สถานที่ทำงานส่วนใหญ่ทำการประเมินผลพนักงานของพวกเขาเป็นประจำทุกปี การประเมินประสิทธิภาพและความประพฤติเหล่านี้อาจเป็นประสบการณ์ที่น่ากลัวสำหรับพนักงานเนื่องจากบ่อยครั้งที่มีการจ่ายค่าตอบแทนและการเลื่อนตำแหน่งจะพิจารณาจากผลการประเมิน แม้ว่ามันจะไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะสามารถเปลี่ยนผลลัพธ์ของการประเมินผลเชิงลบได้ แต่คุณมีสิทธิ์ที่จะตอบกลับและระบุว่าคุณไม่เห็นด้วยอย่างเป็นทางการ
$config[code] not foundลงนามการตรวจสอบถ้าจำเป็น ลายเซ็นของคุณในการประเมินผลไม่ได้หมายความว่าคุณเห็นด้วยกับสิ่งที่ถูกกล่าวถึงในการตรวจสอบเฉพาะที่คุณได้รับ การประเมินผลส่วนใหญ่จะมีพื้นที่ที่คุณสามารถแสดงความคิดเห็นหรือแสดงความกังวลได้ ระบุสั้น ๆ ว่าคุณไม่เห็นด้วยกับการประเมินผลเชิงลบและคุณจะให้การตอบโต้อย่างเป็นทางการต่อผลกระทบนั้น
อธิบายความขัดแย้งของคุณ จดหมายของคุณควรเขียนในลักษณะที่ชัดเจนและรัดกุม เก็บจดหมายไว้ในหน้าเดียวและเพื่อความชัดเจนควรพิมพ์และไม่เขียนด้วยลายมือ รวมถึงวันที่รีวิวในจดหมายของคุณและวันที่เขียนจดหมายโต้แย้งของคุณ
เขียนคำแถลงเกี่ยวกับผลการดำเนินงานในเชิงบวกและการมีส่วนร่วมในงานจดหมายของคุณและเสนอตัวอย่างเมื่อเป็นไปได้ หลีกเลี่ยงการทำให้เกิดเสียงหรือโกรธ - ใช้เวลาในการทำให้เย็นลงหลังจากการประเมินของคุณก่อนที่จะเขียนคำตอบ การแสดงความโกรธหรือการป้องกันด้วยวาจาสามารถอ่านได้เป็นสัญญาณของความผิดในส่วนของคุณ
พูดถึงการแสดงของคุณเมื่อเขียนการโต้แย้งของคุณ หากมีพนักงานคนอื่น ๆ ที่เป็นคนจนหรือเป็นคนที่สร้างความยุ่งยากให้กับคุณในที่ทำงานหลีกเลี่ยงการเพิ่มลงในจดหมายของคุณ สิ่งนี้จะสะท้อนถึงคุณไม่ดีและให้ความประทับใจที่คุณยอมรับและทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของคุณแย่ลง
เซ็นชื่อในจดหมายของคุณก่อนส่ง ทำสำเนาสำหรับบันทึกของคุณเองและแนบไปกับสำเนาการประเมินของคุณ สร้างไฟล์ที่บ้านเพื่อเก็บการติดต่อที่เกี่ยวข้องกับงานไว้ในที่เดียว ขอให้หัวหน้างานของคุณเก็บสำเนาของบทวิจารณ์ไว้ในไฟล์พนักงานของคุณ
การเตือน
หลีกเลี่ยงการเขียนสิ่งใดที่อาจสะท้อนถึงคุณไม่ดีในอนาคตเนื่องจากจดหมายของคุณจะกลายเป็นส่วนถาวรของแฟ้มพนักงานของคุณ
