ในขณะที่ทุกคนมีลักษณะที่แตกต่างที่ช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าในธุรกิจมีคุณสมบัติบางอย่างที่พนักงานทุกคนให้ความสำคัญอย่างแท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่เราถามสมาชิกสภาผู้ประกอบการรุ่นเยาว์ 10 คน (YEC) คำถามต่อไปนี้:
“ สิ่งใดที่ทำให้พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของคุณประสบความสำเร็จเช่นนี้”
ลักษณะของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
นี่คือสิ่งที่สมาชิกชุมชน YEC พูดว่า:
$config[code] not found1. ความมุ่งมั่น
“ เมื่อพนักงานไม่ตอบคำถามจะทำให้พวกเขาถูกบังคับให้คิดเงิน พวกเขาทำสิ่งที่คนอื่นทำไม่ได้และในกรณีของพนักงานคนนี้พวกเขาทำอย่างมีเหตุผลโดยไม่พลาดจังหวะ นั่นทำให้พวกเขาเป็นคนไปสู่คนสำคัญเมื่อมาถึงโครงการที่สำคัญและทำให้ บริษัท ของเราก้าวไปข้างหน้า” ~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. ความเต็มใจที่จะเรียนรู้
“ เราโชคดีที่มีพนักงานที่ประสบความสำเร็จมากมายและพวกเขาทุกคนมีสิ่งเดียวกัน: ความเต็มใจที่จะเรียนรู้ ไม่ว่าจะเป็นทักษะขั้นสูงในสาขาของเขาหรือเธอหรือทักษะที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงที่อื่น betters แผนกโดยรวม (หรือสมาชิกในทีมในฐานะบุคคล) ความกระหายความรู้นี้เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้นักแสดงชั้นนำของเรา ” ~ Chuck Cohn, อาจารย์สอนพิเศษตัวแทน
3. ความคิดริเริ่ม
“ คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งมักเป็นคนที่ทำงานเกินความคาดหวังของบทบาทในปัจจุบันของพวกเขาก่อนที่พวกเขาจะถูกขอร้อง การใช้ความคิดริเริ่มนี้เมื่อตนเองแสดงทักษะความเป็นผู้นำและความหลงใหลในธุรกิจ พวกเขากำลังเติมรองเท้าก่อนที่พวกเขาจะเป็นเจ้าของ” ~ Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. ความกระตือรือร้นที่จะก้าวขึ้น
“ พนักงานที่ประสบความสำเร็จไม่พอใจที่ซ่อนตัวอยู่หลังคอมพิวเตอร์หรือโต๊ะทำงานและรักษาสถานะเดิมไว้ พนักงานที่ประสบความสำเร็จกำลังคิดหาวิธีในการปรับปรุงและนวัตกรรมที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและกลยุทธ์ พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดมักจะเรียนรู้และเติบโตทั้งส่วนตัวอาชีพและอารมณ์และสามารถใช้เวลามากขึ้นและประสบความสำเร็จมากขึ้น” ~ Nicole Munoz เริ่มการจัดอันดับทันที
5. ขาดการปฏิเสธ
“ ผู้มองในแง่ร้ายค้นหาปัญหาและขยายประเด็นใด ๆ ที่พบจนกว่าจะเป็นปัญหาร้ายแรง ผู้มองโลกในแง่ดีลดปัญหาและมุ่งเน้นไปที่การบรรลุอนาคตที่สดใสที่พวกเขาเห็น พนักงานที่ดีที่สุดของฉันในช่วงสิบปีที่ผ่านมามีกระบวนการประจำวันไม่ต้องกังวลกับคนอื่น ๆ ในสำนักงานและมุ่งเน้นไปที่การทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จ เมื่อมีปัญหาร้ายแรงเกิดขึ้นพวกเขาจะได้รับการจัดการโดยตรงและไม่มีอารมณ์” ~ Brennan White, Cortex
6. ความรู้เกี่ยวกับข้อ จำกัด ของตนเอง
“ หากคุณมีพนักงานที่คุณไว้ใจได้มากพอที่จะนำไปใช้กับโครงการใด ๆ อาจเป็นเพราะคุณเชื่อมั่นว่าถ้าพวกเขาชนกำแพงพวกเขารู้ดีว่าเมื่อไรและที่ไหนที่จะขอความช่วยเหลือแทนการดิ้นรนด้วยตัวเอง ที่อาจเกิดขึ้น การตระหนักรู้ในตนเองอย่างแท้จริงหมายความว่าพวกเขาทำได้ดีในสิ่งที่อยู่ในรถเข็นของพวกเขาและตรงไปตรงมากับคุณและตัวเองเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ได้ทำ” ~ Roger Lee, Captain401
7. ความอยากรู้อย่างต่อเนื่อง
“ เรามีทีมพนักงานที่ประสบความสำเร็จซึ่งทุกคนมีลักษณะร่วมกัน: อยากรู้อยากเห็นเป็นธรรมชาติ สมาชิกในทีมของฉันแต่ละคนมักจะมองหาการเรียนรู้และเพิ่มพูนทักษะของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นการถามคำถามหรือการสมัครหลักสูตรออนไลน์ในเวลาว่าง พนักงานที่ประสบความสำเร็จคือคนที่ริเริ่ม พวกเขาพยายามปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่องและสนับสนุนผู้คนรอบตัวพวกเขา” ~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. ความอ่อนน้อมถ่อมตนและความเต็มใจที่จะขอความช่วยเหลือ
“ คนทำงานหนักเชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำทุกอย่างด้วยตนเอง แต่พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดรู้ว่าทีมมักจะทำโครงการที่น่าทึ่งเมื่อพวกเขาทำงานร่วมกัน ดังนั้นลักษณะทั่วไปที่คนงานที่มีประสิทธิภาพสูงแบ่งปันกันก็คือความอ่อนน้อมถ่อมตน พวกเขารู้ว่าต้องขอความช่วยเหลือเมื่อใดเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ทำผิดพลาดร้ายแรง” ~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. การคิดภาพใหญ่
“ พนักงานที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของเรามีความสามารถในการดูรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ผ่านมาและมุ่งเน้นไปที่ภาพรวมของ บริษัท ของเรา ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะมีส่วนร่วมในความสำเร็จของทุกคนซึ่งมีส่วนช่วยในความสำเร็จของ บริษัท ซึ่งในที่สุดก็มีส่วนช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ” ~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. แรงจูงใจ
“ ไม่มีอะไรจะเต้นพนักงานที่มีความสุขที่สนุกและมีแรงบันดาลใจจากสิ่งที่พวกเขาทำในสำนักงานทุกวัน เหล่านี้คือคนที่ไปได้ไกลกว่านั้นใส่อะไรเล็ก ๆ น้อย ๆ ลงไปอีกและผู้แต่งความคิดและลูกเล่นใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลาซึ่งอาจจะทำให้ดีขึ้นได้ อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้อิสระและความไว้วางใจในการใช้วิธีของพวกเขาและมีความคิดสร้างสรรค์” ~ David Tomas, Cyberclick
ถ่ายภาพกีตาร์ผ่าน Shutterstock
3 ความคิดเห็น▼
