ไม่มีนายจ้างคนไหนชอบที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ดีแม้ในยามที่ลำบาก แต่บางครั้งก็จำเป็น
หรือมันคืออะไร?
ในรัฐที่มีโปรแกรมการชดเชยระยะสั้น (ซึ่งประมาณครึ่งหนึ่งของพวกเขา) ชั่วโมงพนักงานสามารถลดลงได้แทนด้วยการจ่ายเงินจากรัฐเพื่อทดแทนค่าแรงที่สูญหายส่วนใหญ่ โปรแกรม STC เรียกอีกอย่างว่า "งานที่ใช้ร่วมกัน" "แบ่งปันงาน" และ "แบ่งปันงาน" ได้รับรอบมานานหลายทศวรรษ แต่นายจ้างจำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงพวกเขา
$config[code] not foundความคิดนั้นง่ายพอ ตัวอย่างเช่นแทนที่จะกำจัดพนักงานสี่คนนายจ้างอาจลดชั่วโมงรายสัปดาห์จาก 40 เป็น 32 สำหรับพนักงาน 16 คน สำหรับการสูญเสียร้อยละ 25 ของชั่วโมงรัฐจะจ่ายให้พนักงานร้อยละ 25 ของผลประโยชน์การว่างงานตามปกติ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ประหยัดค่าแรงได้เท่ากันในชั่วโมงแรงงาน
แตกต่างจากผลประโยชน์การว่างงานตามปกติผลประโยชน์ของ STC จะต้องมีการยื่นขอโดยนายจ้างไม่ใช่พนักงาน ในความเป็นจริงนายจ้างมักจะต้องสร้างแผนและได้รับการอนุมัติจากรัฐก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงในตาราง
ดังนั้นข้อดีและข้อเสียของการใช้โปรแกรม STC คืออะไร
ข้อดีของโปรแกรม STC
- การเก็บรักษาแรงงานที่มีทักษะซึ่งอาจสูญหายได้
- หลีกเลี่ยงการว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่เมื่อยอดขายฟื้นตัว
- ไม่มีค่าใช้จ่ายชดเชยสำหรับพนักงานที่จะถูกยกเลิกเป็นอย่างอื่น
- ขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้น
- การป้องกันของการกระทำได้รับการยืนยัน
- ย้อนกลับไปสู่ระดับการผลิตเต็มที่เมื่อเวลาดีขึ้น
- พนักงานรักษาทักษะและความเป็นไปได้ที่ก้าวหน้า
สิ่งเหล่านี้เป็นข้อได้เปรียบสำหรับนายจ้าง แน่นอนว่าพนักงานชื่นชมโอกาสที่จะรักษาตำแหน่งและโอกาสในการส่งเสริมการขายรวมถึงการมีรายได้สูงกว่าที่พวกเขาจะได้รับหากมีสิทธิประโยชน์การว่างงานอย่างเต็มที่
ข้อได้เปรียบสำหรับสังคมและเศรษฐกิจคือรูปแบบการใช้จ่ายของผู้บริโภคที่มีเสถียรภาพมากขึ้นซึ่งอาจทำให้เกิดภาวะถดถอยน้อยลงลดค่าใช้จ่ายด้านการช่วยเหลือสาธารณะและแรงงานใหม่ถูกปลดออกน้อยลง (ซึ่งทำให้ทักษะการทำงานของพวกเขาลดลง)
ข้อเสียของโปรแกรม STC
- ต้นทุนค่าโสหุ้ยอาจไม่ลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงแรงงาน
- การตั้งเวลาหากิน
- เอกสารเพิ่มเติม
- การสูญเสียรายได้สำหรับพนักงานอาวุโส
- พนักงานที่มีคุณค่าอาจหางานทำที่อื่น
ข้อเสียสองข้อหลังเป็นผลมาจากต้องตัดชั่วโมง มากกว่า พนักงานเมื่อใช้แผน STC กับการเลิกจ้างพนักงาน แต่การสูญเสียรายได้อาจไม่รุนแรง ตัวอย่างเช่นถ้าคุณลดชั่วโมงลง 20% และผลประโยชน์การว่างงานในรัฐของคุณแทนที่ 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่หายไป (ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ) ผลขาดทุนสุทธิให้กับพนักงานจะเป็น 8 เปอร์เซ็นต์ของรายได้จนกว่าจะกลับมาทำงานเต็มชั่วโมง การลดลงของจำนวนชั่วโมงคูณด้วยการสูญเสียรายได้ 40 เปอร์เซ็นต์สำหรับเวลาเหล่านั้น)
