นายหน้าจัดหางานที่บ้านจะเพลิดเพลินกับความยืดหยุ่นในการทำงานที่บ้าน นายหน้าจากที่บ้านทำงานสำหรับ บริษัท การสรรหาพนักงานใหม่และสำหรับหน่วยงานที่รับพนักงานหรือ บริษัท การค้นหาที่ลูกค้าจ่ายค่าบริการการสรรหา นายจ้างจ่ายค่าคอมมิชชั่นนายหน้าที่บ้านดึงกับค่าคอมมิชชั่นหรือเงินเดือน นายจ้างบางรายจ่ายค่าใช้จ่ายที่จำเป็นสำหรับสำนักงานที่บ้านในขณะที่คนอื่นคาดว่านายหน้าจัดหาบ้านจะจัดหาอุปกรณ์ของตัวเองเช่นคอมพิวเตอร์และบริการอินเทอร์เน็ตความเร็วสูง
$config[code] not foundการสรรหาจากที่บ้าน
ตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานให้ บริษัท หรือ บริษัท สรรหา บริษัท จำนวนมากโฆษณาสำหรับนายหน้าผู้รับเหมาบนไซต์งานอินเทอร์เน็ต งานประเภทนี้อาจเปิดโอกาสให้นายหน้าหางานทำที่บ้าน ระบุอุตสาหกรรมการเติบโตระยะยาวด้วยความต้องการจ้างงานในปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้
เข้าหา บริษัท ที่คุณทำงานอยู่แล้วและสอบถามเกี่ยวกับการหางานที่บ้าน หากคุณทำงานให้กับลูกค้าองค์กรในฐานะหน่วยงานพนักงานหรือผู้สรรหา บริษัท ค้นหาผู้บริหารคุณรู้ว่าหลาย บริษัท และทีมค้นหาภายในของพวกเขาอย่างไรก็ตามลูกค้าที่ดีที่สุดของคุณอาจถูกห้ามไม่ให้เสนองานให้คุณทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสัญญาที่ลงนามกับ บริษัท ปัจจุบันของคุณ นายจ้างปัจจุบันของคุณอาจตัดสินใจที่จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากลูกค้าในการว่าจ้างคุณซึ่งจะช่วยให้คุณได้งานสรรหาที่บ้านที่คุณต้องการ
สมัครโดยตรงกับการโพสต์งานสำหรับนายหน้าที่บ้าน บริษัท บางแห่งโฆษณาตำแหน่งเสมือนหรือเทเลคอมเพราะพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเป็นพิเศษในบางภูมิภาคหรือต้องการเพิ่มพนักงานในตลาดบางแห่ง ค้นหา CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com หรือ ERE.net บล็อกอุตสาหกรรมการสรรหา บริษัท บางแห่งโฆษณาโดยตรงบนเว็บไซต์เครือข่ายเช่น LinkedIn.com ผู้ติดต่อในเครือข่ายของคุณสามารถส่งประวัติส่วนตัวของคุณไปยัง บริษัท ที่กำลังมองหานายหน้าที่บ้านหรือคุณอาจสมัครตามคำแนะนำในประกาศรับสมัครงานของ บริษัท
นำไปใช้กับ บริษัท ค้นหาผู้บริหารและหน่วยงานพนักงานที่โฆษณาสำหรับนายหน้าที่บ้านเสมือนและการสื่อสารโทรคมนาคม บริษัท ค้นหาและตัวแทนจัดหาพนักงานมีบทบาทแตกต่างกันสำหรับนายหน้า บริษัท บางแห่งมีบทบาท "เต็มโต๊ะ" ซึ่งนายหน้าขายและปิดกิจการลูกค้าแล้วหาผู้เข้ารอบสุดท้ายสำหรับงานของลูกค้า บริษัท อื่น ๆ จ้างนักพัฒนาธุรกิจตามบ้านนักวิจัยผู้จัดการโครงการผู้บริหารและพนักงานปฏิบัติการ ทีมเสมือนเหล่านี้ทำงานร่วมกันเพื่อเติมเต็มงานลูกค้า
สร้างเรซูเม่ที่เหมาะกับแต่ละโพสต์งานที่คุณตอบ กล่าวถึงประสบการณ์การสรรหาที่บ้านและการสรรหาก่อนหรือบทบาทของอุตสาหกรรม สรุปประสิทธิภาพเทียบกับการสรรหาเป้าหมายหรือโควต้า บันทึกความคุ้นเคยกับระบบติดตามผู้สมัครที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย ให้ตัวอย่างงานตราบใดที่ข้อมูลลับหรือข้อมูลลูกค้าไม่ได้ถูกเปิดเผย เตรียมรายการงานที่คุณกรอกในปีที่แล้ว เรียงลำดับข้อมูลอ้างอิงที่สามารถยืนยันถึงจรรยาบรรณในการทำงานของคุณและตัวละครที่รับผิดชอบ
สัมภาษณ์ตำแหน่งนายหน้าที่บ้าน นี่อาจเป็นการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือแบบตัวต่อตัว ขอให้ผู้จัดการการว่าจ้างสำหรับการประชุมส่วนบุคคลทุกครั้งก่อนพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนหรือรับตำแหน่ง
ถามคำถามเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท ชดเชยนายหน้าที่บ้านก่อนรับตำแหน่ง ค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับความชอบของผู้จัดการและประสบการณ์ของคุณ อัตรารายชั่วโมง, วาดกับค่าคอมมิชชั่นเงินเดือนหรือแผนค่าคอมมิชชั่นตรงอยู่
ปลาย
เข้าหา บริษัท และ บริษัท จัดหางานโดยไม่ต้องโพสต์งานหากประสบการณ์ของคุณเหมาะสมกับแนวทางการสรรหาของพวกเขา
เจรจาต่อรองอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับงานการสรรหาที่บ้านของคุณก่อนที่จะรับตำแหน่ง
การเตือน
วิจัยโอกาสการสรรหาที่บ้าน หลีกเลี่ยง บริษัท ที่ร้องขอการชำระเงินสำหรับบริการสนับสนุนหรือการฝึกอบรมผู้สรรหา
