คำอธิบายตำแหน่งการจัดการแรงงาน

การจัดการกำลังคนเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติกิจกรรมทั้งหมดที่จำเป็นในการรักษาผลผลิตที่สูงในพนักงาน ผู้จัดการพนักงานทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์รักษาบันทึกพนักงานและอำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงาน แม้ว่าข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งนี้จะแตกต่างกันไปตามองค์กร แต่โดยทั่วไปคุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์และมีทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยม

$config[code] not found

ตั้งเป้าหมาย

การกำหนดวัตถุประสงค์การพัฒนานโยบายแรงงานใหม่เพื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานและการปรับปรุงบทบาทและความรับผิดชอบสามารถส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้มากขึ้น ผู้จัดการพนักงานสามารถกำหนดเป้าหมายประสิทธิภาพการทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนทีมงานหรือแผนกตามนโยบายสถาบัน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการพนักงานที่ทำงานในร้านค้าปลีกที่มีทีมการตลาดที่มีประสิทธิภาพต่ำอาจขอให้ทำงานเพื่อเพิ่มยอดขายผลิตภัณฑ์ขึ้น 15 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาสองเดือนผ่านการส่งเสริมผลิตภัณฑ์ที่ครอบคลุม การกำหนดเป้าหมายจะช่วยปรับปรุงการมุ่งเน้นและการมุ่งมั่นของพนักงาน

โปรแกรมการประสานงาน

เจ้าของตำแหน่งการจัดการแรงงานจะประสานงานโปรแกรมมากมายที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานรวมถึงการฝึกอบรมการจัดหาผู้มีความสามารถและการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นหากผู้บริหารระดับสูงที่ บริษัท ต้องการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนสำหรับการประเมินผลการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลิกจ้างผู้จัดการแรงงานสร้างระบบที่เหมาะสมและโปร่งใสสำหรับการทำงานนี้ ตัวอย่างเช่นเขาอาจว่าจ้างผู้ตรวจสอบการปฏิบัติงานภายนอกหรือสร้างคณะกรรมการตรวจสอบภายในเพื่อดำเนินการตรวจสอบและให้คำแนะนำ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

เสริมสร้างการสื่อสาร

ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีคนจำนวนมากที่มีบุคลิกต่างกันออกไปในชีวิตประจำวันผู้จัดการพนักงานจะต้องส่งเสริมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้ได้ผลผลิตที่ดีขึ้น มืออาชีพนี้ต้องทำงานร่วมกับหัวหน้าแผนกอื่น ๆ เพื่อสร้างระบบการสื่อสารแบบโต้ตอบที่ส่งเสริมการเปิดกว้างและลดความขัดแย้งในที่ทำงาน หากคุณได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งนี้ในองค์กรด้านสุขภาพตัวอย่างเช่นคุณสามารถสร้างสำนักงานสื่อสารกลางจากที่พนักงานทุกระดับและครอบครัวของผู้ป่วยสามารถส่งและรับข้อมูลได้

การเก็บรักษาบันทึก

ผู้จัดการพนักงานปรับปรุงและดูแลสัญญาการจ้างรายงานการเข้าร่วมข้อมูลบุคลากรและแพ็คเกจผลประโยชน์ สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกของคนงานที่ถูกต้องและติดตามประวัติการทำงานทักษะและคุณสมบัติในการกำหนดหน้าที่งานเฉพาะของพนักงาน ในฐานะที่เป็นผู้จัดการพนักงานคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีเพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์เก็บบันทึกที่กำหนดเองซึ่งสามารถจัดเก็บและเข้าถึงข้อมูลได้อย่างง่ายดาย ซอฟต์แวร์การเก็บบันทึกที่เหมาะสมควรจัดให้มีการสร้างบัญชีพนักงานเพื่อให้ง่ายต่อการตรวจสอบข้อมูลบุคลากรและการรายงานความไม่ถูกต้อง