หลาย บริษัท มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อชิงความสามารถที่ดีขึ้น แต่ บริษัท หนึ่งกำลังนำแนวคิดนั้นไปสู่ระดับใหม่ทั้งหมด
$config[code] not foundDan Price ผู้ก่อตั้ง Gravity Payments เพิ่งประกาศให้พนักงานของเขาทราบว่า บริษัท กำลังเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำประจำปีเป็น $ 70,000 ดังนั้นแม้แต่เสมียนที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดและพนักงานบริการลูกค้าจะสามารถรับเงินเดือนได้อย่างมาก
อาจเป็นที่น่าแปลกใจมากขึ้น - เงินที่ต้องจ่ายสำหรับการเพิ่มขึ้นนั้นส่วนใหญ่มาจาก CEO เอง ราคาบอกว่าเขาวางแผนที่จะลดเงินเดือนของตัวเองจากเพียงแค่ต่ำกว่า 1 ล้านดอลลาร์ถึง 70,000 ดอลลาร์ บริษัท จะใช้ผลกำไรบางส่วนจากปีที่แล้วเพื่อจ่ายสำหรับการเพิ่ม แต่ราคาวางแผนที่จะรักษาเงินเดือนของเขาให้ต่ำจนกว่าจะได้รับผลกำไรเหล่านั้นคืน
ปัจจุบัน Gravity Payments มีพนักงานประมาณ 120 คน และตามที่โฆษกของ บริษัท นั้นประมาณ 70 คนจะได้รับการยกย่องด้วยความคิดริเริ่มใหม่นี้ และประมาณ 30 จะเห็นผลตอบแทนของพวกเขาเป็นสองเท่าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ตามราคาที่เพิ่มขึ้นเป็นมากกว่าการแสดงความสามารถในการประชาสัมพันธ์ แม้ว่า บริษัท ของเขาจะได้รับความสนใจพอสมควรสำหรับเงินเดือนขั้นต่ำที่สูงผิดปกติ แต่ก็มีเหตุผลที่สำคัญกว่าสำหรับการเปลี่ยนแปลง ราคาบอกนิวยอร์กไทม์ส:
“ อัตราการตลาดสำหรับฉันในฐานะซีอีโอเปรียบเทียบกับคนธรรมดาไร้สาระมันไร้สาระ”
ทุกอย่างเริ่มต้นเมื่อ Price อ่านบทความเกี่ยวกับความสุข บทความดังกล่าวสำหรับคนที่ทำเงินไม่ถึง $ 70,000 ต่อปีเงินพิเศษใด ๆ สามารถสร้างความแตกต่างอย่างใหญ่หลวงในชีวิตของพวกเขา ราคาไม่ชอบความคิดที่ว่าพนักงานของเขาไม่มีความสุขเพราะขาดเงิน และเขาก็รู้สึกว่าพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นสามารถนำไปสู่แรงงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้นและผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับ บริษัท ของเขา
การเพิ่มขึ้นยังไม่ได้ผลดังนั้นจึงไม่มีตัวเลขใด ๆ ในการสำรองสมมติฐานของราคา แต่ตรรกะนั้นมั่นคง พนักงานที่มีรายได้มากกว่ามีแนวโน้มที่จะรู้สึกพึงพอใจในการทำงานและมีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้น ความคิดริเริ่มนี้ในขณะที่ราคาแพงในที่สุดจะได้รับผลกำไรของ บริษัท ที่สูงขึ้น
ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถจ่ายให้พนักงานทุกคนได้ $ 70,000 ต่อปี แต่ปัญหาของค่าจ้างพนักงานสามารถสร้างความแตกต่างใหญ่ในชีวิตของคนงาน ดังนั้นจึงควรเป็นเรื่องใหญ่สำหรับเจ้าของธุรกิจและ CEO ที่ต้องการพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น
ภาพ: การจ่ายแรงโน้มถ่วง
4 ความคิดเห็น▼
