ตอนนี้กระแสความนิยมใหม่ - และสิ่งที่ดีกว่าสำหรับผู้ว่างงานในสหรัฐอเมริกาหลายล้านคนกำลังถือ: ruralsourcing
เรียกอีกอย่างว่า "การเอาต์ซอร์ซชนบท" และ "การแชร์" รายงานของ CNNMoney.com การว่าจ้างบุคคลภายนอกเพื่อทำงานในเมืองเล็ก ๆ ในชนบทที่ค่าครองชีพต่ำ แต่หลายคนไม่ได้ทำงาน โดยการจ้างคนงานในพื้นที่เหล่านี้ บริษัท จ่ายน้อยกว่าระหว่าง 25 และ 50 เปอร์เซ็นต์ถ้าพวกเขาจ้างคนงานในเขตเมือง
บริการเทคโนโลยีบนบกเป็น บริษัท เอาท์ซอร์สในชนบทที่มีที่ตั้งอยู่ในเมคอนเลบานอนและจอปลินมิสซูรี่ มันชักชวนคนงานออกจากงานค่าจ้างขั้นต่ำและฝึกอบรมพวกเขาเพื่อจัดการงานไอที ในเบิร์นสวิลล์มินนิโซตา CrossUSA รับสมัครพนักงานไอทีที่มีอายุมากกว่าซึ่งกำลังจะเกษียณ บริษัท มีการเติบโต 7 เปอร์เซ็นต์ต่อปี Rural Sourcing Inc. ซึ่งตั้งอยู่ในเมืองแอตแลนต้าใช้วิธีการที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย: เปิดสาขาในเมืองขนาดกลางใกล้กับวิทยาลัยซึ่งมีประชากรด้านไอทีดี แต่ยังมีค่าครองชีพที่ต่ำกว่าเมืองใหญ่ บริษัท มีลูกค้าตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึง บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500
ในขณะที่ CNNMoney กล่าวว่า ruralsourcing ยังคงมีขนาดเล็กเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรม offshoring ที่มีมูลค่าถึง $ 60 พันล้านเหรียญ แต่ก็มีการเติบโตขึ้นเนื่องจากธุรกิจในสหรัฐอเมริกากำลังมองหาวิธีการแก้ปัญหา
หากคุณเคยว่าจ้าง บริษัท ต่างประเทศมาก่อนคุณรู้ว่าประหยัดค่าใช้จ่ายได้อย่างรวดเร็วเนื่องจากความไร้ประสิทธิภาพเนื่องจากโซนเวลาปัญหาวัฒนธรรมและปัญหาการสื่อสารที่แตกต่างกัน สิ่งนี้สามารถทำให้ค่าใช้จ่าย ruralsourcing สูงขึ้นเล็กน้อยคุ้มค่า
ลูกค้า Sourcing ชนบทหนึ่งคนที่อ้างถึงในบทความกล่าวว่าในขณะที่พวกเขาจ่ายมากกว่าร้อยละ 15 ให้กับ บริษัท ไอทีอินเดียค่าใช้จ่ายยังคงเป็นครึ่งหนึ่งของสิ่งที่พวกเขาจะจ่ายเพื่อจ้างนักพัฒนาเต็มเวลาในพื้นที่เมืองใหญ่ของพวกเขา นอกจากนี้เมื่อมีปัญหาพวกเขาสามารถโทรหาคนงานทางโทรศัพท์และพูดคุยเกี่ยวกับมัน
หากคุณเช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจชาวอเมริกันจำนวนมากต้องตกตะลึงกับการไหลของงานนอกชายฝั่ง แต่ขาดเพราะคุณจำเป็นต้องใช้เวลาน้อยลงในการจ้างงานการจัดหา ruralsourcing อาจเป็นทางออกที่ดี
7 ความคิดเห็น▼
