Los Angeles Unified School District (LAUSD) ซึ่งเป็นเขตการศึกษาที่ใหญ่เป็นอันดับสองในสหรัฐอเมริกามอบสิทธิประโยชน์ที่หลากหลายให้กับพนักงานผู้เกษียณอายุและพนักงานในอดีตที่เป็นผู้เข้าร่วมการรวมสมคบคิด Omnibus Act (COBRA) ในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนที่เปิดในเดือนพฤศจิกายนการเปลี่ยนแปลงจะได้รับอนุญาตให้รับผลประโยชน์บางอย่างโดยไม่ต้องมีคุณสมบัติเช่นการแต่งงานการหย่าร้างการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการเสียชีวิตหรือการสูญเสียของการประกันอื่น ๆ ตัวเลือกผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิดจะมีผลในวันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป
$config[code] not foundประกันสุขภาพ
LAUSD ให้การประกันสุขภาพให้กับพนักงานที่ใช้งานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายพรีเมี่ยมนอกกระเป๋าให้กับพนักงาน ตั้งแต่ปี 2010 พนักงานที่ใช้งานที่ปฏิเสธการรักษาพยาบาลจะได้รับเงิน $ 3,000 ในแต่ละปีโดยจ่ายเป็นงวดรายเดือน ผู้เกษียณอายุที่ผ่านการรับรองจะได้รับการประกันสุขภาพในเขตที่ไม่มีค่าใช้จ่าย ผู้เข้าร่วม COBRA จ่ายเบี้ยประกันสุขภาพทั้งหมดจากกระเป๋า พนักงานที่ใช้งานผู้เกษียณอายุในเขตและผู้เข้าร่วม COBRA จะต้องเลือกตัวเลือกประกันสุขภาพในระหว่างการลงทะเบียนแบบเปิด
ประกันสายตา
LAUSD เสนอการประกันวิสัยทัศน์แก่พนักงานที่เกษียณอายุงานและผู้เข้าร่วม COBRA; สมาชิกผู้ประกันตนชำระเบี้ยประกันภัยของตนเองออกจากกระเป๋า แผนวิสัยทัศน์สองแผนคือ EyeMed Vision Care และ VSP สมาชิกผู้เอาประกันภัยจะต้องมุ่งมั่นในการเลือกแผนวิสัยทัศน์การลงทะเบียนเปิดของพวกเขาเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี
วิดีโอประจำวันนี้
มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Saplingประกันภัยทันตกรรม
พนักงานที่เกษียณอายุงานและผู้เข้าร่วม COBRA เลือกแผนประกันทันตกรรมระหว่างการลงทะเบียน LAUSD แบบเปิด เขตมีตัวเลือกแผนทันตกรรมดังต่อไปนี้: องค์กรดูแลรักษาสุขภาพ SafeGuard ทันตกรรม (DHMO), โปรแกรมหมอฟัน MetLife Preferred และ DHMO ทันตกรรมตะวันตก ผู้เข้าร่วมแผนทันตกรรมจ่ายเบี้ยประกันรายเดือนทั้งหมดจากกระเป๋า
ประกันชีวิต
LAUSD เสนอตัวเลือกการประกันชีวิตให้กับพนักงานที่ใช้งานในระหว่างการลงทะเบียนเปิด พนักงานที่ใช้งานทุกคนจะได้รับการประกันชีวิตขั้นพื้นฐานโดยอัตโนมัติจาก $ 20,000 รับประกันโดย Metlife พนักงานอาจเลือกประกันชีวิตเพิ่มเติมและมีการหักค่าจ้างเงินเดือนพรีเมี่ยม
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น
บัญชีสุขภาพและการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับ (FSAs) มีให้สำหรับพนักงาน LAUSD ที่ใช้งานอยู่ FSAs อนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในรายได้ก่อนหักภาษีสูงถึง $ 5,000 ถึงบัญชีที่พวกเขาสามารถใช้จ่ายสุขภาพที่มีสิทธิ์และค่าใช้จ่ายในการดูแล พนักงานจ่ายค่าใช้จ่ายล่วงหน้าแล้วทำการเรียกร้องเงินชดเชยให้กับผู้ดูแลระบบ FSA ของพวกเขา ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพที่มีสิทธิ์รวมถึงแว่นตาคอนแทคเลนส์ deductibles ประกันร่วมจ่ายและยาตามใบสั่งแพทย์ ค่าใช้จ่ายในการดูแลที่ขึ้นอยู่กับสิทธิ์นั้นรวมถึงค่าดูแลเด็กและผู้ใหญ่
ปีผลประโยชน์ FSA เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึงวันที่ 31 ธันวาคม อย่างไรก็ตามพนักงานมีจนถึงวันที่ 15 มีนาคมของปีถัดไปเพื่อใช้เงิน FSA ที่เหลืออยู่ เงินที่ไม่ได้ใช้จะถูกริบ
