ผลเชิงบวกและเชิงลบของการประเมินในที่ทำงาน

การประเมินผลให้ข้อเสนอแนะที่สำคัญแก่พนักงานเกี่ยวกับประสิทธิภาพความคาดหวังและเป้าหมาย ในขณะที่การประเมินผลเป็นเครื่องมือที่มีคุณค่าการประเมินผลของพนักงานสามารถกระตุ้นทั้งเชิงบวกและเชิงลบ การทำความเข้าใจผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงานสามารถช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ากระบวนการประเมินผลของคุณสนับสนุนให้พนักงานของคุณประสบความสำเร็จและเติบโตไปพร้อมกับ บริษัท

แรงจูงใจ

การประเมินที่ดีจะให้ข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่ผ่านมาและคำแนะนำเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในอนาคต เสียงมีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อให้ข้อเสนอแนะ แม้ว่าการปฏิบัติงานของพนักงานอาจมีข้อบกพร่อง แต่การให้ข้อมูลและคำแนะนำในทางบวกอาจเป็นแรงจูงใจให้พนักงานปรับปรุง พนักงานส่วนใหญ่ต้องการทำงานที่ดีและจะตอบสนองด้วยความกระตือรือร้นหากคุณสังเกตในแง่บวกของงานของพวกเขาเสนอการสนับสนุนของคุณในการช่วยให้พวกเขาปรับปรุงและขอบคุณพวกเขาสำหรับความพยายามของพวกเขา

$config[code] not found

ขาดแรงจูงใจ

การประเมินผลในเชิงบวกให้มากที่สุดสามารถช่วยสนับสนุนพนักงานได้ แต่การมุ่งเน้นด้านลบอาจส่งผลในทางตรงกันข้าม พนักงานจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาไม่บรรลุความคาดหวังหรือไม่ แต่การประเมินเชิงลบที่มากเกินไปที่ไม่ได้จัดทำแผนสำหรับการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานสามารถลดระดับพนักงานลงได้ หากคุณจดจ่อกับฟิล์มเนกาทีฟและไม่ยอมรับสภาพการณ์ใด ๆ ที่ยืดเยื้อพนักงานอาจรู้สึกราวกับว่าเขาไม่ได้ทำงานหนัก ตัวอย่างเช่นหากพนักงานกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการลดพนักงานการไม่ยอมรับความพยายามของเขาอาจส่งผลให้ขาดแรงจูงใจและประสิทธิผลลดลง

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

ปรับปรุงการสื่อสาร

ศูนย์ผู้นำสมาคมบันทึกว่าข้อดีประการหนึ่งของการประเมินคือโอกาสในการสื่อสารสองทางเกี่ยวกับเป้าหมายและผลการปฏิบัติงาน ในสำนักงานที่วุ่นวายผู้บังคับบัญชาไม่สามารถใช้เวลากับพนักงานได้แบบตัวต่อตัว การประเมินช่วยให้พนักงานมีเวลาเพียงพอในการหารือเกี่ยวกับเป้าหมายและข้อกังวลของพวกเขาและยังให้โอกาสแก่หัวหน้างานและพนักงานในการพัฒนาแผนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานบรรลุเป้าหมาย ในระหว่างการประชุมคุณอาจหารือเกี่ยวกับแผนและเป้าหมายของแผนกสำหรับปีถัดไปและวิธีที่พนักงานจะมีบทบาทสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของแผนก

ความไม่พอใจ

วิธีที่คุณจัดการกับการประเมินนั้นมีผลต่อวิธีที่พนักงานใช้ในกระบวนการทั้งหมด พนักงานไม่พึงพอใจหากไม่ใช้มาตรฐานการประเมินเดียวกันกับพนักงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรู้สึกว่าพนักงานบางคนได้รับการสนับสนุน ความไม่พอใจอาจมีผลหากการประเมินไม่ได้กำหนดไว้ตามเวลาและมุ่งเน้นไปที่ช่วงหลายเดือนที่ผ่านมามากกว่าตลอดทั้งปี ความล้มเหลวในการจดบันทึกความสำเร็จและข้อบกพร่องของพนักงานอย่างถูกต้องในที่สุดอาจทำให้เกิดปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องเขียนหรือยิงพนักงานในภายหลัง เว็บไซต์นิตยสาร '' Forbes '' แนะนำว่าเมื่อคุณไม่ทราบปัญหาระหว่างการตรวจสอบพนักงานจะไม่มีโอกาสได้ปรับปรุงประสิทธิภาพ