รายการข่าวล่าสุดสองรายการทำให้ฉันคิดเกี่ยวกับความคิดที่แตกต่างกันสองอย่างเมื่อมันทำให้พนักงานต้องหยุดงาน
เมื่อต้นเดือนที่ผ่านมาคอนเนตทิคัตสร้างประวัติศาสตร์ด้วยการเป็นรัฐแรกในสหรัฐอเมริกาที่มอบอำนาจให้ลาป่วยให้กับคนงานบริการ ฮาร์ตฟอร์ดคูรันต์ รายงานว่าบิลลาป่วยในงานมานานหลายปีเป็นเรื่องของการทะเลาะวิวาทที่ขมขื่นและหลังจากการถกเถียงอย่างรุนแรง 11 ชั่วโมงถูกส่งเสียงด้วยการโหวต 76-65
$config[code] not foundกฎหมายใหม่ส่งผลกระทบต่อ บริษัท ที่มีพนักงานและพนักงานบริการ 50 คนขึ้นไปที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง ยังมีอีกหลายคนในชุมชนธุรกิจขนาดเล็กที่คัดค้านอย่างยิ่ง ฉันไม่แน่ใจว่าทำไม สิ่งที่ผู้ว่าการ Dannel P. Molloy กล่าวไว้ในคำแถลงนั้นสมเหตุสมผลดีสำหรับฉัน:
“ ทำไมคุณต้องการที่จะกินอาหารจากร้านอาหารที่ปรุงอาหารป่วย? หรือลูกของคุณได้รับการดูแลจากคนดูแลกลางวันที่ป่วยหรือไม่? คำตอบง่ายๆคือ - คุณจะไม่ และตอนนี้คุณก็ไม่จำเป็นต้อง
พนักงานบริการแนวหน้า - คนที่รับใช้เราเป็นผู้ดูแลลูก ๆ ของเราและคนที่ทำงานในโรงพยาบาล - ถูกบังคับให้ต้องไปทำงานที่ป่วยเพื่อรักษางานของพวกเขา นั่นไม่ใช่ทางเลือกที่ฉันรู้สึกสะดวกสบายที่มีคนทำภายใต้การครอบครองของฉัน "
ในขณะที่นายจ้างบางคนไม่เชื่อว่าคนงานสมควรได้รับค่าจ้างวันหยุดพักฟื้นจากโรคปอดบวม เดอะนิวยอร์กไทมส์ รายงานเกี่ยวกับ บริษัท ที่ให้เวลาแก่ลูกจ้างในการแต่งงาน ที่ซีร็อกซ์พนักงานสามารถหยุดงานได้ถึงสามวัน ที่ MTV สองวัน และที่ Goldman Sachs พนักงานจะได้รับส่วนลดหนึ่งสัปดาห์ (และนโยบายดังกล่าวมีมานาน 30 ปี!)
“ นี่คือ บริษัท ขนาดใหญ่ - พวกเขาสามารถซื้อได้” คุณอาจจะคิด พิจารณาวัตถุอะตอมมิก บริษัท ซอฟต์แวร์ผู้ประกอบการรายนี้เริ่มเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานแต่งงานเมื่อพวกเขาสังเกตเห็นว่ามีพนักงานจำนวนมากที่แต่งงานและตัดสินใจว่าวันหยุดจะทำให้“ ของขวัญแต่งงาน” ที่ดี
Atomic Object เติบโตอย่างรวดเร็วและฉันคิดว่าเหตุผลหนึ่งคือปรัชญาการดำเนินธุรกิจของพวกเขาซึ่งมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาอย่างยั่งยืน - ไม่เพียง แต่ในแง่ "สีเขียว" แต่ยังอยู่ในแง่ของมนุษย์ด้วย “ ตารางที่ไม่สมจริงและการออกแบบที่ซับซ้อนมากเกินไปนำไปสู่เวลาที่ยาวนานและผู้คนที่เหนื่อยล้า” เว็บไซต์ของ บริษัท พูดว่า “ เราฝึกปฏิบัติงานอย่างเร่งด่วน - ชั่วโมงทำงานที่รับผิดชอบซึ่งส่งเสริมงานที่สมดุลและมีคุณภาพ”
ตอนนี้ฉันไม่ได้แนะนำให้คุณต้องให้เวลากับพนักงานของคุณในการแต่งงาน สิ่งที่ฉัน am การแนะนำคือคุณคิดถึงพวกเขาในระยะยาวไม่ใช่เพียงแค่ตัวเลขดอลลาร์
พนักงานที่มาทำงานป่วยกำลังไปติดเชื้อพนักงานคนอื่นคุณและลูกค้าของคุณ ในสถานการณ์ที่ดีที่สุดคุณจะมีคนป่วยมากขึ้นและมีคนน้อยลงที่จะหยิบหย่อน ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณอาจถูกฟ้องร้องได้หากการระบาดของโรคกลับมาสู่ธุรกิจของคุณ
พนักงานที่มาทำงานที่ป่วยก็จะต้องรู้สึกขมขื่นและไม่พอใจ พวกเขาจะบ่นเกี่ยวกับคุณกับเพื่อนและญาติของพวกเขา และพวกเขาจะมองหางานที่ดีกว่าในโอกาสแรก
พนักงานที่ได้รับการปฏิบัติอย่างมีเหตุผลและเป็นธรรมและให้เวลาในการทำสิ่งที่ต้องทำไม่ว่าจะฟื้นตัวจากไข้หวัดกระเพาะอาหารหรือพักผ่อนกับครอบครัว - กำลังจะพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจของคุณต่อผู้อื่นมีความภักดีและมีพลังงานมากขึ้นในการทำงาน อย่างงอกงาม
พนักงานแบบไหนที่คุณอยากทำงานให้คุณมากกว่า?
10 ความเห็น▼
