กฎหมายแรงงานรักษาความปลอดภัยของรัฐบาลกลางครอบคลุม บริษัท รักษาความปลอดภัยเอกชนที่ให้บริการรักษาความปลอดภัยและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในภาครัฐ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในทั้งสองภาคมักจะได้รับใบอนุญาตจากรัฐเพื่อให้บริการรักษาความปลอดภัยและเป็นพนักงานรายชั่วโมงพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางใช้กับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหากนายจ้างของผู้ว่าจ้างมีส่วนร่วมในการผลิตสินค้าหรือบริการที่มียอดขายสูงกว่า 500,000 ดอลลาร์ต่อปี
$config[code] not foundค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา
FLSA กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินค่ารักษาความปลอดภัยขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมงในปี 2009 โดยเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะต้องจ่ายเวลาครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติของยามที่เกินชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะต้องคำนวณรายสัปดาห์และนายจ้างอาจไม่เพียงเฉลี่ยพนักงานรักษาความปลอดภัยของสัปดาห์ละสองรอบการจ่ายเงิน บริษัท รักษาความปลอดภัยจะต้องเก็บรักษาบันทึกการทำงานเพื่อติดตามชั่วโมงการทำงานในแต่ละสัปดาห์ รัฐอาจมีข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของตนเองซึ่งให้ความคุ้มครองแก่พนักงานมากขึ้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐทุกประการ
เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยโพสต์และเวลาทำงาน
ยามรักษาความปลอดภัยจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับงานกะที่ดำเนินการในแต่ละโพสต์ หากยามทำงานมากกว่าหนึ่งโพสต์รายสัปดาห์คุณจะต้องจ่ายยามทุกชั่วโมงทำงานที่โพสต์ทั้งหมดทุกสัปดาห์ เวลาเดินทางของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยระหว่างโพสต์แต่ละรายการจะต้องได้รับการชดเชยและนับรวมเป็นค่าใช้จ่ายล่วงเวลา
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingกฎหมายเครื่องแบบ
หากนายจ้างของพนักงานรักษาความปลอดภัยกำหนดให้พนักงานต้องซื้อเครื่องแบบอุปกรณ์รวมถึงปืนเข็มขัดนกหวีดและเครื่องมือทางการค้าอื่น ๆ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานตามนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งหากการซื้ออุปกรณ์และเครื่องแบบทั้งหมดจะลดค่าจ้างของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่จ่ายค่าล่วงเวลาใด ๆ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะไม่ต้องซื้อเป็นค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า ข้อกำหนดนี้ใช้กับค่าใช้จ่ายในการซักแห้งและค่าใช้จ่ายในการปรับแต่งให้กับชุดทำความสะอาดและตัดเย็บเสื้อผ้า
กฎหมายแรงงานเด็ก
การแก้ไข FLSA ถูกส่งผ่านในปี 1996 เพื่อให้ธุรกิจจ่ายค่าแรงขั้นต่ำแก่เยาวชนที่ 4.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมงสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีในช่วงสามเดือนแรกหลังจากการจ้างงาน บริษัท รักษาความปลอดภัยอาจไม่ยิงพนักงานเพื่อจ้างพนักงานอายุต่ำกว่า 20 ปีเพื่อจ่ายเงินน้อยลง
ข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐ
รัฐอาจจัดให้มีกฎหมายแรงงานเพิ่มเติมซึ่งครอบคลุมถึงเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้ธุรกิจให้พนักงานหยุดพักรับประทานอาหาร 30 นาทีสำหรับพนักงานที่ทำงานอย่างน้อยห้าชั่วโมงต่อวัน พนักงานต้องได้รับอนุญาตให้ออกจากที่ทำงานเพื่อหยุดพักทานอาหารโดยไม่มีภาระผูกพันในการทำงานใด ๆ เว้นแต่ลักษณะของงานจะทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานได้ แคลิฟอร์เนียตระหนักดีว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยประจำการเพื่อป้องกันการโพสต์อาจไม่สามารถออกจากไซต์งานได้ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานและนายจ้างจะต้องลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อรับทราบลักษณะของงานที่ห้ามพนักงานออกจากการโพสต์ได้อย่างอิสระและเช่นนี้พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตให้ใช้เวลารับประทานอาหาร
