การกรอกแบบฟอร์มการประเมินตนเองของพนักงานของคุณดูเหมือนจะเป็นงานที่น่ากลัว แต่ก็ไม่ควร ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดนายจ้างของคุณได้ให้แบบฟอร์มกับคุณอย่างน้อยสองสามวันก่อนที่การประเมินของคุณจะกำหนดเวลาเพื่อให้คุณได้ไตร่ตรองคำถามในมือและให้คำตอบที่สมเหตุสมผลและสมเหตุสมผล แม้ว่ามันจะถูกมอบให้คุณในวันที่ประเมินผลของคุณ แต่ก็มีหลายวิธีที่จะทำให้แน่ใจว่าการประเมินตนเองนั้นมีประโยชน์อย่างที่ควรจะเป็น
$config[code] not foundชี้แจงวัตถุประสงค์ของนายจ้าง หากคุณไม่ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับแบบฟอร์มให้ไปที่นายจ้างผู้จัดการหรือผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่คุณควรทำ คุณควรทราบว่าวันที่ครบกำหนดคือวันใดและใครจะเข้าร่วมในช่วงการประเมินผล คุณควรถามด้วยว่าแบบฟอร์มนั้นเหมาะสำหรับการออกกำลังกายหรือไม่หรือจะใช้ระหว่างการประเมินผลหรือไม่
ทำความเข้าใจกับระดับคะแนน หากคุณไม่แน่ใจว่า "10" หรือ "พอใจ" หมายถึงอะไรให้ขอคำนิยามจากหัวหน้าของคุณเพื่อให้คะแนนของคุณถูกต้อง
ให้คะแนนตัวเองอย่างสมเหตุสมผล ไม่สมเหตุสมผลที่คุณควรให้คะแนนตัวเองในระดับ "ยอดเยี่ยม" หรือ "10" แต่คุณไม่ควรเชื่อมั่นในความสำเร็จและความสามารถของคุณ หากคุณรู้สึกไม่แน่ใจในการให้คะแนนของคุณให้ลองหาค่าเฉลี่ย“ B”
ตอบคำถามเชิงคุณภาพเช่น "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" หาข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานของคุณตามความจำเป็น การประเมินของคุณไม่ใช่การสัมภาษณ์และไม่จำเป็นต้องใส่คำถามเชิงลบในเชิงบวก หากคุณประสบปัญหาในการใช้งานซอฟต์แวร์ที่ติดตั้งใหม่ให้เตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้ผู้จัดการของคุณสามารถช่วยคุณเรียนรู้วิธีใช้งาน
ให้เวลาตัวเอง ตรวจสอบกับหัวหน้างานของคุณเพื่อค้นหาเวลาที่ได้รับค่าตอบแทนถ้ามีคุณได้รับอนุญาตให้ใช้ในการประเมินผล แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับอนุญาตหรือมีเวลาพอเพียงให้ใช้โอกาสนี้ในการแสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับนายจ้างของคุณแม้ว่านั่นหมายถึงการพาแบบฟอร์มกลับบ้านกับคุณ
เขียนบันทึก หากแบบฟอร์มของคุณไม่ได้ให้พื้นที่สำหรับอธิบายตัวเองให้จดบันทึกแยกต่างหากเพื่ออธิบายว่าทำไมคุณถึงให้คะแนนตัวเองและนำสิ่งเหล่านี้มาใช้ในการประชุมประเมินผล
ดูรูปแบบจากมุมที่แตกต่าง แทนที่จะมองแบบฟอร์มเป็นวิธีการวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองให้ตระหนักว่าการประเมินตนเองของพนักงานเป็นวิธีการที่ผู้จัดการของคุณจะได้เห็นว่าเธอทำงานของเธอหรือไม่ นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณที่จะขอเครื่องมือที่คุณต้องการเช่นการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือพื้นที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
