เจ้าของธุรกิจทุกคนจินตนาการว่ามี "ทีมในฝัน" ของพนักงาน - คนที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง หากทีมของคุณขาดจินตนาการนั้นอาจเป็นเพราะคุณไม่ได้ให้แรงผลักดันที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ได้ 110 เปอร์เซ็นต์ การศึกษาโดย Globoforce มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้พนักงานก้าวไปข้างหน้า
ความรู้สึกที่กระตุ้นให้พนักงานก้าวไปข้างหน้าและเหนือกว่า
ทุกอย่างเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานตามการศึกษา โดยเฉพาะมีห้าความรู้สึกที่ทำให้พนักงานมีแนวโน้มที่จะใช้ความพยายามเป็นพิเศษมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติงานในระดับที่สูงขึ้นและมีโอกาสน้อยที่จะออกจากงานของพวกเขา 1. เป็นของ - รู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีมกลุ่มหรือองค์กร 2. วัตถุประสงค์ - เข้าใจว่าเหตุใดงานจึงสำคัญ 3. ความสำเร็จ - ความรู้สึกของความสำเร็จในงานที่ทำ 4. ความสุข - ความรู้สึกสบายในการทำงาน 5. ความแข็งแรง - พลังงานความกระตือรือร้นและความตื่นเต้นในการทำงาน
วิธีการสร้างห้าความรู้สึก
ในฐานะเจ้านายคุณจะทำอะไรได้บ้างเพื่อให้ได้รับประสบการณ์การทำงานในอุดมคติของพนักงานในที่ทำงานของคุณ? การศึกษาระบุปัจจัยสี่ประการ
ความเป็นผู้นำ
หากคุณต้องการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงานคุณต้องเชื่อว่าพนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้ธุรกิจของคุณก้าวไปข้างหน้าและบรรลุเป้าหมาย จากมุมมองของพนักงานนี่หมายถึงการบอกทิศทางที่ชัดเจนว่าธุรกิจอยู่ตรงไหนเพื่อให้ทีมของคุณเข้าใจว่างานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเป้าหมายโดยรวมของ บริษัท อย่างไร เจ้าของธุรกิจและผู้จัดการยังต้องให้ความมุ่งมั่นส่วนตัวและการสนับสนุนสำหรับบุคคลและทีม บอกให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณมีหลัง
สิ่งแวดล้อม
พนักงานในวันนี้คาดหวังให้นายจ้างแสดงความซื่อสัตย์ความถูกต้องและความโปร่งใสทั้งต่อพวกเขาและลูกค้า คุณและผู้จัดการของคุณต้องเดินเล่นไม่ใช่แค่คุยกัน นอกจากนี้การมีความสัมพันธ์ที่สนับสนุนกับเพื่อนร่วมงานช่วยปรับปรุงประสบการณ์การทำงานของพนักงานอย่างมาก ส่งเสริมความร่วมมือไม่ใช่การแข่งขันระหว่างพนักงานของคุณและสร้างโอกาสให้พนักงานผูกพันกันทั้งในและนอกงาน
ทำงานด้วยตัวเอง
พนักงานต้องการรู้สึกว่างานของพวกเขามีความหมายและทักษะของพวกเขาถูกใช้อย่างเต็มที่ พวกเขาต้องการรับข้อเสนอแนะการยอมรับในประสิทธิภาพและโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ โดยรวมแล้วพนักงานต้องการการเสริมแรงว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่นั้นสร้างความแตกต่างให้กับ บริษัท โดยรวม การให้คำติชมและการยอมรับอย่างต่อเนื่องกับพนักงานเป็นประจำจะช่วยให้พวกเขารู้สึกพึงพอใจกับงานของพวกเขา
บุคคล
พนักงานมีความคาดหวังที่สูงขึ้นกว่าเดิมสำหรับประสบการณ์การทำงานรวมถึงการได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นคนพร้อมความคิดเห็นที่สำคัญและมีชีวิตนอกที่ทำงาน พนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานของพวกเขา (หรือมีอิสระในการตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร) จะได้รับประสบการณ์การทำงานในเชิงบวกมากขึ้น ดังนั้นผู้ที่เชื่อว่าฝ่ายบริหารรับฟังและให้ความสำคัญกับความคิดของพวกเขา ในที่สุดพนักงานมีประสบการณ์ที่ดีขึ้นเมื่อพวกเขาสามารถจัดการงานในแบบที่ให้เวลากับพวกเขาในการจัดลำดับความสำคัญส่วนตัวเช่นครอบครัวเพื่อนงานอดิเรกและเพียงแค่ชาร์จแบตเตอรี่ หากเป็นไปได้ให้อิสระแก่พนักงานในการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของพวกเขาและความยืดหยุ่นในการสร้างสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
ด้วยการสร้างประสบการณ์ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานของคุณคุณจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับธุรกิจของคุณ
ภาพถ่ายพนักงานที่ประสบความสำเร็จผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
