ธุรกิจขนาดเล็กของคุณส่งเสริมวัฒนธรรมที่เพิ่มผลผลิตหรือไม่ พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและเครียดไม่ได้ช่วยอะไรคุณ สิ่งที่เลวร้ายยิ่งความเครียดของพวกเขามักจะเริ่มต้นก่อนที่พวกเขาจะเข้ามา
วิธีการช่วยให้พนักงานลดความเครียด
แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กพูดกับ Stacey Engle, EVP ของการสนทนาที่ดุเดือด เธอให้ 10 วิธีในการช่วยให้พนักงานลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน
$config[code] not foundเน้นการสื่อสารแบบเปิด
“ นี่คือการเตรียมพนักงานของคุณให้มีการสนทนาที่พวกเขาต้องการ” Engle กล่าว “ มันชัดเจนแน่นอน”
บางครั้งเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะทำสิ่งที่ได้รับอนุญาตเพราะพวกเขารู้จักพนักงานของพวกเขา การไม่คิดว่าสายการสื่อสารเปิดอยู่เป็นขั้นตอนแรก
ฟังพวกเขา
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมีความเชี่ยวชาญในการจัดการด้านนี้ ในระหว่างวันทำการใด ๆ มันเป็นเรื่องง่ายที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยตัวคุณเอง การมองดูพนักงานของคุณขณะที่พวกเขาพูดคุยจะช่วยให้คุณทำงานช้าลงและรักษาการติดต่อที่ใช้งานได้
ส่งเสริมให้พวกเขาถามสิ่งที่ต้องการ
สิ่งนี้ควรใช้สำหรับคำขอระยะสั้นเช่นทำงานจากที่บ้านทุกวันด้วยเหตุผลหลายประการ การตระหนักว่าสถานการณ์ของพนักงานของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้อยู่เบื้องหลังเคล็ดลับนี้ ตัวอย่างเช่นนี่เป็นวิธีแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยมเมื่อผู้ดูแลไม่แสดง
สร้างชุมชนในหมู่พวกเขา
หัวหน้าทีมที่รู้วิธีการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดีต้องแน่ใจว่าพวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกในทีมสนับสนุนซึ่งกันและกัน
“ พวกเขาไม่สามารถส่งผ่านภาระงานให้กับสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ ได้เสมอ” Engle กล่าว“ แต่การมีคณะกรรมการที่มีความสามารถเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการลดความเครียด การสร้างชุมชนในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก”
อนุญาตสำหรับการสัมผัสส่วนบุคคล
บรรยากาศแบบที่คุณอนุญาตให้พนักงานสร้างผลผลิตเพิ่มขึ้น หากคุณอนุญาตให้พวกเขาตกแต่งห้องเล็ก ๆ พวกเขาจะรู้สึกสบายใจเกี่ยวกับงานที่พวกเขาต้องทำ ปล่อยให้พวกเขาเพิ่มปริมาณของแสงธรรมชาติที่พวกเขาได้รับความเครียดของพวกเขาลดลง สามารถทำได้ง่ายเพียงเปิดร่มเงา
โปร่งใส
ผู้นำที่ดีไม่อายที่จะให้พนักงานรู้ว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรกับความท้าทายในภาระงานและสิ่งเหล่านั้น Engle กล่าวว่านี่เป็นส่วนสำคัญในการช่วยให้พนักงานเข้าใจวิธีการของธุรกิจขนาดเล็กเพื่อวัฒนธรรมที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วม
เป็นของแท้
นี่เป็นส่วนสำคัญของการสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้จัดการและพนักงาน การสนทนาที่ดุเดือดขึ้นอยู่กับสิ่งที่ Engle เรียกว่า "ตัวตนถาวร" ในการสนทนา
“ นั่นหมายถึงการมาที่โต๊ะธุรกิจทุกวันอย่างที่คุณเป็น” เธอกล่าว “ วิธีที่คุณแสดงในการสนทนากับผู้อื่นนั้นสำคัญมาก”
ตรวจสอบความตั้งใจของคุณบ่อยครั้ง
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องการเพิ่มกำไร พวกเขาจำเป็นต้องตระหนักถึงวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มนั่นคือการตระหนักถึงความจริงที่ว่าพวกเขากำลังติดต่อกับเพื่อนมนุษย์ สละเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับความสมดุลนี้ก่อนที่คุณจะกำหนดทิศทางได้ดีที่สุด
ให้วันสุขภาพจิต
ไม่เพียง แต่จะให้ทางเลือกเท่านั้น แต่เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสะดวกสบายพอที่จะแบ่งปันว่าความเครียดของพวกเขาเกี่ยวข้องกับงานหรือไม่ การรวบรวมข้อมูลจากบุคคลที่รู้สึกเครียดช่วยให้คุณสามารถขจัดขอบขรุขระในวัฒนธรรมของ บริษัท
ทำเวลาสำหรับการสนทนาตามเวลาจริง
แม้ว่าอุปกรณ์มือถือซอฟต์แวร์และแม้กระทั่งพีซีเป็นส่วนสำคัญของชุดเครื่องมือธุรกิจขนาดเล็กทุกวันนี้คุณไม่สามารถละทิ้งองค์ประกอบของมนุษย์และยังคงทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
Engle อธิบายว่า“ เทคโนโลยีเป็นเครื่องมือที่ไม่ควรใช้แทนการสื่อสารแบบเรียลไทม์” เธอกล่าว คุณไม่จำเป็นต้องนำอุปกรณ์ของคุณออกไป เธอบอกว่าคุณสามารถใช้โทรศัพท์เพื่อพูดคุยและวิดีโอ แต่การประชุมแบบตัวต่อตัวจะกระทบกับคุณด้วย
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
1
