ไม่ว่าคุณจะเป็นใครพูดเรื่องเงิน แต่ไม่ใช่เพียงแค่ตัวเลขเงินเดือนที่พนักงานมองหาเมื่อประเมินโอกาสในการทำงาน ผลประโยชน์ทางการเงินหรือการขาดมันมักจะเข้ามาเล่น
ประโยชน์ที่ได้รับประโยชน์ทุกคน
ไม่กี่ปีที่ผ่านมาเมื่อตัวเลขการว่างงานอยู่ในระดับสูงและตลาดงานมีการเคลื่อนไหวช้าแพคเกจสิทธิประโยชน์ได้รับความนิยม นายจ้างไม่ได้มีแรงจูงใจในทางปฏิบัติมากนักในการล่อลวงและล่อลวงผู้สมัครที่มีความน่าสนใจ ท้ายที่สุดข้อเสนองานเพียงอย่างเดียวก็เพียงพอที่จะทำให้ผู้คนตื่นเต้น แต่วันนี้ด้วยความเฟื่องฟูของธุรกิจแพคเกจผลประโยชน์มีคุณค่าอีกครั้งในการดึงดูดผู้สมัครเพื่อรับข้อเสนองาน และนอกเหนือจากนั้นพวกเขายังให้พนักงานมีส่วนร่วมและอนุญาตให้องค์กรสร้างแรงจูงใจและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถเป็นระยะเวลานาน
$config[code] not foundจากการสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้จาก Glassdoor ร้อยละ 60 ของผู้สมัครรายงานว่า perks และประโยชน์เป็นปัจจัยสำคัญในการตัดสินใจของพวกเขาที่จะเสนองาน ที่น่าสังเกตยิ่งกว่านั้นคือความจริงที่ว่าร้อยละ 80 ของพนักงานจะได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมมากกว่าการจ่ายเงินเพิ่ม
ธุรกิจขนาดเล็กและ บริษัท ที่มีงบประมาณ จำกัด มักรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีข้อเสนอมากมายในแง่ของผลประโยชน์ ท้ายที่สุดแล้วทุกคนไม่สามารถที่จะติดตามเทรนด์ Silicon Valley เช่นวางเก้าอี้นวดในบริเวณแผนกต้อนรับและเปลี่ยนลิฟท์เป็นสไลด์ แต่คุณอาจประหลาดใจเมื่อรู้ว่าสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่พนักงานต้องการแม้แต่
พนักงานต้องการสิ่งที่เป็นประโยชน์และคุ้มค่า จากการสำรวจของ Glassdoor แสดงให้เห็นว่าสิ่งต่าง ๆ เช่นช่วงเวลาพักผ่อนและช่วงวันหยุดที่ไม่ จำกัด แต่มันยังรวมถึงประโยชน์ทางการเงินที่เป็นประโยชน์
สุดยอดทางการเงินและผลประโยชน์สำหรับพนักงาน
คุณไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเพื่อล่อลวงทางการเงินและรักษาคนเก่ง มีสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อีกมากมายที่คุ้มค่าและไม่ต้องเสียภาษีซึ่งเป็นผลประโยชน์ร่วมกัน ขอเน้นตัวเลือกที่คุณอาจพิจารณา
1. เสนอการสนับสนุน HAS
คุณรู้หรือไม่ว่าคุณสามารถตั้งค่าบัญชีออมทรัพย์สุขภาพ (HSAs) สำหรับพนักงานของคุณได้? หากคุณไม่คุ้นเคยกับ HSAs พวกเขาจะเป็นบัญชีออมทรัพย์ที่ได้รับการสนับสนุนโดยใช้รายได้ก่อนหักภาษีและใช้ในการจ่ายค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด
“ นอกเหนือจากกองทุนที่ได้รับการยกเว้นภาษี HSA ยังสามารถรักษาไว้ได้หลายปี” Boost Health Insurance ชี้ให้เห็น “ นั่นหมายความว่าหากคุณไม่ถอนเงินเหล่านั้น HSA ของคุณจะสามารถเติบโตได้ทุกปี เงินปลอดภาษีนั้นยังสามารถสะสมดอกเบี้ยหรือแม้แต่นำไปลงทุนในกองทุนรวมได้”
