วิธีการขอโทษและรับงานของคุณกลับมาหลังจากถูกปล่อยให้ไป

เมื่อคุณสูญเสียงานเนื่องจากการทำงานหรือพฤติกรรมของคุณสัญชาตญาณแรกของคุณอาจเพียงแค่เก็บสิ่งของและออกจากหางระหว่างขาของคุณ แต่เมื่อเกิดการกระแทกครั้งแรกก็ถึงเวลาที่จะคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป หากการถูกไล่ออกเกิดจากความผิดพลาดครั้งเดียวหรือโดยทั่วไปถ้าการแสดงของคุณดีจนถึงจุดที่คุณปล่อยคุณอาจขอโทษและกลับมาทำงานได้ หากคุณเลือกที่จะไปเส้นทางนี้คุณจะต้องแสดงความสำนึกผิดเตรียมพร้อมที่จะทำคดีของคุณและมีแผนในการปรับปรุงหากคุณได้รับการต้อนรับกลับมายัง บริษัท

$config[code] not found

การประชุมครั้งแรก

เมื่อคุณได้รับข่าวการยิงครั้งแรกคุณมีแนวโน้มที่จะรู้สึกถึงอารมณ์หลากหลายตั้งแต่ความโศกเศร้าและความวิตกกังวลไปจนถึงความกลัว อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือการรักษาความเป็นมืออาชีพและความสงบ ตั้งใจฟังเหตุผลของเจ้านายให้ดีก่อนปล่อยให้คุณตอบ หลีกเลี่ยงการป้องกันและให้ความสนใจกับสิ่งที่เขาหรือเธอพูดแทน เมื่อคุณได้ยินข้อมูลทั้งหมดแล้วให้ถามว่าการยกเลิกนั้นสามารถต่อรองได้หรือไม่ ขอแสดงความเสียใจกับเจ้านายของคุณสำหรับพฤติกรรมของคุณและถามว่ามีวิธีใดที่เขาหรือเธอจะพิจารณาการตัดสินใจ อย่าขอร้อง แต่จงสื่อสารอย่างจริงจังและซื่อสัตย์ที่คุณต้องการอยู่และคุณจะปรับปรุง ในขณะที่ไม่มีการรับประกันว่าคุณจะได้รับโอกาสอีกครั้งโดยแสดงความสำนึกผิดคุณมีโอกาสที่ดีกว่าในการสิ้นสุดการประชุมตามเงื่อนไขที่ดี

ส่งจดหมาย

หากคุณไม่สามารถรับงานคืนได้หลังจากขอโทษด้วยตนเองให้เขียนจดหมายถึงเจ้านายของคุณหลังจากที่คุณใช้เวลาสักพักเพื่อทำให้ใจเย็นลงและพิจารณาเหตุผลที่คุณถูกยกเลิก จดหมายควรย้ำคำขอโทษของคุณโดยเฉพาะการกล่าวถึงสิ่งที่คุณขอโทษและทำไมคุณถึงรู้ว่ามันผิด อย่าแก้ตัวหรือผ่านโทษ รับผิดชอบการกระทำของคุณและอธิบายว่าคุณจะปรับปรุงอย่างไร

จดหมายของคุณควรมีรายละเอียดพร้อมหลักฐานเชิงปริมาณผลงานของคุณที่มีต่อ บริษัท และสาเหตุที่คุณเชื่อว่าคุณเป็นสมาชิกที่มีค่าของทีม เตือนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จและสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ หากการเลิกจ้างของคุณเกิดจากปัญหาด้านประสิทธิภาพให้รับทราบข้อบกพร่องของคุณและเสนอแผนสำหรับการแก้ไข สุดท้ายของานของคุณกลับมา คงคำขอโทษของคุณ ขอบคุณหัวหน้าของคุณสำหรับโอกาสและขอการประชุมด้วยตนเองเพื่อหารือเกี่ยวกับการจ้างงานของคุณภายในไม่กี่วัน

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

แม้ว่าการจ้างงานส่วนใหญ่จะเป็น "ที่จะ" - ความหมายฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถสิ้นสุดการจ้างงานได้ตลอดเวลาและด้วยเหตุผลใดก็ตาม - มีกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตามที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย หากคุณได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากข้อยกเว้นตามกฎ - จะถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย - จากนั้นคุณสามารถรับงานคืนหรือฟ้องร้องนายจ้างของคุณสำหรับการเลิกจ้างโดยมิชอบ การเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องจะมีผลเฉพาะในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมากเช่นเมื่อคุณถูกปล่อยตัวเนื่องจากการเลือกปฏิบัติการเป่านกหวีดหรือการละเมิดนโยบายสาธารณะ (ไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือโดยนัย) คุณถูกไล่ออกเพราะถูกตอบโต้เนื่องจากการกระทำที่เฉพาะเจาะจงหรือนายจ้างของคุณล้มเหลวในการดำเนินการโดยสุจริตคุณอาจมีกรณีการเลิกจ้างโดยมิชอบ หากคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายควรปรึกษาทนายความการจ้างงานและดำเนินการตามคำแนะนำของพวกเขา

เมื่อคำตอบคือไม่

แม้ว่าคุณจะแสดงความสำนึกผิดเน้นคุณค่าของ บริษัท และมีแผนในการปรับปรุงการตัดสินใจของเจ้านายของคุณอาจเป็นที่สิ้นสุดและคำตอบสำหรับคำขอของคุณอาจเป็น“ ไม่” หากคุณได้วางแผนและยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร ยอมรับผลลัพธ์อย่างสุภาพเรียบร้อยและก้าวต่อไปสู่โอกาสใหม่