ใช้เวลานานแค่ไหนในการที่จะเป็นผู้ชำนาญการด้านทรัพยากรบุคคลขึ้นอยู่กับเส้นทางที่คุณเดินทางไปถึง ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักจะสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสี่ปี Generalists อาจมีงานเพิ่มอีกสองปี คุณอาจต้องมีประสบการณ์ 10 ปีในการทำงานให้กับองค์กรต่าง ๆ รวมถึงการฝึกอบรมเพิ่มเติมก่อนที่คุณจะเรียกตัวเองว่าเป็นนัก HR ทั่วไป
รายละเอียดงาน
เจเนอรัลฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความรู้เกี่ยวกับทุกด้านของอาชีพ การสรรหาและการจ้างงานการบริหารผลประโยชน์กฎหมายการจ้างงานแรงงานสัมพันธ์การประเมินผลงานความสัมพันธ์ของพนักงานการชดเชยการไกล่เกลี่ยการฝึกอบรมและการวางแผนเชิงกลยุทธ์เป็นหน้าที่หลักของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจเนอรัลฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ขนาดใหญ่มักจัดการผู้เชี่ยวชาญในสาขาเหล่านี้ ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งทั่วไปจำเป็นต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง พวกเขาจะต้องสามารถทำงานร่วมกับประชากรพนักงานที่หลากหลายในอายุวัฒนธรรมและภูมิหลัง การเจรจาต่อรองความยืดหยุ่นและการใช้ดุลยพินิจเป็นลักษณะที่ต้องการเพื่อยุติข้อพิพาทในสถานที่ทำงานช่วยให้องค์กรหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้องและปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและเป็นกรรมสิทธิ์ที่พวกเขาต้องรับผิดชอบในการบำรุงรักษา
$config[code] not foundการศึกษาและฝึกอบรม
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักมีระดับปริญญาตรีสี่ปี คุณวุฒิการศึกษาสำหรับผู้หางาน HR แตกต่างกันไปตามองค์กรระดับตำแหน่งและหน้าที่แต่นายจ้างมักมองหาคนที่มีปริญญาโททางด้านธุรกิจวิทยาศาสตร์หรือกฎหมาย การศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษารวมกันหกปีเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับตำแหน่งผู้บริหารและบทบาทของพวกเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของมหาวิทยาลัย Villanova เปิดสอนหลักสูตรการฝึกอบรมในองค์กรกฎหมายแรงงานโซลูชั่นเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลและการวางแผนกำลังคน มหาวิทยาลัยคอร์เนลเสนอหลักสูตรออนไลน์ที่เรียกว่าปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้ที่มีความรู้ด้าน HR ซึ่งต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมในด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการจัดการทุนมนุษย์หรือการวัดประสิทธิภาพ
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingการเปลี่ยนงาน
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นครั้งคราวทำให้การเปลี่ยนไปใช้ Generalists HR แม้แต่นักจิตวิทยาองค์กรที่ศึกษาพฤติกรรมการทำงานและมักทำงานใกล้ชิดกับแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักจะมีระดับปริญญาตรีและอีกหลายคนมีปริญญาโท OPs จะกลายเป็นผู้ดูแลทรัพยากรบุคคลเมื่อพวกเขากำลังมองหาหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กรในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายรองประธาน ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีมักทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้ที่ทำวิจัยเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานการประเมินทรัพยากรบุคคลหรือการฝึกอบรมพนักงานน่าจะมีปริญญาโทและปริญญาเอก องศา ปีของการเตรียมความพร้อมด้านวิชาการรวมถึงการฝึกงานและการฝึกอบรมอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานและการเรียนรู้งานของ HR Generalist นั้นเพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR และ OPs ที่จะทำการเปลี่ยน ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ไม่มีปริญญาสี่ปีอาจต้องมีการฝึกอบรมเร่งด่วนในการศึกษาทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เป็นผู้รู้ทั่วไป
อาชีพของ Outlook
อัตราการเติบโตของงานสำหรับผู้หางาน HR คาดว่าจะอยู่ที่ 13 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2010 ถึง 2020 ซึ่งเท่ากับค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพอื่น ๆ ส่วนใหญ่รายงานจากสำนักสถิติแรงงานสหรัฐ การเจริญเติบโตขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพขององค์กร บริษัท ที่ต้องการบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่เพื่อช่วยให้พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและเพื่อดูแลโปรแกรมการดูแลสุขภาพการชดเชยและการเกษียณอายุ BLS คาดการณ์ว่าผู้สมัครงานที่มีใบรับรองหรือปริญญาโทใน HR หรือธุรกิจมีแนวโน้มที่จะมีโอกาสที่ดีที่สุดในการได้รับการว่าจ้าง สำนักคาดว่าโอกาสงานในการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มขึ้นในขณะที่องค์กรยังคงจ้างฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรวมถึงผู้ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยปีละ $ 99,180