ในฐานะนายจ้างคุณสามารถช่วยพนักงานในการจัดตั้ง HSAs และทำเงินบริจาคให้กับพวกเขาเป็นประจำ คุณจะต้องศึกษาขีด จำกัด รายปีเพื่อทำความเข้าใจว่าคุณสามารถมีส่วนร่วมได้มากน้อยเพียงใด แต่การคำนวณเหล่านี้สามารถจัดการได้อย่างง่ายดาย
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตั้งค่า HSAs ในชื่อของพนักงานซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถควบคุมการใช้จ่ายเงินได้ และหากพนักงานออกจากบัญชีบัญชีก็จะไปกับพวกเขา สิ่งที่ต้องจำไว้
2. เสนอโปรแกรมจับคู่ 401 (k)
สำหรับพนักงานในยุค 30, 40 และ 50 ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุนั้นน่าดึงดูดใจมาก และในขณะที่คุณสามารถลงทะเบียนพนักงานโดยอัตโนมัติในโปรแกรม 401 (k) ดำเนินการขั้นตอนต่อไปโดยเสนอให้ตรงกับการมีส่วนร่วมของพวกเขา
ดอลลาร์ต่อดอลลาร์ตรงกับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนซึ่งโดยปกติแล้วจะอยู่ที่ 6-9 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพวกเขา ตอนนี้แทนที่จะบริจาคให้ $ 6,000 ต่อปีเป็น 401 (k) พนักงานรู้ว่าเธอได้รับเงินบริจาค $ 12,000 การเพิ่มเล็กน้อยนั้นสามารถเพิ่มพอร์ตการลงทุนได้หลายแสนดอลลาร์
ให้ความรู้แก่พนักงานของคุณเกี่ยวกับพลังของความสนใจทบต้นและใช้โปรแกรมจับคู่แบบแข่งขันเพื่อดึงดูดและรักษาไว้
3. ชำระหนี้เงินกู้สำหรับนักศึกษา
การช่วยให้พนักงานประหยัดสำหรับการเกษียณอายุเป็นสิ่งที่ดี แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะให้ความสำคัญกับเป้าหมายระยะยาวเท่าที่ควร แต่การช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายระยะสั้นอาจน่าดึงดูดยิ่งขึ้น
“ หากคุณต้องการความต้องการเร่งด่วนนักเรียนที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่จะไม่ได้มุ่งเน้นการออมสำหรับเหตุการณ์เกษียณอายุที่คลุมเครือที่ 62 พวกเขากำลังมุ่งเน้นไปที่การชำระเงินกู้นักเรียน” เจนนี่โจวหัวหน้าเจ้าหน้าที่กลยุทธ์ของธนาคาร Darien Rowayton Bank ผู้ให้กู้กล่าว
ทางเลือกหนึ่งคือการจับคู่การชำระเงินเช่นในโปรแกรม 401 (k) ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเสนอให้ตรงกับ 5 เปอร์เซ็นต์แรกของการชำระเงินกู้นักเรียนประจำปีที่พนักงานทำเกินกว่าขั้นต่ำ อีกทางเลือกหนึ่งคือการช่วยพวกเขารีไฟแนนซ์ ด้วยคำแนะนำที่เหมาะสมคุณสามารถช่วยพนักงานของคุณประหยัดเงินหลายพันดอลลาร์ต่อปีซึ่งเป็นสิ่งที่พวกเขาจะต้องขอบคุณตลอดไป ยังดีกว่าบาง บริษัท สัญญาว่าจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับพนักงานที่อยู่กับ บริษัท ทุก ๆ ปี
4. เสนอความช่วยเหลือด้านเครดิต
