วิธีหนึ่งในการแข่งขันในกำลังแรงงานกับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถคือการนำเสนอเมนูของผลประโยชน์ คุณจะทำสิ่งนี้ได้โดยไม่ทำให้งบของคุณยุ่ง
คุณไม่ต้องเลือกแท็บเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่พนักงานเลือกจากเมนูนี้ คุณจ่ายเฉพาะค่าใช้จ่ายในการจัดการเล็กน้อย นี่คือผลประโยชน์โดยสมัครใจที่ควรพิจารณา:
1. การป้องกันขโมยข้อมูลประจำตัว
ไม่มีความลับใด ๆ ที่การขโมยข้อมูลส่วนบุคคลนั้นอาละวาด (PDF) และใครก็ตามที่ตกเป็นเหยื่อสามารถใช้เวลาเป็นจำนวนมากในการแก้ไขปัญหา นึกถึงผลกระทบที่อาจเกิดจากการตกเป็นเหยื่อต่อพนักงาน พิจารณาเสนอโปรแกรมป้องกันการโจรกรรมข้อมูลให้แก่พนักงาน ตัวเลือกบางอย่าง:
$config[code] not found- รหัสประจำตัว ความคุ้มครองส่วนบุคคลของพนักงานต่ำกว่า $ 10 ต่อเดือน
- LifeLock LifeLock เสนอส่วนลดตามปริมาณดังนั้นการกำหนดราคาขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ลงทะเบียน
2. ประกันภัยสัตว์เลี้ยง
ตามแหล่งข่าวทุก ๆ หกวินาทีเจ้าของสัตว์เลี้ยงต้องจ่ายค่าสัตว์แพทย์มากกว่า $ 1,000
เมื่อสัตว์เลี้ยงของพนักงานป่วยหรือบาดเจ็บค่าใช้จ่ายในการดูแลอาจมีความสำคัญ พนักงานสามารถลดค่าใช้จ่ายออกจากกระเป๋า (และในบางแผนจะได้รับส่วนลดสำหรับสุขภาพและการดูแลอื่น ๆ) โดยดำเนินการประกันสัตว์เลี้ยง
เว็บไซต์หนึ่งอ้างว่านี่คือผลประโยชน์ของพนักงานที่เติบโตเร็วที่สุด สิ่งที่คุณต้องทำคือทำให้พนักงานตระหนักถึงตัวเลือกนี้ ใครก็ตามที่สนใจสามารถนำติดตัวไปได้ ตัวเลือกบางอย่างรวมถึง:
- โอบกอด. ราคา: สอบถามราคาที่ 800-511-9172
- HealthyPaws ราคา: เริ่มต้นที่ $ 15 / เดือนสำหรับแมว $ 25 / เดือนสำหรับสุนัข
- PetFirst ราคา: แผนแตกต่างกันเริ่มต้นที่ $ 37 / เดือน
3. การประกันภัยการดูแลระยะยาว
พนักงานกังวลเกี่ยวกับความต้องการด้านการดูแลสุขภาพในอนาคตและผู้ที่เข้าใจว่า Medicare จะไม่จ่ายเงินสำหรับการดูแลระยะยาวอาจต้องการประกันการดูแลระยะยาว สิ่งนี้จะปกป้องการออมชีวิตของพวกเขาและให้ความอุ่นใจ
ธุรกิจขนาดเล็กสามารถให้พนักงานมีทางเลือกในการซื้อประกันการดูแลระยะยาว ความคุ้มครองสามารถดำเนินการต่อเมื่อพวกเขาออกจากงาน การให้ บริษัท จัดเตรียมโอกาสในการซื้อความคุ้มครองนี้อาจให้อัตรากลุ่มพนักงาน (เช่นอัตราที่ต่ำกว่าที่พวกเขาจ่ายถ้าพวกเขาซื้อความคุ้มครองเป็นรายบุคคล)
ข้อดีของนายจ้างและลูกจ้างนั้นจดทะเบียนโดยสมาคมประกันการดูแลระยะยาวของสหรัฐอเมริกา
4. ส่วนลด
นายจ้างรู้ว่าพวกเขาสามารถเสนอส่วนลดสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการของตนเองและการทำเช่นนี้ภายในขอบเขตนั้นเป็นสิทธิประโยชน์ปลอดภาษี (PDF) แต่นายจ้างสามารถจัดให้มีส่วนลดจาก บริษัท อื่น ๆ เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ทรัพยากรบางอย่าง:
- สิทธิพิเศษขององค์กร พอร์ทัลการออมนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงส่วนลดจากร้านค้ากว่า 30,000 แห่ง (เช่น Macy's, BestBuy, Priceline) นายจ้างสามารถปรับแต่งโปรแกรมได้
- ข้อได้เปรียบในการทำงาน นี่คือพอร์ทัลการออมสำหรับ บริษัท มากกว่า 10,000 แห่งและพนักงาน 10 ล้านคน ส่วนลดใช้ได้สำหรับบัตรสนุกการเดินทางและบัตรกำนัลร้านค้า
5. โปรแกรมสุขภาพ
การส่งเสริมสุขภาพที่ดีของพนักงานคือ win-win สำหรับ บริษัท และพนักงาน ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งอาจคิดว่าค่าใช้จ่ายของโปรแกรมเหล่านี้เป็นสิ่งต้องห้าม เป็นเรื่องจริงที่โปรแกรมสุขภาพบางอย่างอาจมีราคาแพง แต่มีตัวเลือกราคาถูกและไม่มีต้นทุนให้เลือก:
- จัดหาของว่างทางโภชนาการ (เช่นผลไม้) และละเว้นจากการมีของเสียที่ไม่ดีต่อสุขภาพ (เช่นรายการเค็มหรือน้ำตาลหวาน)
- ทำให้ข้อมูลทางโภชนาการมีประโยชน์
- สปอนเซอร์ทีมกีฬาของ บริษัท
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับทรัพยากรในท้องถิ่นสำหรับโปรแกรมการเลิกบุหรี่และโปรแกรมลดน้ำหนัก
หมายเหตุ: ตามกฎของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงโปรแกรมสุขภาพที่เสนอสิ่งจูงใจและผลตอบแทนเป็นเขตที่วางทุ่นระเบิดที่สามารถสร้างปัญหาให้นายจ้างแม้จะมีความตั้งใจดี ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้โปรแกรมสุขภาพที่ให้ผลตอบแทนใด ๆ ผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านผลประโยชน์
ความคิดสุดท้าย
นี่ไม่ใช่ผลประโยชน์โดยสมัครใจเท่านั้นที่คุณสามารถนำเสนอ ตัวเลือกนั้นไร้ขีด จำกัด ใช้จินตนาการของคุณเพื่อค้นหาผลประโยชน์ที่พนักงานของคุณจะพึงพอใจ
ภาพถ่ายสัตวแพทย์ผ่าน Shutterstock
1
