คุณเคยจ้างผู้สมัครงานที่โกหกในประวัติส่วนตัวบ้างไหม? มีโอกาสใช่คุณมี ในรายงานเกณฑ์การคัดกรองการจ้างงานล่าสุดจาก HireRight ผู้จัดการ 85 เปอร์เซ็นต์ของรายงานการจ้างงานพบว่ามีการโกหกหรือบิดเบือนความจริงเกี่ยวกับการสมัครงานและประวัติย่อ Fibbing เกิดขึ้นแม้ในระดับอาวุโสที่สุด
มีอะไร จริงๆ น่ากลัว: มากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่โกหกในประวัติย่อของพวกเขาบอกว่าไม่มีใครค้นพบมัน ไม่น่าแปลกใจที่เกือบสองในสาม (62 เปอร์เซ็นต์) ของผู้ว่าจ้าง HireRight ที่สำรวจกล่าวว่า“ การหาผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม” เป็นความท้าทายทางธุรกิจอันดับต้น ๆ ที่พวกเขาเผชิญ
$config[code] not foundจริงหรือเท็จ? วิธีการระบุตำแหน่งในการสัมภาษณ์งาน
คุณจะเปิดเผยความเท็จก่อนที่พวกเขาจะนำไปสู่การจ้างงานที่คุณเสียใจได้อย่างไร นี่คือหกขั้นตอนในการติดตาม 1. ตรวจสอบการอ้างอิง เห็นได้ชัดว่ามี แต่นายจ้างจำนวนมากไม่สนใจที่จะขอการอ้างอิงหรือถ้าพวกเขาทำไม่ได้โทรหาพวกเขา ไม่ว่าผู้สมัครจะดูดีแค่ไหนในการกรอกใบเรียกเก็บเงินเริ่มต้นด้วยการขอและติดต่อผู้อ้างอิง การโกหกเกี่ยวกับวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งงานหรือความรับผิดชอบเป็นเรื่องปกติ บางคนถึงกับนายจ้างปลอม 2. รับตำแหน่งงานและวันที่ของการจ้างงานอย่างน้อย อดีตนายจ้างมักไม่เต็มใจที่จะให้รายละเอียดเกี่ยวกับการทำงานของผู้สมัครเพราะกลัวคดี อย่างไรก็ตามพวกเขาจะยืนยันตำแหน่งงานเดิมของพนักงาน / วันที่และการจ้างงาน คุณอาจยืนยันประวัติเงินเดือนก่อนหน้าได้ 3. ตรวจสอบความสำเร็จทางการศึกษา ผู้สมัครเข้าเรียนที่โรงเรียนจริงหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นพวกเขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาหรือการรับรอง? ผู้สมัครงานบางคนใช้องศาไร้ความหมายจาก "ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง" เพื่อให้ตัวเองมีทักษะมากขึ้นดังนั้นหากคุณไม่เคยได้ยินเกี่ยวกับโรงเรียนเก่าของผู้สมัครให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกต้องตามกฎหมาย คุณจะตรวจสอบการศึกษาได้อย่างไร? โรงเรียนหลายแห่งจะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้ สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขอแนะนำให้ติดต่อสำนักหักบัญชีนักศึกษาแห่งชาติหรือตรวจสอบเคล็ดลับของ FTC เกี่ยวกับการตรวจสอบใบประกาศนียบัตร 4. ตรวจสอบพวกเขาออกบนโซเชียลมีเดีย ความรู้เล็กน้อยเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียสามารถเปิดเผยความคลาดเคลื่อนในประวัติการทำงานของบุคคลหรือการอ้างสิทธิ์ทางการศึกษา จากการสำรวจของ CareerBuilder พบว่าร้อยละ 70 ของนายจ้างใช้สื่อโซเชียลเพื่อคัดเลือกผู้สมัครงาน ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครงานมีโปรไฟล์ LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสนับสนุนข้อมูลเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขา 5. ใช้สามัญสำนึกของคุณ หากการเรียกร้องของผู้สมัครมีความคลุมเครือหรือคาวในระหว่างการสัมภาษณ์งานให้สำรวจลึกลงไปเพื่อรับข้อมูลเฉพาะ (การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ครั้งหนึ่งพบว่าการอธิบายงานที่คลุมเครือเงื่อนไขทั่วไปในระหว่างการสัมภาษณ์ -“ มันยอดเยี่ยมจริง ๆ ” - สามารถเป็นสัญญาณว่าคนโกหกได้ให้ความสนใจกับภาษากายถ้าคุณไม่เก่ง ทำแบบสัมภาษณ์ทีมกับคนในทีมงานของคุณที่สอดคล้องกับผู้คนมากขึ้น 6. ดำเนินการตรวจสอบประวัติ เนื่องจากการตรวจสอบประวัติความเป็นมานั้นคุ้มค่าเงินเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจึงลังเลที่จะทำสิ่งนี้ แต่การทำงานล่วงหน้าบางอย่างสามารถป้องกันธุรกิจของคุณจากปัญหาค่าใช้จ่ายในอนาคต การตรวจสอบประวัติมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเงินทำงานกับเด็กหรือดูแลข้อมูลที่สำคัญ ข่าวดีก็คือคุณไม่จำเป็นต้องทำการตรวจสอบประวัติจนกว่าคุณจะพร้อมที่จะเสนองานดังนั้นหวังว่าคุณจะต้องทำเพียงอย่างเดียว
ภาพถ่ายผ่าน Shutterstock
2 ความคิดเห็น▼
