วิธีการจัดการอย่างถูกกฎหมายกับผู้ร่วมงานแบ่งแยกเชื้อชาติ

พนักงานแบ่งแยกเชื้อชาติอย่างเปิดเผยสามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในที่ทำงาน นั่นเป็นเหตุผลที่เพื่อนร่วมงานต้องดำเนินการแทนที่จะเพิกเฉยต่อพฤติกรรมเหยียดผิวหรือหวังว่ามันจะ "หายไป" คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการขอให้ผู้กระทำความผิดหยุดอย่างไม่เป็นทางการ แต่หากยังไม่ได้ผลให้เตรียมพร้อมที่จะไปที่หัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลพร้อมหลักฐานที่เป็นเอกสารเกี่ยวกับการเหยียดผิวของคนงาน

เผชิญหน้าอย่างเคารพนับถือ

บางคนอาจไม่เหยียดเชื้อชาติมากเท่าที่ไม่รู้: พวกเขาไม่ยอมรับว่าการกระทำของพวกเขาถูกมองว่าเป็นการเหยียดสีผิวโดยเพื่อนร่วมงานของพวกเขา ตัวอย่างอาจเป็นพนักงานที่เล่าเรื่องตลกด้วยการเหยียดเชื้อชาติหรือยั่วเพื่อนร่วมงานโดยใช้แบบแผนทางเชื้อชาติ หากคุณเพิกเฉยต่อความคิดเห็นเหล่านี้หรือส่งความคิดเห็นไปคุณอาจส่งข้อความว่าเหมาะสมหรือยอมรับได้ หาเวลาอยู่คนเดียวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อบอกเขาว่าคุณพบคำพูดที่ไม่เหมาะสมและอธิบายว่าทำไมต้องใจเย็น คุณอาจพบว่าบุคคลนั้นกลายเป็นคนอับอายหรืออารมณ์เสียและยอมรับว่าเขาคิดว่าเขาแค่ "สนุกกับคน" และไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นชนชั้น

$config[code] not found

เก็บบันทึก

หากคำขอที่สุภาพไม่หยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมให้เริ่มติดตามมัน เก็บบันทึกประจำวันและเวลาของแต่ละเหตุการณ์ โปรดสังเกตว่าเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ อยู่ใกล้ ๆ เพื่อดูพฤติกรรม หากคุณได้รับการสื่อสารแบบแบ่งแยกเชื้อชาติ พิมพ์อีเมลและเก็บไว้ในโฟลเดอร์พร้อมกับบันทึกหรือรายการอื่น ๆ ที่มาจากผู้กระทำความผิด ถ่ายภาพอินสแตนซ์ของการป่าเถื่อนไปยังห้องทำงานหรือรถยนต์ของคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

รายงานพฤติกรรม

ตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณสำหรับนโยบายเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงานและปฏิบัติตามขั้นตอนการรายงาน มันอาจบอกให้คุณรายงานพฤติกรรมเหยียดผิวก่อนถึงหัวหน้างานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล หากคุณต้องเริ่มต้นจากหัวหน้างานของคุณให้เวลาเธอเพื่อพูดคุยกับพนักงานที่มีปัญหา หากดูเหมือนว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นหลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์หรือมากกว่านั้นให้รายงานเหตุการณ์ไปยังทรัพยากรมนุษย์ด้วยตนเอง เมื่อทำรายงานให้จัดทำสำเนาเอกสารของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น หากหัวหน้างานของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลตอบสนองอย่างเพียงพอให้ติดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมหน่วยงานรัฐบาลกลางที่บังคับใช้กฎหมายสิทธิพลเมืองในที่ทำงาน เว็บไซต์ EEOC มีหมายเลขโทรฟรีที่คุณสามารถขอความช่วยเหลือและสนับสนุนได้ ถูกต้องตามกฎหมายพนักงานไม่สามารถถูกไล่ออกหรือตอบโต้สำหรับการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC

ได้รับการสนับสนุน

ล้อมรอบตัวคุณด้วยคนที่ให้การสนับสนุนเมื่อต้องรับมือกับการเหยียดเชื้อชาติในงาน พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่อาจประสบกับสิ่งเดียวกัน มีพลังและความปลอดภัยเป็นตัวเลข ดูว่า บริษัท ของคุณมีโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานที่ให้บริการที่เป็นความลับโดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือไม่ ที่ปรึกษาช่วยเหลือของพนักงานจะรับฟังและช่วยคุณวางแผนที่จะจัดการกับเพื่อนร่วมงาน โปรแกรมส่วนใหญ่ดังกล่าวมีให้ผ่านทางผู้ให้บริการบุคคลที่สามดังนั้นการสนทนาของคุณจะเป็นความลับ