ประเภทของวินัยของพนักงาน

แผนกทรัพยากรบุคคลไม่ได้ไล่พนักงานออกจากการลงโทษทางวินัยครั้งแรกทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความผิด พวกเขาอ้างถึงนโยบายของ บริษัท และตำหนิพนักงานสำหรับพฤติกรรมของเขา พฤติกรรมที่มีค่าควรแก่การลงโทษทางวินัยตั้งแต่ระดับความไม่ซื่อสัตย์ไปจนถึงการล่วงละเมิดทางเพศ ลักษณะของความผิดที่ได้รับการตรวจสอบตามประวัติของพนักงานกับ บริษัท นั้นกำหนดประเภทของการลงโทษทางวินัยที่ บริษัท จะดำเนินการ หลายครั้งที่การลงโทษทางวินัยนี้ช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงพฤติกรรมและชื่อเสียงของเขาผ่านการกระทำของเขา

$config[code] not found

คำเตือนด้วยวาจา

บ่อยครั้งที่ขั้นตอนการลงโทษทางวินัยครั้งแรกที่ บริษัท ทำคือการเตือนด้วยวาจา ที่นี่หัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลนัดพบกับพนักงานเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาทางวินัย ในระหว่างการประชุมหัวหน้างานจะแสดงความไม่พอใจต่อการประพฤติมิชอบของพนักงานและเตือนเธอว่าพฤติกรรมของเธอขัดต่อนโยบายของ บริษัท นอกจากนี้คำเตือนนี้สามารถเพิ่มเป็นสองเท่าในช่วงการให้คำปรึกษาช่วยให้หัวหน้างานสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหากับพนักงานและระบุวิธีการที่เธอหลีกเลี่ยงมันเกิดขึ้นอีกครั้ง บริษัท ส่วนใหญ่ติดตามคำเตือนด้วยวาจาโดยใส่บันทึกย่อลงในไฟล์บุคลากรของพนักงาน สิ่งนี้จะช่วยสร้างพื้นฐานสำหรับวินัยถ้าพนักงานต้องเผชิญกับปัญหาทางวินัยอื่นในอนาคต

คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร

คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นขั้นตอนที่สองในกระบวนการทางวินัย หลังจากได้รับคำเตือนทางวาจาหัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะพบกับพนักงานเช่นเดียวกับในระหว่างกระบวนการเตือนด้วยวาจา อย่างไรก็ตามในเวลานี้หัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเตรียมคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งมีคำอธิบายเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของพนักงาน คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรยังรวมถึงชื่อของหัวหน้างานชื่อพนักงานและวันที่ของคำเตือน หัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขอให้พนักงานอ่านคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามเพื่อรับทราบคำเตือน คำแถลงการไม่อนุมัตินี้เป็นเครื่องหมายถาวรในบันทึกของพนักงานและจะอยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงานตลอดระยะเวลาของการจ้างงาน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

แขวน

ก่อนที่จะยิงพนักงานเพื่อประพฤติมิชอบ บริษัท สามารถเลือกที่จะระงับพนักงานโดยไม่จ่ายเงินเพื่อตำหนิเธอสำหรับพฤติกรรมของเธอ ในบางกรณี บริษัท ส่งการระงับเนื่องจากดำเนินการสอบสวนการประพฤติผิดที่พนักงานกล่าวหา ในกรณีเหล่านี้ บริษัท อาจยิงพนักงานในท้ายที่สุดหากการสอบสวนให้ข้อกล่าวหาการประพฤติมิชอบเป็นความจริง การระงับอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวันขึ้นอยู่กับความผิดตามทนายความ Anne H. Williams ที่ HR Hero แม้ว่า บริษัท จะไม่ทำการสอบสวนการประพฤติมิชอบของพนักงาน แต่ก็สามารถเลือกที่จะระงับพนักงานเพื่อให้เวลากับเธอในการประเมินการจ้างงานของเธอกับ บริษัท ใหม่และพิจารณาว่าเธอต้องการที่จะอยู่ต่อหรือไม่