วิธีการทำงานของโปรแกรมแบ่งปันทำงาน
ส่วนแบ่งการทำงานหรือโปรแกรมชดเชยระยะเวลาสั้น ๆ บริหารงานโดยรัฐและปัจจุบันมีเพียงครึ่งเดียวของรัฐที่มีโปรแกรมดังกล่าว แต่กระทรวงแรงงานสหรัฐฯได้ให้การสนับสนุนการพัฒนาโปรแกรม STC ใหม่ ๆ ด้วยแหล่งข้อมูลออนไลน์เช่นนี้โดยการออกกฎหมายแบบจำลองการช่วยเหลือในการจัดตั้งและการระดมทุน ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุดของ DOL ระบุว่าในปี 2558 มีเงินช่วยเหลือรวมทั้งสิ้น 38 ล้านเหรียญสหรัฐไปยัง 13 รัฐ
ทุนช่วยเหลือโครงการของรัฐทำงานได้ แต่มีข้อได้เปรียบเพิ่มเติมจากการมีส่วนร่วมของรัฐบาลกลาง โดยปกติแล้วผลประโยชน์ของ STC จะถูกเรียกเก็บจากบัญชีการจัดอันดับประสบการณ์ของนายจ้างในลักษณะเดียวกับการเรียกเก็บเงินชดเชยการว่างงานภายใต้กฎหมายของรัฐ นั่นหมายถึงอัตราอาจเพิ่มขึ้นและอาจต้องชำระเงินคืน (ในบางรัฐ) เช่นเดียวกับพนักงานที่ถูกปลดออกจากงาน อย่างไรก็ตามในช่วงเวลาที่รัฐบาลกลางเรียกคืนรัฐสำหรับผลประโยชน์ของ STC ทั้งหมด DOL กล่าวว่า“ รัฐอาจเลือกที่จะไม่คิดค่าใช้จ่ายหรือต้องการการชำระคืนเพื่อประโยชน์ของ STC”
อย่างน้อยหนึ่งรัฐได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เว็บไซต์โปรแกรมงานที่ใช้ร่วมกันของวอชิงตันกล่าวว่า“ ผลประโยชน์ที่จ่ายโดยรัฐบาลกลางจะไม่ถูกเรียกเก็บจากบัญชีการจัดอันดับประสบการณ์ของคุณและดังนั้นจะไม่ส่งผลกระทบต่ออัตราภาษีของคุณ” กฎ“ ไม่มีค่าใช้จ่าย” ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนว่าจะมีรัฐอื่นอีกกี่รัฐที่จะทำตามผู้นำของวอชิงตัน
สิ่งที่นายจ้างต้องทำ
สำหรับนายจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับโปรแกรม STC การตัดในชั่วโมงจะต้องมาแทนการปลดพนักงาน บางรัฐระบุด้วยว่าไม่สามารถใช้แผนเป็นการเปลี่ยนเป็นการเลิกจ้าง (แม้ว่าวิธีการนี้จะไม่ชัดเจน) พนักงานที่จะถูกตัดชั่วโมงต้อง (ถ้าพวกเขาจะถูกปลดออกจากงาน) มีคุณสมบัติสำหรับการชดเชยการว่างงานปกติ ขั้นตอนสำหรับนายจ้างมักจะทำตามขั้นตอนเหล่านี้:
- กำหนดสิทธิ์
- สร้างแผนตามกฎที่รัฐกำหนด
- ส่งแผนอนุมัติโดยเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม
- รับการอนุมัติและตัดชั่วโมง
ในรัฐส่วนใหญ่จะใช้เวลานานถึง 30 วันจากการสมัครเพื่อการอนุมัติ เมื่อตัดเวลาทำการพนักงานจะได้รับเช็คจากรัฐเพื่อลดเวลาทำงาน นอกเหนือจาก commonalities เหล่านี้รัฐมีกฎและขั้นตอนต่าง ๆ มากมาย นี่คือบางส่วนของพื้นที่ที่มีความแตกต่าง:
จำนวนขั้นต่ำของพนักงาน: ทุกรัฐระบุจำนวนขั้นต่ำของพนักงานที่ได้รับผลกระทบที่มีคุณสมบัติเหมาะสมแก่นายจ้างในการใช้โปรแกรม STC ตัวอย่างเช่นฟลอริด้ากล่าวว่า“ 10 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานจากพนักงานทั้งหมดหรือภายในหน่วยงานใดหน่วยงานหนึ่งต้องทำงานลดชั่วโมงลง” และระบุพนักงานอย่างน้อย 2 คนที่ทำงานลดชั่วโมงทำงาน
