมพันธ์เชิงบวก

$config[code] not found

การจัดการกับเวลาที่ จำกัด

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้เลือกรูปแบบการสื่อสารโดยตรงผ่านทางอิเล็กทรอนิกส์ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าข้อความของคุณจะได้รับเร็วขึ้นและชัดเจนขึ้นซึ่งจะช่วยป้องกันปัญหาการจัดการเวลา ตัวอย่างเช่นรายงาน 2011 จาก บริษัท เทคโนโลยี Fonality และกลุ่มงานวิจัย Webtorials พบว่าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาใช้งานทางอีเมล ด้วยการลดระยะเวลาที่พนักงานต้องลอดผ่านอีเมลของ บริษัท คุณจะมีเวลามากขึ้นสำหรับงานที่สำคัญและมีประสิทธิผลมากขึ้น ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีการสื่อสารอย่างไรให้ข้อความของคุณกระชับและตรงประเด็นไม่ว่าคุณจะจัดการประชุมทางเว็บหรือประชุมกับ บริษัท แบบหนึ่งต่อหนึ่ง

ทำให้ข้อความของคุณคมชัดขึ้น

การสื่อสารในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพนั้นต้องใช้ทักษะการพูดและการฟังที่ดี พนักงานไม่ควรเพียงแค่ฟังคำพูดของคุณเท่านั้น แต่พวกเขายังต้องประมวลผลความหมายพื้นฐานและทำการเชื่อมต่อที่แท้จริง จำกัด การสื่อสารของคุณให้อยู่ในจุดที่สนใจเพียงไม่กี่แห่งแทนที่จะดูรายการที่คลุมเครือ ด้วยวิธีนี้การสื่อสารของคุณไม่คลุมเครือและผู้ชมของคุณมีแนวโน้มที่จะจำความคิดและคำแนะนำของคุณ เลือกแบบฟอร์มการสื่อสารที่เหมาะสมเช่นบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อคุณแบ่งปันข้อมูลทางเทคนิคจำนวนมาก นอกจากนี้ส่งเสริมทักษะการฟังอย่างกระตือรือร้นในหมู่พนักงานของคุณเช่นไม่รบกวนผู้พูดก่อนที่เขาจะเสร็จสิ้นแสดงความสนใจทำซ้ำแนวคิดหลักและให้ข้อเสนอแนะ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ข้อโต้แย้งที่โน้มน้าวใจ

เมื่อคุณพยายามโต้เถียงโน้มน้าวใจกับเพื่อนร่วมงานของคุณพูดกับพวกเขาแบบตัวต่อตัว ด้วยวิธีนี้คุณสามารถปรับการสื่อสารของคุณได้ทันทีตามความคิดเห็น การสื่อสารแบบตัวต่อตัวยังช่วยให้คุณสามารถใช้ตัวชี้นำอวัจนภาษาเช่นน้ำเสียงท่าทางของร่างกายและการแสดงออกทางสีหน้าเพื่อขับคะแนนของคุณกลับบ้านได้ รูปแบบของการสื่อสารนี้ทำงานได้ดีหากคุณพยายามกระตุ้นพนักงานขายเพื่อให้ตรงกับโควต้ารายเดือนของพวกเขาหรือพยายามให้พนักงานซื้อเข้าสู่การริเริ่มเชิงกลยุทธ์ใหม่

เคารพความแตกต่าง

การวิจัยแสดงให้เห็นว่าภูมิหลังส่วนบุคคลมีผลต่อวิธีการสื่อสารของคุณทั้งในและนอกสถานที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นผู้ชายและผู้หญิงสื่อสารต่างกันเมื่อแก้ไขปัญหา ผู้ชายมักจะเน้นการกระทำข้อเท็จจริงและการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็ว ผู้หญิงมักชอบวิธีการวิเคราะห์ที่วัดผลได้มากกว่า พนักงานยังสื่อสารแตกต่างกันตามอายุภูมิหลังทางวัฒนธรรมและลักษณะส่วนบุคคลอื่น ๆ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างด้านการสื่อสารเหล่านี้เพื่อช่วยป้องกันปัญหาเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน