แผนการลามินนิอาโปลิสจะทำให้ธุรกิจของเมืองเล็ก ๆ

เมืองมินนิอาโปลิสกำลังก้าวไปข้างหน้าด้วยแผนการลาป่วยซึ่งถูกเสนอชื่อเมื่อปีที่แล้วโดยระบุว่าเจ้าของธุรกิจในเมืองจะต้องให้เวลาป่วยที่ปลอดภัยและปลอดภัยสำหรับคนงานมินนิอาโปลิสทุกคน

แผนการลาป่วยของมินนิอาโปลิสที่ขัดแย้งกันได้ยกระดับความโกรธในหมู่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและนายจ้างที่บอกว่าคำสั่งทั่วเมืองควรตระหนักถึงความแตกต่างระหว่างธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่และมอบสัมปทานให้กับธุรกิจขนาดเล็ก

$config[code] not found

ในเดือนเมษายนปี 2015 สภาเทศบาลเมืองมีมติ (PDF) เพื่อสร้างเวิร์กกรุ๊ป 19 สมาชิกชื่อกลุ่ม Workplace Partnership เพื่อพัฒนาข้อเสนอนโยบายรอบสามประเด็นสำคัญที่คนงานที่มีรายได้น้อยในมินนิอาโปลิสถูกกล่าวหาเผชิญ: การโจรกรรมค่าจ้าง และได้รับเวลาป่วย

ในบรรดาข้อเสนอที่เวิร์กกรุ๊ปเกิดขึ้นก็คือทุกธุรกิจในเมืองนั้นจำเป็นต้องมีเป็นครั้งแรกที่จะให้คนงานของพวกเขาจ่ายค่าแรงลาป่วยและกำหนดตารางการทำงานทั้งหมดอย่างน้อย 28 วันล่วงหน้า

ภายใต้แผนลาป่วยของมินนิอาโปลิสซึ่งมีชื่อว่าวาระครอบครัวที่ทำงานธุรกิจที่ล้มเหลวในการกำหนดเวลาล่วงหน้าตามที่กฎหมายกำหนดจะต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินอย่างน้อยสี่ชั่วโมงหากมีการปรับตารางภายใน 24 ชั่วโมง และอีกหนึ่งชั่วโมงของ“ การคาดการณ์การจ่าย” เพิ่มเติมทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าหกวันติดต่อกันหรือน้อยกว่า 11 ชั่วโมงระหว่างกะทำงาน

ในแผนที่เสนอนี้ซึ่งจะเป็นที่แพร่หลายที่สุดในประเทศพนักงานจะมีสิทธิ์ที่จะขอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและยังสามารถร้องขอการดูแลรักษาปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงการแสวงหาความรู้และงานที่สอง

เจ้าหน้าที่ของเมืองที่สนับสนุนข้อเสนอกล่าวว่ากฎระเบียบมีความจำเป็นเนื่องจากการขาดการเข้าถึงการลาป่วยควบคู่ไปกับตารางการโทรทางโทรศัพท์ที่คาดเดาไม่ได้มากขึ้นทำให้คนยากจน

แต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและนายจ้างจำนวนมากโกรธแค้นเกี่ยวกับแผนการลาป่วยของมินนิอาโปลิส พวกเขากังวลว่ากฎใหม่จะทำลายธุรกิจของพวกเขาและได้ออกมาอย่างจริงจังในการรณรงค์ที่มุ่งมั่นที่จะกระตุ้นให้สมาชิกสภาหยุดข้อเสนอจากการกลายเป็นกฎหมายหรืออย่างน้อยก็ปรับพวกเขากลับ

มีธุรกิจในเมืองมากกว่า 39,000 แห่งที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน

กังวลและผลักดันกฎหมายที่เสนอ

ชุมชนธุรกิจของมินนิอาโปลิสทั่วกระดานจากเจ้าของร้านอาหารและร้านฮาร์ดแวร์ไปจนถึงธุรกิจการดูแลสนามหญ้าและร้านทำผมโยนน้ำหนักของพวกเขากับกฎหมายที่เสนอในครั้งใหญ่

