การสัมภาษณ์แบบออกเป็นวิธีที่เหมาะสำหรับนายจ้างในการรับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและเปิดโอกาสให้พนักงานเสนอข้อเสนอแนะ ในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานสังคมสงเคราะห์ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ช่วยระบุสาเหตุที่พนักงานออกจาก บริษัท และระบุวิธีการที่หน่วยงานสามารถปรับปรุงเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่บรรลุเป้าหมายและเป้าหมายในการทำงาน
เหตุผลที่ออกเดินทาง
นายจ้างมักต้องการทราบเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเปลี่ยนแปลงงานของนักสังคมสงเคราะห์เพื่อพิจารณาว่า บริษัท มีความผิดพลาดหรือเป็นเพียงการตัดสินใจส่วนตัว คุณอาจคาดหวังว่าจะมีคำถามสัมภาษณ์ที่ออกเช่น "ประสบการณ์อะไรกับลูกค้าหรือพนักงานกระตุ้นให้คุณอยู่กับเอเจนซี่ของเราในระยะยาวนี้" หรือ "ปัจจัยอะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจหยุดการจ้างงานกับเอเจนซี่ของเรา" เมื่อคุณตอบจงซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่ทำได้โดยไม่วิพากษ์วิจารณ์หรือแสดงความคิดเห็นเชิงลบที่บ่อนทำลายลูกค้าของคุณความรับผิดชอบในการทำงานหรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
$config[code] not foundความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน
การสัมภาษณ์ออกอาจทำให้คุณต้องหารือเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานกับหัวหน้างานของคุณ ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า "คุณรู้สึกว่าคุณมีความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่แข็งแกร่งกับหัวหน้างานของคุณและอธิบายว่าทำไม" หรือ "หัวหน้างานของคุณทำให้งานของคุณง่ายขึ้นหรือยากขึ้น" หัวหน้างานสังคมสงเคราะห์มีหน้าที่รับผิดชอบในการให้คำแนะนำรวมถึงนักสังคมสงเคราะห์ในการเยี่ยมชมลูกค้าและเสนอกลยุทธ์ในการจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือไม่คุ้นเคย พวกเขาทำตัวเป็นกระดานเมื่อคนทำงานสังคมต้องการคำติชมเพื่อช่วยแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวิธีการทำงานผ่านความยากลำบากทางเศรษฐกิจปัญหาครอบครัวและความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ กำหนดว่าหัวหน้างานของคุณส่งความรับผิดชอบเหล่านี้ให้คุณได้ดีแค่ไหนเพื่อที่คุณจะได้ทำการประเมินอย่างยุติธรรมหากคุณถูกถามเกี่ยวกับพวกเขา
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingข้อเสนอแนะหรือการปรับปรุง
นายจ้างมักจะสนใจในวิธีที่พวกเขาสามารถปรับปรุงสภาพการทำงานและทำให้การเปลี่ยนเป็นหน่วยงานราบรื่นและสะดวกสบายสำหรับพนักงานใหม่ ผู้สัมภาษณ์อาจถามว่า "แหล่งข้อมูลใดบ้างที่เป็นประโยชน์ต่อคุณและมีสิ่งใดบ้างที่คุณปรารถนาให้คุณขณะอยู่ที่นี่" หรือ "คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆ เกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงตำแหน่งนี้หรือทำให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้นสำหรับการจ้างงานใหม่" เมื่อถูกถามคำถามประเภทนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมในการเสนอแนวคิดหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับภาระงานความต้องการงานหรือข้อบกพร่องที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งหรือหน่วยงาน คำถามเหล่านี้ให้โอกาสคุณในการระบายความผิดหวังในแบบมืออาชีพ
ข้อพิจารณาของหน่วยงาน
นายจ้างอาจรู้สึกไม่ดีเกี่ยวกับการจากไปของคุณและพยายามเปิดเผยเหตุผลที่ทำให้คุณไม่พอใจหรือไม่พอใจกับบทบาทปัจจุบันของคุณในฐานะนักสังคมสงเคราะห์สำหรับเอเจนซี่ของเธอ จากงานสังคมสงเคราะห์ของ Michigan State University นายจ้างอาจถามว่า "มีอะไรที่เราจะทำเพื่อให้คุณมาทำงานนี้ได้หรือไม่" หรือ "มีปัจจัยภายในเช่นความเหนื่อยหน่ายภาระงานความเครียดในงานหรือค่าจ้างที่ส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณหรือไม่" ในฐานะผู้ให้สัมภาษณ์คุณเป็นผู้กำหนดว่าคุณต้องการเปิดเผยข้อมูลเท่าใด
