หลายองค์กรใช้คู่มือพนักงานเพื่อระบุนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท อย่างชัดเจน Small Business Notes เสนอรายการหมวดหมู่ที่ครอบคลุมซึ่งคุณสามารถครอบคลุมในคู่มือ ขึ้นอยู่กับคุณว่ารายการใดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ พนักงานของคุณควรลงนามในเอกสารที่ระบุว่าพวกเขาได้อ่านคู่มือและได้รับสำเนาของมันเพื่อใช้อ้างอิงในอนาคต
พนักงานของคุณเป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณ พวกเขายังสามารถเข้าถึงข้อมูลของคุณได้มากถ้าไม่ใช่ทั้งหมด ในความเป็นจริงมันคือวงล้อที่เปลี่ยนธุรกิจของคุณ คุณต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาเป็นตัวแทนคุณดี พวกเขาเข้าใจในสิ่งที่เป็นที่ยอมรับและไม่เป็นเช่นนั้น
นำคดีของสำนักงานกองปราบมอนต์โกเมอรีเทนเนสซีเคาน์ตี้ยิงพนักงานเพื่อใช้อินเทอร์เน็ตอย่างไม่เหมาะสม อ้างอิงจากเรื่องราวของโครนิเคิลลีฟเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2009 นายอำเภอไล่เซโกเวียออกจากการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ อย่างที่คุณเห็นในเรื่องนี้เซโกเวียอาจฟ้องร้องเพื่อขอยกเลิกโดยมิชอบ กุญแจสำคัญอย่างหนึ่งคือความชัดเจนของคู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่และนอกเวลางาน
นอกเหนือจากคู่มือพนักงานที่ไปยังพนักงานทุกคนแล้วข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลและสัญญาที่ไม่แข่งขันมักจะมอบให้กับพนักงานขาย นี่คือคนที่อยู่ต่อหน้าลูกค้าและกลุ่มเป้าหมายของคุณ คุณไม่ต้องการให้พนักงานขายของคุณสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าของคุณเพียงเพื่อออกและนำความสัมพันธ์เหล่านั้นกับพวกเขาไปสู่การแข่งขันของคุณ ควรมอบข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยแก่ผู้ที่ได้รับสิทธิ์ในการเข้าถึงความลับทางการค้าและแพลตฟอร์มการกำหนดราคาของคุณ
คุณสามารถค้นหาการเข้าถึงสัญญาประเภทนี้ได้ที่ FindLegalForms และ NOLO
เป็นเรื่องดีที่ได้ไว้วางใจ อย่างไรก็ตามความรับผิดชอบของคุณที่มีต่อ บริษัท พนักงานลูกค้าของคุณและตัวคุณเองคือการทำให้แน่ใจว่าคุณได้ทำสิ่งที่คุณทำได้เพื่อปกป้องสิ่งที่คุณทำงานหนักเพื่อให้บรรลุ
การเป็นเจ้าของธุรกิจหมายถึงการมีเหตุผลและมีความรับผิดชอบ คุณไม่ต้องการให้ความรับผิดชอบดังกล่าวส่งผลต่อการขาดสัญญาการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
หากคุณไม่มีสัญญาจ้างงานในตอนนี้หรือสงสัยว่าคุณมีเพียงพอหรือไม่ให้ตอบคำถามสั้น ๆ เหล่านี้:
- อะไรคือสิ่งที่คุณต้องการให้พนักงานทำทุกวัน (รวมถึงการเข้าร่วมการแต่งตัวทัศนคติ)
- ข้อมูลใดที่แชร์กับบุคคลภายนอกอาจทำให้ธุรกิจของคุณเสียหาย ใครสามารถเข้าถึงข้อมูลนั้น
- ลูกค้าของคุณมีความสำคัญต่อความสำเร็จของคุณอย่างไร
- คุณคาดหวังอะไรประสิทธิภาพที่ชาญฉลาดจากพนักงานของคุณตามแผนก?
- คุณต้องการการสื่อสาร / การรายงานประเภทใดจากพนักงานของคุณและบ่อยแค่ไหน?
- หากคุณเป็นพนักงานใหม่ที่ บริษัท ของคุณคุณต้องการรู้อะไรบ้าง
ในที่สุดถามตัวเอง - คำตอบสำหรับคำถามข้างต้นที่เขียนไว้ในสัญญาคู่มือหรือยานพาหนะอื่น ๆ ที่พนักงานลงนามคืออะไร?
หากคำตอบคือไม่คุณอาจต้องการย้ายไปตั้งค่า สิ่งที่ดีเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานคือคุณสามารถใช้งานได้ตลอดเวลา มันจะเป็นประโยชน์สูงสุดของทุกคนที่เกี่ยวข้อง
หมายเหตุถึงบรรณาธิการ: นี่เป็นหนึ่งในสามของซีรี่ส์ 3 ส่วนเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณต้องการสัญญาในธุรกิจขนาดเล็ก สำหรับส่วนที่หนึ่ง (เกี่ยวกับสัญญาของลูกค้า) อ่าน: ตายตามสัญญาหรือขาดมัน สำหรับส่วนที่สองให้อ่าน: ผู้รับเหมาช่วง - อีกหนึ่งเหตุผลสำหรับสัญญา
* * * * *