การลดขั้นต่ำและสูงสุด: ในรัฐส่วนใหญ่การลดขั้นต่ำในชั่วโมงที่มีคุณสมบัติพนักงานสำหรับการชำระเงิน STC คือร้อยละ 10 จำนวนนายจ้างสูงสุดที่สามารถตัดชั่วโมงได้แตกต่างกันไป ยกตัวอย่างเช่นโคโลราโดบอกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ในขณะที่แคลิฟอร์เนียนั้นสามารถลดได้ถึง 60%
ประโยชน์ที่ได้รับ: บางรัฐเช่นอาร์คันซอต้องการให้นายจ้างรักษาผลประโยชน์ของพนักงานทั้งหมดในระดับปกติ
ความยาวของโปรแกรม: ฟลอริด้าและวอชิงตันอนุญาตให้นายจ้างวางแผนที่จะทำงานตลอดทั้งปี STC ขณะที่รัฐส่วนใหญ่มีระยะเวลา 26 สัปดาห์
การเจรจาต่อรอง: บางรัฐเช่นแมริแลนด์และเวอร์มอนต์ระบุว่าแผนจะต้องได้รับการอนุมัติโดยตัวแทนการเจรจาต่อรองที่เป็นตัวแทนของพนักงาน
นายจ้างสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่ไหน
ในขณะที่ประมาณครึ่งหนึ่งของรัฐมีโครงการชดเชยระยะเวลาสั้น ๆ ในสถานที่อื่น ๆ ได้ผ่านกฎหมาย STC แต่ยังไม่ได้ใช้งานโปรแกรมของพวกเขา นี่คือสถานะที่มีโปรแกรมที่ใช้งานพร้อมลิงค์ไปยังข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับแต่ละโปรแกรม:
อาริโซน่า
อาร์คันซอ
แคลิฟอร์เนีย
โคโลราโด (PDF)
คอนเนตทิคั
ดิสทริคออฟโคลัมเบีย
ฟลอริด้า
ไอโอวา
แคนซัส
เมน
รัฐแมรี่แลนด์
แมสซาชูเซต
มิชิแกน (PDF)
มินนิโซตา
มิสซูรี่
นิวแฮมเชียร์
นิวเจอร์ซี
นิวยอร์ก
โอเรกอน
เพนซิล
เกาะโรดไอแลนด์
เท็กซัส
เวอร์มอนต์
วอชิงตัน
นายจ้างรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโปรแกรม STC
โปรแกรมทำงานได้ดีแค่ไหนสำหรับนายจ้าง? ส่วนใหญ่พบว่าพวกเขาเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ เว็บไซต์ STC ของกระทรวงแรงงานชี้ไปที่การสำรวจปี 2012 จากรัฐวอชิงตันซึ่งพบว่า 85 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่เข้าร่วม 850 คนจัดอันดับโปรแกรม STC ที่นั่นว่า“ เป็นบวกมาก” เมื่อถูกถาม“ โปรแกรมการทำงานร่วมกันช่วยให้ธุรกิจของคุณอยู่รอดได้หรือไม่ ภาวะถดถอยทางเศรษฐกิจ?” ร้อยละ 68 ตอบว่า“ ใช่” และอีกร้อยละ 20 บอกว่า“ อาจจะ”
แม้ในรัฐที่ไม่ได้เสนอกฎ "ไม่มีค่าใช้จ่ายกับบัญชี UI" ของวอชิงตันสำหรับการชำระเงิน STC ผลประโยชน์อื่น ๆ ดูเหมือนจะทำให้โปรแกรมเหล่านี้น่าดึงดูดสำหรับผู้ว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นในมิสซูรี่ผลิตภัณฑ์ของซันเนนมีสิ่งนี้ที่จะพูดว่า:
“ โครงการทำงานร่วมมีส่วนร่วมในความสำเร็จของเราเพราะเมื่อคุณสามารถให้พนักงานที่ทำงานที่นี่มาหลายปีและหลายปีและให้บางสิ่งเพื่อชดเชยเวลาที่ไม่มีงานทำคุณไม่ต้องฝึกอบรม ผู้คนและทำให้ บริษัท ง่ายขึ้นมาก โปรแกรมนี้ยังง่ายต่อการจัดการ ไม่มีงานมากมายที่ต้องทำในส่วนของ HR”
กระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมของโรดไอส์แลนด์กล่าวว่า“ นายจ้างยอมรับว่าโปรแกรมเหล่านี้มีส่วนสำคัญต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของรัฐและปกป้องแรงงานของพวกเขา!” และเป็นเรื่องดีที่พนักงานเลือกใช้โปรแกรม STC เป็นเวลาหลายเดือน
ภาพถ่ายคนงานตกงานผ่าน Shutterstock
ความคิดเห็น▼