พวกเขาได้รวบรวมชุดของการประชุมที่วางแผนไว้ในห้องชุมชนและร้านกาแฟตั้งแต่ปีที่แล้วมีการวิจารณ์อย่างหนักสำหรับข้อเสนอ พวกเขากล่าวว่าข้อเสนอนั้นกวาดเกินไปไม่สามารถติดต่อได้ทำไม่ได้และแย่กว่านั้น - อาจทำลายล้างเศรษฐกิจของท้องถิ่น

ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจได้ตั้งข้อสังเกตว่าภายใต้กฎการจัดตารางเวลาใหม่นายจ้างจะถูกลงโทษสำหรับการโทรหาคนงานเพื่อกรอกข้อมูลให้กับผู้อื่นที่ได้ร้องขอให้เปลี่ยนกำหนดการหรือออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

“ ทำไมทุกอย่างถึงต้องมีโทษและการลงโทษด้านเดียว” นาย Deepak Nath ผู้ซึ่งเป็นหุ้นส่วนใน Empire Entertainment ถาม “ พวกเขาจะจ่ายเงินให้กับเราหรือไม่หากเรากำหนดเวลาไว้และพวกเขาจะไม่ปรากฏขึ้น”

เจ้าของยืนยันว่าการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กหลายด้านนั้นไม่อาจคาดการณ์ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมบริการ ตัวอย่างเช่นผู้ให้บริการรถบรรทุกพ่วงกล่าวว่าเขาไม่ทราบสภาพอากาศสี่สัปดาห์ก่อนเวลาและความเสี่ยงที่ไม่มีคนงานเพียงพอสำหรับเหตุฉุกเฉินหิมะแสดงให้เห็นอย่างมีประสิทธิภาพว่าเหตุใดการจัดตารางเวลาขั้นสูงจึงไม่เหมาะสำหรับทุกธุรกิจ

Rebecca Illingworth เจ้าของ Tinto Cocina + Cantina ในเมือง Uptown กล่าวว่าข้อเสนอที่ต้องลาป่วยซึ่งได้รับค่าจ้างจะทำให้ธุรกิจของเธอต้องจ่ายเพิ่มอีก $ 15,000 ต่อปี เธอบอกว่าเธอสนับสนุนเป้าหมายของสภา แต่เชื่อว่าผลกระทบอาจมีความสำคัญต่อธุรกิจที่ไม่มีห้องเลื้อยในงบประมาณของพวกเขา

Dayna Frank เจ้าของดนตรีแห่งย่าน Avenue แห่งแรกอีกแห่งกล่าวว่าแผนดังกล่าวเป็นภาระที่หนักหน่วงและไม่สามารถใช้งานได้จนเกือบผลักดันธุรกิจให้ย้ายไปยังเมืองใกล้เคียงอื่น ๆ

“ เกือบจะรู้สึกว่านี่เป็นสิ่งที่เขียนโดยเมืองเซนต์พอล” เธอกล่าว

เมนสตรีทอัลไลแอนซ์กลุ่มผู้สนับสนุนซึ่งสนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำและวันลาป่วยที่สูงขึ้นเรียกร้องให้มีมาตรการที่ใช้ประโยชน์ได้จริงและรุนแรงน้อยกว่า การเปลี่ยนแปลงที่เสนอของกลุ่มจะทำให้นายจ้างโพสต์ตารางเวลาล่วงหน้า 14 วันแทนที่จะเป็นข้อเสนอของสภาเทศบาลเมือง 28 มันเป็นข้อเสนอที่สภาได้สัญญาว่าจะพิจารณาและพยายามที่จะรวมไว้ในกฎระเบียบใหม่

นายกเทศมนตรีเบ็ตซี่ฮอดจ์สที่ทำให้การปฏิรูปแรงงานเป็นจุดโฟกัสในที่อยู่เมืองของเธอในเดือนเมษายนปีที่แล้วกล่าวว่าเธอได้พูดคุยกับเจ้าของธุรกิจตั้งแต่เธอเริ่มทำงานในแนวความคิดและคำนึงถึงคลื่นความคิดเห็นล่าสุด

กลุ่มพันธมิตรสถานที่ทำงานมีกำหนดจะส่งต่อแผนไปยังสภาเทศบาลเมืองในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์ 2559 และสมาชิกสภาตั้งใจที่จะออกเสียงลงคะแนนในข้อเสนอภายในสิ้นปีนี้

ภาพถ่าย Minneapolis Skyline ผ่าน Shutterstock

2 ความคิดเห็น▼