คำถามสัมภาษณ์สุดยอดสำหรับการสัมภาษณ์ระหว่างหน่วยงาน

แม้ว่าการสัมภาษณ์ระหว่างหน่วยงานอาจมีความประหลาดใจน้อยกว่าการสัมภาษณ์จากภายนอก แต่อาจเป็นการทำลายประสาทมากกว่า ก่อนอื่นสเตคของการสัมภาษณ์ระหว่างแผนกมักจะสูง - คุณอาจกำลังมองหาการโปรโมตหรือพยายามหลีกเลี่ยงการเลิกจ้าง ประการที่สองถ้าคุณสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์กันคุณมักจะต้องทำงานกับผู้สัมภาษณ์ไม่ว่าคุณจะได้งานใหม่หรือไม่

$config[code] not found

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ / ทำไมคุณถึงดีที่สุดสำหรับงาน?

ในฐานะผู้สมัครภายในคุณอาจสันนิษฐานได้ว่าบุคคลที่สัมภาษณ์คุณมีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับคุณในการให้คำแนะนำงานของเธอ อย่างไรก็ตามคุณยังต้องเตรียมพร้อมที่จะแนะนำตัวเองในฐานะผู้สมัครงานที่คุณสมัครและเพื่อให้สรุปว่าทักษะและความสำเร็จโดยเฉพาะของคุณทำให้คุณสมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งงานได้อย่างไร สิ่งนี้สำคัญเนื่องจากคำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณจำโครงการเฉพาะที่คุณได้ทำเพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงานและจะแสดงว่าคุณมีความมั่นใจและศรัทธาในการทำงานของคุณ

สิ่งที่ต้องปรับปรุง

ข้อดีอย่างหนึ่งของการจ้างบุคคลระหว่างองค์กรมากกว่าผู้สมัครจากภายนอกคือข้อเท็จจริงที่ว่าคุณในฐานะพนักงานปัจจุบันมีความคุ้นเคยกับองค์กร แม้ว่าสิ่งนี้จะหมายความว่าคุณจะต้องฝึกอบรมน้อยลง แต่ก็แนะนำว่าคุณมีความคิดอย่างน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นและไม่ทำงานใน บริษัท

ในระหว่างการสัมภาษณ์อย่ากลัวที่จะพูดถึงประเด็นที่คุณเห็นว่าจำเป็นต้องทำงานภายในแผนกของคุณและสิ่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามทำด้วยไหวพริบ ใช้แนวทางแก้ไขปัญหาเฉพาะเรื่องการตั้งชื่อปัญหาและสาเหตุที่เป็นไปได้ไม่ใช่บุคคล แต่เป็นปัญหาที่บุคคลนั้นนำเสนอเช่น "ปัญหาผู้นำ" - และแนะนำวิธีแก้ปัญหาทันที อย่ากล่าวโทษเพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือบ่นเกี่ยวกับปัญหาที่ทำให้เกิดปัญหากับคุณ

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

คำถามสมมุติ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากพวกเขาเห็นว่าคุณจัดการปัญหาในตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างไรผู้สัมภาษณ์ระหว่างแผนกของคุณจะต้องการทราบว่ากระบวนการของคุณจะแตกต่างกันอย่างไรหากได้รับตำแหน่งใหม่ ดังนั้นคุณอาจถูกขอให้อธิบายว่าคุณจะจัดการกับปัญหาที่เฉพาะเจาะจงในแผนกใหม่ได้อย่างไรหรือคุณจะทำอย่างไรในสถานการณ์ปกติ ใช้เวลาคิดสักครู่ก่อนที่จะตอบคำถามนี้ จากนั้นตอบสนองในลักษณะที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ต้องการ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังจัดการแผนกบัญชีและกำลังนำไปใช้เป็นหัวหน้าฝ่ายการตลาดคิดเกี่ยวกับการจัดการพนักงานที่ทำสงครามอย่างสม่ำเสมอในด้านการเงินจะแตกต่างจากการจัดการด้านการตลาด

คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน

โดยปกติแล้วบทสรุปของการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามผู้สัมภาษณ์ว่าเธอมีคำถามใด ๆ หรือไม่ เพียงเพราะคุณทำงานในสถานที่เดียวกันไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรมีคำถามสำหรับผู้สัมภาษณ์ ในความเป็นจริงการมีคำถามแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจในงานอย่างแท้จริงและมีประสบการณ์เพียงพอที่จะตระหนักถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมหรือ บริษัท คำถามเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับวิธีที่แผนกที่คุณใช้โต้ตอบกับแผนกปัจจุบันของคุณกับเป้าหมายทรัพยากรและวิธีการจัดการปัญหา