ประวัติการจ้างงานมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการตรวจสอบประวัติพนักงานที่มีศักยภาพ มีความจำเป็นที่นายจ้างต้องตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่เขียนไว้ในประวัติย่อของผู้สมัครเพื่อปกป้อง บริษัท และพนักงานปัจจุบัน ประวัติการจ้างงานประกอบด้วยวันที่ของการจ้างงานชื่อ บริษัท ตำแหน่งที่ถือครองประสบการณ์หลายปีและข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของเขา การค้นหาประวัติการจ้างงานของบุคคลสามารถตรวจสอบการบิดเบือนความจริงและข้อมูลที่เป็นเท็จทั้งหมด
$config[code] not foundตรวจสอบประวัติส่วนตัวของบุคคลนั้น หากเขาเป็นผู้สมัครให้เขาส่งเรซูเม่ให้คุณ หากประวัติการทำงานปัจจุบันของเขาไม่มีบันทึกการจ้างงานที่ผ่านมาขอให้เขาแก้ไขและรวมประวัติการทำงานของเขารวมถึงข้อมูลการติดต่อของ บริษัท ที่เขาทำงานด้วย
ตรวจสอบข้อมูลการจ้างงานทั้งหมดที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวของเขา หากมีการให้ข้อมูลติดต่อโปรดติดต่อ บริษัท ทั้งหมดที่อยู่ในรายการเพื่อทำการตรวจสอบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ข้าม บริษัท ใด ๆ
โทรหาการอ้างอิงที่ผู้สมัครประกาศในเรซูเม่ของเขา หากการอ้างอิงของเขาไม่เกี่ยวข้องกับงานให้ขอให้เขาระบุหมายเลขติดต่อของเพื่อนร่วมงานก่อนหน้านี้อย่างน้อยสองคน โทรหาพวกเขาและยืนยันว่าพวกเขาทำงานใน บริษัท เดียวกันหรือไม่และโทรหา บริษัท เพื่อตรวจสอบว่าคนเหล่านี้ใช้งานได้จริงหรือไม่
ค้นหาชื่อบุคคลในเครื่องมือค้นหาและ LinkedIn เพื่อตรวจสอบว่าเขามีประวัติการทำงานที่โพสต์ออนไลน์หรือไม่ ค้นหาประวัติการทำงานของเขาและตรวจสอบว่ามีความแตกต่างระหว่างเรซูเม่ที่เขาส่งให้คุณและเรซูเม่ที่โพสต์ออนไลน์หรือไม่ นอกจากนี้ดูว่าเขามีบล็อกหรือถ้าเขาเป็นสมาชิกของฟอรั่มใด ๆ ดูโปรไฟล์ของเขาและตรวจสอบว่าเขาจดทะเบียน บริษัท ใดที่เขาเป็น บริษัท ในเครือ
สัมภาษณ์ผู้สมัครและเตรียมรายการคำถามที่เกี่ยวข้องกับประวัติการทำงานของเขา หากคำตอบของเขาแตกต่างจากสิ่งที่เขาประกาศในเรซูเม่ของเขาเขาอาจบิดเบือนความจริง
ปลาย
นอกเหนือจากประวัติการจ้างงานรวมถึงการตรวจสอบทางอาญาและเครดิตก่อนที่จะจ้างพนักงานที่มีศักยภาพ นี่คือการหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่ประมาทและทำให้แน่ใจว่าบุคคลที่จะได้รับการว่าจ้างนั้นมีความสามารถมีความสามารถและมีความซื่อสัตย์
