จดหมายอ้างอิงที่ดีสามารถช่วยให้อดีตพนักงานหางานใหม่ได้ การรวมจุดแข็งของพนักงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าจดหมายมีผล ในการเขียนจดหมายอ้างอิงสำหรับพนักงานที่มีจุดแข็งคุณจะต้องระบุจุดแข็งของพนักงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานโดยไม่รวมถึงข้อมูลที่ไม่จำเป็น สิ่งนี้สามารถทำได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายตราบใดที่คุณมุ่งเน้นไปที่ข้อมูลที่สำคัญและการจัดระเบียบ
$config[code] not foundเริ่มเขียนจดหมายในรูปแบบจดหมายธุรกิจ เขียนชื่อและที่อยู่ของผู้รับและพูดกับคำว่า "ที่รัก" หากคุณไม่มีชื่อหรือนามสกุลของผู้รับให้ใช้ "Dear Sir or Madam"
แนะนำตัวคุณเองกับผู้อ่าน ระบุชื่อสถานที่ของคุณชื่อตำแหน่งงานและความสัมพันธ์กับพนักงาน อธิบายว่าคุณได้รับการเรียกให้ไปแนะนำพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์ที่ยาวนานของคุณ
ยืนยันข้อมูลใด ๆ ที่นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับผู้สมัคร ระบุสถานที่ที่นายจ้างทำงานให้คุณระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้คุณและตำแหน่งที่คุณถืออยู่
เขียนย่อหน้าที่แสดงรายละเอียดการประเมินความสามารถของผู้สมัคร อธิบายหน้าที่ทั้งหมดที่พนักงานรับผิดชอบเมื่อพวกเขาทำงานให้คุณและพนักงานปฏิบัติตามหน้าที่ได้ดีเพียงใด ให้ความสำคัญกับทักษะที่เกี่ยวข้องกับผู้ว่าจ้างรายใหม่ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานสมัครเรียนที่โรงเรียนแพทย์ใช้เวลาส่วนใหญ่ในการฟังและรับฟังความต้องการของผู้คน
เขียนย่อหน้าเพื่อยกตัวอย่างความสำเร็จของผู้สมัคร อธิบายถึงรางวัลการส่งเสริมการขายหรือความสำเร็จที่พนักงานได้รับขณะทำงานให้คุณ อธิบายถึงความสำเร็จที่สำคัญอื่น ๆ ที่พนักงานมีนอกองค์กรของคุณหากคุณทราบ
ปิดโดยสรุปว่าทำไมพนักงานถึงดีสำหรับงาน รวมถึงบันทึกย่อเกี่ยวกับทักษะความสำเร็จและจรรยาบรรณในการทำงานของพนักงาน
ปิดท้ายด้วยบรรทัดการปิดที่สุภาพเช่น "ของคุณอย่างแท้จริง **** "หรือ" ขอแสดงความนับถือ.'