คนอเมริกันไม่ค่อยจัดการเครดิตได้ดี เรื่องนี้เห็นได้ชัดในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา หากพนักงานของคุณบ่งบอกถึงค่าเฉลี่ยคุณอาจมีบุคคลหลายคนในบัญชีเงินเดือนของคุณที่มีเครดิตไม่ดี หนึ่งเงยที่อาจล่อลวงคือความช่วยเหลือสินเชื่อฟรีและตรวจสอบ
จากมุมมองของคุณบริการตรวจสอบเครดิตถูกกำหนดโดย IRS เป็นรูปแบบการระบุการป้องกันการโจรกรรมซึ่งทำให้ไม่ต้องเสียภาษี ทำให้เป็นตัวเลือกที่เข้าใจได้ทั้งสองด้าน
5. ให้คำแนะนำทางการเงินส่วนบุคคล
ความจริงที่ว่าคนอเมริกันมีคะแนนเครดิตต่ำเช่นนั้นพูดถึงการไม่รู้หนังสือทางการเงินของผู้บริโภคในปัจจุบัน คนส่วนใหญ่ไม่ได้รับคำแนะนำทางการเงินจากผู้ปกครองและเพื่อนร่วมงานดังนั้นจึงไม่ทราบว่าเงินของพวกเขาดูเหมือนฉลาดอะไร
ในขณะที่มันเป็นเพียงงานของคุณในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน แต่หลายคนจะขอบคุณที่คุณสละเวลาเพื่อช่วยให้พวกเขาไปในเส้นทางที่ถูกต้อง คำแนะนำทางการเงินที่เป็นตัวเลือกเป็นข้อเสนอที่ดีมาก คุณอาจต้องการจ้างที่ปรึกษาทางการเงินสำหรับทีมของคุณ
หัวข้อต่าง ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานของคุณรวมถึง: การจัดทำงบประมาณส่วนบุคคลเทคนิคการออมกลยุทธ์การลงทุนการวางแผนเกษียณอายุการชำระหนี้และการซื้อบ้าน
6. มอบส่วนลดการดูแลเด็ก
การดูแลเด็กเป็นหนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้ปกครองหน้าใหม่ต้องเผชิญหลังคลอดลูก ในหลายกรณีค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กนั้นเป็นรายได้ส่วนใหญ่ของคนที่พวกเขาตัดสินใจลาออกจากงานและอยู่บ้าน คนอื่น ๆ ถูกบังคับให้มองหางานที่จ่ายดีกว่า คุณอาจไม่สามารถให้บริการดูแลเด็กในสถานที่ได้ แต่คุณสามารถช่วยเหลือด้วยวิธีอื่นได้
ตัวอย่างเช่น Facebook เสนอให้ลาพ่อแม่ใหม่ที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่เดือนรวมถึงเงินสด 4,000 ดอลลาร์เพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่าย บริษัท อื่น ๆ ให้ค่าเลี้ยงดูเด็กรายเดือนหรือหาข้อตกลงกับศูนย์รับเลี้ยงเด็กในท้องถิ่นเพื่อรับส่วนลด คุณช่วยทำสิ่งที่คล้ายกันได้ไหม
ให้ประโยชน์ทำพูด
จากการศึกษา MetLife ในหัวข้อผลประโยชน์ของพนักงานมีความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างผลประโยชน์และความภักดีของ บริษัท โดยเฉพาะข้อมูลที่แสดงให้เห็นว่าร้อยละ 71 ของพนักงานที่พอใจกับผลประโยชน์ของพวกเขาคือ“ ภักดีมาก” ต่อนายจ้างของพวกเขา
ในขณะที่คุณมีความสามารถในการนำเสนอผลประโยชน์อะไรก็ตามที่คุณต้องการ - และแพ็คเกจที่ปรับแต่งได้ตามความต้องการของพนักงานโดยพนักงานมักเป็นแนวคิดที่ชาญฉลาด - ประโยชน์ทางการเงินเช่นเดียวกับที่ระบุไว้ในบทความนี้ให้รากฐานที่มั่นคง
ภาพถ่าย Office ผ่าน Shutterstock
4 ความคิดเห็น▼
