การเติบโตของงานในกลุ่มแฟรนไชส์รายงานสำหรับเดือนมกราคม

Anonim

$config[code] not found

แฟรนไชส์สหรัฐฯยังคงสร้างการจ้างงานอย่างต่อเนื่องและกระตุ้นเศรษฐกิจตามรายงานของ ADP National Franchise Report ในเดือนมกราคม 2559 รายงานนี้จัดทำโดย ADP ผู้ให้บริการโซลูชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยร่วมมือกับ Moody's Analytics

รายงานแฟรนไชส์พบการเติบโตของงานในภาคแฟรนไชส์ในสหรัฐอเมริกาเพิ่มขึ้น 20,000 ตำแหน่งงานแฟรนไชส์ในช่วงเดือนมกราคม ตัวเลขสั้นเมื่อเปรียบเทียบกับข้อมูลที่รายงานโดย ADP ในเดือนธันวาคมเมื่องานแฟรนไชส์เพิ่มขึ้น 48,600 อย่างไรก็ตามพวกเขายังคงสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของแฟรนไชส์สหรัฐฯในการสร้างโอกาสการจ้างงาน

Ahu Yildirmaz รองประธานและหัวหน้าสถาบันวิจัย ADP กล่าวว่า“ การเติบโตของการจ้างงานแฟรนไชส์แม้จะไม่แข็งแกร่งเท่าเดือนก่อน แต่ก็ยังอยู่ในระดับที่เป็นสองเท่าของตลาดแรงงานโดยรวมในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา”

อุตสาหกรรมที่มีส่วนทำให้การเติบโตนี้มากที่สุดคือร้านอาหาร (เพิ่มขึ้น 0.4% จากเดือนธันวาคม 2015) และชิ้นส่วนยานยนต์และตัวแทนจำหน่าย (เพิ่มขึ้น 0.3% จากเดือนธันวาคม 2015) ในขณะที่บริการธุรกิจ (ลดลง 0.6% จากเดือนธันวาคม 2558) และที่พัก (ลดลง 0.3% จากเดือนธันวาคม 2558) รายงานว่าการเติบโตของงานลดลง

“ ชิ้นส่วนและตัวแทนจำหน่ายรถยนต์และร้านอาหารสองส่วนที่ช่วยส่งสัญญาณแนวโน้มการใช้จ่ายของผู้บริโภคเพิ่มงานมากที่สุด” Yildirmaz กล่าว

การใช้จ่ายของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยสำคัญที่ผลักดันการเติบโตของธุรกิจแฟรนไชส์และสร้างความต้องการจ้างพนักงานเพิ่มขึ้น สตีฟคาลดีราประธานและซีอีโอของสมาคมแฟรนไชส์นานาชาติ (IFA) กล่าวว่า“ แฟรนไชส์เป็นเรื่องราวความสำเร็จของชาวอเมริกัน ธุรกิจแฟรนไชส์ท้องถิ่นที่เป็นเจ้าของและดำเนินงานโดยอิสระนั้นกำลังเติบโตได้เร็วขึ้นสร้างงานมากขึ้นอย่างรวดเร็วและสร้างยอดขายให้สูงกว่าธุรกิจอื่น ๆ ”

ความสำเร็จของแฟรนไชส์นั้นเป็นสิ่งที่ผู้คนมากมายทำกัน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรที่เหมาะสม หากคุณยังใหม่กับเรื่องนี้คุณควรขอคำแนะนำจากผู้ให้สิทธิ์ของคุณซึ่งสามารถแนะนำคุณในทิศทางที่ถูกต้อง แฟรนไชส์ที่ดีจะแนะนำโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเพื่อช่วยให้คุณมีงานทำและรักษาคนที่เหมาะสมและอนุญาตให้พนักงานของคุณก้าวหน้าในสายอาชีพ

คุณควรมีกลยุทธ์การจ้างงานที่ชัดเจนเพื่อดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุด มุ่งเน้นไปที่การระบุทักษะที่จะเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจของคุณมากที่สุดและสร้างรายละเอียดของงานโดยละเอียดที่จะช่วยคุณในการจ้างคนที่เหมาะสม

รูปภาพ: แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็ก, ADP