มีการกล่าวกันว่าธุรกิจขนาดเล็กถือเป็นสัดส่วนหลักของเศรษฐกิจ แต่ผู้คนเป็นสัดส่วนหลักของธุรกิจขนาดเล็ก
ปัญหาทรัพยากรมนุษย์มีลักษณะเฉพาะในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจขนาดเล็ก ขนาดของเราไม่เพียง แต่ช่วยให้เราสามารถตอบสนองต่อตลาดด้วยความเร็วที่เพิ่มขึ้น (บวก) แต่เรายังรู้สึกถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงของทีมที่ก้าวร้าวมากขึ้น (ดี, ไม่ดีและน่าเกลียด)
สิ่งนี้นำฉันไปสู่หมวดคุณลักษณะสำหรับวันนี้สำหรับ Best of 2010 Small Business Awards. โพสต์นี้เป็นที่ 2 ในซีรี่ส์ 6 ตอนของเราที่ให้ความสำคัญกับหนังสือในแต่ละหมวดหมู่ของรางวัลหนังสือ (ดูโพสต์เมื่อวานนี้เกี่ยวกับหนังสือผู้ประกอบการ) สปอตไลต์ของวันนี้คือหนังสือทรัพยากรบุคคล
$config[code] not found
หนังสือทรัพยากรบุคคลทั้ง 4 เล่มที่ได้รับการเสนอชื่อจนถึงปัจจุบัน ได้แก่:
แครอทและ Sticks ไม่ทำงาน สร้างวัฒนธรรมของการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยหลักการเคารพ โดย Paul Marciano
ขับรถ ความจริงที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา โดย Daniel Pink
เดินทางไปด้านบน กลยุทธ์สู่ความสำเร็จในอาชีพ โดย Kathryn Ullrich
ไม่มีกระตุกในงาน พวกเขาเป็นใครพวกเขาทำอันตรายพวกเขาและกำจัดพวกเขาออกจากที่ทำงานของคุณ โดย Ron Newton
สำหรับการอ่านทรัพยากรมนุษย์ที่ดีลองอ่านหนังสือที่ได้รับการเสนอชื่อในหมวดหมู่ โหวต เสนอชื่อ อ่าน. หุ้น หากคุณไม่เห็นรายการโปรดให้เสนอชื่อ ในขณะเดียวกันทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสุข
