เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลคุ้นเคยกับความท้าทายที่ยากลำบากในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการทางธุรกิจและพนักงาน ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการประกันสุขภาพ / การแพทย์เป็นศูนย์กลางของความกังวลทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามการรักษาความสมดุลยังต้องมีการจัดการที่มีประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมและใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์ทุนมนุษย์ซึ่งมักจะเป็นค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท หรือนิวเคลียสกำไร
$config[code] not foundรายงาน Aflac WorkForces 2011 รายงานการศึกษาที่จัดทำโดย Harris Interactive เปิดเผยว่าประเด็นสำคัญสามอันดับแรกสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก (ที่มีพนักงานสามถึง 99 คน) กำลังเพิ่มผลผลิตของพนักงาน (51 เปอร์เซ็นต์) ควบคุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ / การแพทย์ (47 เปอร์เซ็นต์) รักษาพนักงาน (43 เปอร์เซ็นต์) ในขณะที่ไม่มีการรักษาแบบเดี่ยวทั้งหมดสำหรับลำดับความสำคัญทั้งสามนี้ธุรกิจขนาดเล็กกำลังเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่แผนประกันภัยแบบสมัครใจสามารถให้ผลกระทบที่สำคัญและสามง่ามได้
1. การควบคุมต้นทุนการประกันสุขภาพ / การแพทย์
ด้วยค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นนายจ้างมีแนวโน้มที่จะยังคงต่อสู้เพื่อหากลยุทธ์การลดในขณะที่ให้ความคุ้มครองพนักงานของพวกเขาต้องการ ความจริงเรื่องนี้มีความสำคัญยิ่งขึ้นสำหรับธุรกิจขนาดเล็กซึ่งขนาดของพวกเขาอาจได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญแม้กระทั่งความผิดพลาดเล็กน้อยในการจัดการค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ
เป็นผลให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากและพนักงานของพวกเขากำลังมองหาโซลูชั่นสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อแก้ไขค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้น นายจ้างจำนวนมากตระหนักว่าการทำนโยบายการประกันโดยสมัครใจให้กับพนักงานนั้นไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงและอาจลดภาษีนิติบุคคลด้วยการลดการบริจาคภาษี FICA การเพิ่มแผนอาสาสมัครให้กับข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของ บริษัท จะช่วยตอบสนองความท้าทายด้านผลประโยชน์สูงสุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากกว่าหกใน 10 ธุรกิจ - เสนอผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งในขณะที่อยู่ในงบประมาณ / ค่าใช้จ่ายที่ จำกัด
2. ลดการสูญเสียผลผลิต
การดำเนินธุรกิจขนาดเล็กต้องการความสอดคล้องและผลผลิตที่สูงขึ้นจากพนักงานขนาดเล็ก บ่อยครั้งที่การสูญเสียผลิตภาพสามารถส่งผลกระทบอย่างมากต่อความสามารถของธุรกิจขนาดเล็กในการแข่งขัน
น่าเสียดายที่การรบกวนส่วนบุคคลเช่นการต่อสู้ด้านการเงินและสุขภาพมักเป็นตัวกำหนดประสิทธิภาพของแรงงาน ในความเป็นจริง 47 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานธุรกิจขนาดเล็กกล่าวว่าพวกเขากำลังเผชิญกับปัญหาสุขภาพหรือปัญหาทางการเงินซึ่งส่งผลกระทบต่อความสามารถในการทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ประมาณร้อยละ 58 ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเชื่อว่า บริษัท ของพวกเขาสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานระหว่าง 5 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์เนื่องจากพนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวที่พวกเขาประสบ เจ้าของอีก 32 เปอร์เซ็นต์บอกว่าพวกเขาสูญเสียประสิทธิภาพในการทำงาน 20 เปอร์เซ็นต์ขึ้นไป
การเชื่อมต่อที่แท้จริงมีอยู่ระหว่างสุขภาพและการเงิน - ความมั่นคงทางการเงินของแรงงานสามารถถูกคุกคามจากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุที่ไม่คาดคิดและในทางกลับกันความสามารถในการได้รับการดูแลทางการแพทย์ที่เพียงพอสามารถได้รับอิทธิพลจากการเงิน
แผนประกันแบบสมัครใจรวมถึงนโยบายสำหรับอุบัติเหตุ, มะเร็ง, ความเจ็บป่วยที่สำคัญ, ทันตกรรม, ชีวิต, ความพิการในระยะสั้นและวิสัยทัศน์ช่วยให้พนักงานจัดการกับค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุร้ายแรงหรือเจ็บป่วย - ค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพที่สำคัญ ปก ในกรณีเหล่านี้ผู้ถือกรมธรรม์จะได้รับผลประโยชน์เงินสดที่สามารถใช้เพื่อช่วยค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันเช่นค่าเช่าแก๊สและของชำรวมถึงค่ารักษาพยาบาลที่ไม่ได้ชำระ
3. การควบคุมค่าใช้จ่ายการหมุนเวียนและการเก็บรักษาที่เพิ่มขึ้น
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่า บริษัท มีค่าใช้จ่ายหนึ่งในสามของเงินเดือนประจำปีของพนักงานเพื่อแทนที่เขาหรือเธอ ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถทำลายแม้กระทั่งการจัดการธุรกิจขนาดเล็กที่ดีที่สุด ในขณะที่ธุรกิจขนาดเล็กมุ่งมั่นที่จะสร้างผลกำไรช่วยผลักดันเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกาและก้าวไปไกลกว่าภาวะเศรษฐกิจถดถอยการมีความสามารถที่ดีที่สุดที่มีอยู่นั้นมีความสำคัญยิ่ง
แพคเกจผลประโยชน์สามารถส่งผลกระทบโดยตรงต่อการรักษาพนักงาน การศึกษาของ Aflac พบว่าร้อยละ 63 ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคิดว่าผลประโยชน์โดยรวมของพวกเขานั้นมีอิทธิพลอย่างมากต่อความพึงพอใจและความภักดีของพนักงานและอีก 18 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่ามันมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจออกจาก บริษัท
แผนอาสาสมัครไม่เพียง แต่ปรับปรุงแพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัท และสถานะการแข่งขันเมื่อเทียบกับโครงการผลประโยชน์ขององค์กรขนาดใหญ่ แต่พวกเขายังสามารถสาธิตให้พนักงานเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญ ไม่มีค่าใช้จ่ายโดยตรงกับ บริษัท การเพิ่มสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจเนื่องจากตัวเลือกพนักงานอาจช่วยหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนสูง
แก้ไขปัญหาสามข้อด้วยทางเลือกเดียว ยังคงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะช่วยให้พนักงานปรับปรุงการดูแลสุขภาพและเตรียมความพร้อมสำหรับเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดในชีวิต ก่อนหน้านี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นผลประโยชน์ที่ดีมีประกันแบบสมัครใจตอนนี้อาจได้รับการพิจารณาว่าเป็นอาหารเสริมที่คุ้มค่ากับผลประโยชน์หลักและเป็นทางออกที่จำเป็นสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
6 ความคิดเห็น▼
