วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างแรงจูงใจแก่ทีมพนักงานขนาดใหญ่

การรับผิดชอบคนกลุ่มใหญ่ที่ทำงานอาจเป็นเรื่องที่น่ากังวล บุคลิกที่แตกต่างกันและทัศนคติที่แตกต่างกันมักจะขัดแย้งกัน ดังนั้นจึงมีความสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับ บริษัท พนักงานและผู้จัดการแน่นอนว่าพนักงานมีแรงจูงใจที่จะประสบความสำเร็จและทำงานร่วมกันได้ดี แต่คุณจะสร้างแรงจูงใจให้กับทีมพนักงานขนาดใหญ่ได้อย่างไร

ด้านล่างนี้เป็นเคล็ดลับสี่ประการในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานที่มีขนาดใหญ่ของคุณพร้อมกัน - ไปในทิศทางที่ถูกต้อง

$config[code] not found

จัดการประชุม

ภาพการประชุมผ่านทาง Shutterstock

การประชุมเพื่อประโยชน์ในการประชุมไม่เป็นที่นิยมและโดยทั่วไปถือว่าเป็นการเสียเวลา

อย่างไรก็ตามการจัดการประชุมที่คุณสามารถอัปเดตทีมของคุณเกี่ยวกับการพัฒนา บริษัท จะมีประโยชน์ พวกเขามักจะเป็นโอกาสที่ดีในการให้รางวัลความสำเร็จส่วนบุคคลและผลงานที่ดี

การถือเครื่องดื่มในบ่ายวันศุกร์มักจะทำงานได้เช่นกันทำให้คนงานผูกพันกันและคุณก็ผูกพันกับพวกเขาเช่นกัน

ประสิทธิภาพของรางวัล - ไม่ใช่ตำแหน่ง

ให้รางวัลภาพผ่าน Shutterstock

เมื่อคุณอยู่ที่ด้านล่างของกองในที่ทำงานคุณอาจรู้สึกท้อแท้ที่ได้เห็นคนทำงานอาวุโสได้รับการยกย่องและได้รับผลประโยชน์ ทุกคนรู้ว่างานที่ดำเนินการโดยรุ่นน้องในขณะที่ไม่น่าหลงใหลมีความสำคัญเท่าเทียมกันต่อความสำเร็จของธุรกิจ

การให้เหตุผลรุ่นน้องทำงานได้ดีจะช่วยให้ธุรกิจของคุณ - และเห็นพวกเขามุ่งมั่นที่จะบรรลุการส่งเสริมครั้งต่อไป

ทำให้การทำงานสนุก!

ภาพถ่ายสนุกผ่าน Shutterstock

บางทีนี่อาจจะชัดเจนเกินไป แต่การทำให้งานมีสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานนำไปสู่วิญญาณในเชิงบวกและการทำงานในระดับสูง

เราไม่แนะนำให้คุณให้พนักงานรบกวนมากเกินไป แต่การหัวเราะตลกการแข่งขันเทเบิลเทนนิสหรือกิจกรรมสนุก ๆ ที่คล้ายกันเป็นครั้งคราวจะช่วยให้พนักงานผูกพันและรู้สึกเหมือนทีมมากขึ้นและเราทุกคนรู้ถึงประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม

พูดคุยกับพนักงานของคุณ

ภาพถ่ายพนักงานผ่าน Shutterstock

เราได้กล่าวถึงการจัดประชุมทีม แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือการใช้เวลากับพนักงานเป็นประจำ สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถจัดการกับปัญหาใด ๆ ที่พวกเขามีให้คำแนะนำและคำแนะนำของแต่ละบุคคลและกำหนดเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวที่จะให้แรงจูงใจที่ดีในการทำงานได้ดี

การประชุมเหล่านี้ควรเป็นหนทางสองทาง - ทำให้พนักงานสามารถให้ความเห็นเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท สามารถทำงานได้ดีขึ้น

แรงจูงใจพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จของธุรกิจ แต่ธุรกิจขนาดใหญ่รวมถึงศูนย์บริการขนาดใหญ่มักได้รับประโยชน์มากกว่าแรงจูงใจที่ดี

ความสำเร็จก้าวหน้าไปกับวิญญาณที่สูงและทัศนคติที่ดีดังนั้นการรักษาพนักงานของคุณให้มีสมาธิและมีแรงจูงใจเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของ บริษัท

12 ความคิดเห็น▼