แนวโน้มธุรกิจขนาดเล็กเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้ขอให้ Stefan Schumacher จาก SurePayroll Inc. รวมคำถามสองสามข้อไว้ในแบบสำรวจธุรกิจขนาดเล็กในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 เหล่านี้คือ:
- คุณใช้ทรัพยากร / เครื่องมือใดเมื่อค้นหาผู้สมัครงานใหม่ (การสรรหาไซต์การตรวจสอบประวัติการประเมินทักษะ ฯลฯ)
- อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการจ้างงานคืออะไร?
คำตอบสำหรับคำถามแรกโดยส่วนใหญ่เป็นคำพูดจากปากที่ 70 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับ 37 เปอร์เซ็นต์ที่ใช้เว็บไซต์งานเช่นแท้จริงหรือ Careerbuilder
$config[code] not foundเห็นได้ชัดว่านายจ้างรู้สึกสบายใจที่สุดกับคำพูดของผู้สมัครงานปากต่อปาก - เมื่อเพื่อนหรือคนรู้จักของพนักงานปัจจุบันหรือใครบางคนในแวดวงของพวกเขาสมัครงาน การรู้จักเพื่อนของผู้สมัครเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีถึงคุณสมบัติและลักษณะของผู้สมัคร
ร้อยละยี่สิบสามของนายจ้างใช้ LinkedIn และ 17 เปอร์เซ็นต์ใช้ Facebook เพื่อรับสมัครหรือค้นหาผู้สมัครงานในขณะที่ 33 เปอร์เซ็นต์ใช้ LinkedIn และ Facebook เพื่อตรวจสอบคุณภาพของผู้สมัครงาน
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคนหนึ่งกล่าวว่า“ ฉันหวังว่าจะเห็นเนื้อหาที่เหมาะสมใน Facebook - ไม่โอ้อวดเกี่ยวกับการเมาหรือออกไปเที่ยวกลางคืนทั้งคืนไม่มีคำพูดเหยียดผิว หากผู้สมัครมีเพื่อนร่วมกันฉันจะติดต่อพวกเขาเพื่อรับการอ้างอิง”
นายจ้างคนอื่น ๆ กำลังมองหาสิ่งต่าง ๆ เช่น "ไวยากรณ์ที่ดี"; “ ลักษณะนิสัยและนิสัยส่วนตัว”; และ“ พวกเขาใช้งานอย่างไรกับสื่อสังคมออนไลน์”
ร้อยละห้าสิบเก้าทำการตรวจสอบพื้นหลัง
ส่วนใหญ่ยอมรับว่าอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในการจ้างงานคือการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับทักษะที่เหมาะสมสำหรับงานที่ร้อยละ 48
เพื่อกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับงานนั้น 48 เปอร์เซ็นต์ทำการประเมินทักษะบางอย่างเช่น:
“ การว่าจ้างช่างเทคนิค: ส่งหัวแร้งให้พวกเขาและดูว่าพวกเขาใช้งานได้ดีแค่ไหน” เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคนหนึ่งกล่าว ผู้ประกอบการรายหนึ่งที่เป็นเจ้าของร้านเบเกอรี่กล่าวว่าพวกเขาขอให้ผู้สมัคร“ ดำเนินการตกแต่งเค้กต่าง ๆ ”“ เราให้พวกเขาเข้ามาสองสามวันแล้วดูว่าพวกเขาเข้ากับตำแหน่งและในทางกลับกัน” เจ้าของธุรกิจรายอื่นกล่าว
การทดสอบอื่น ๆ ที่นายจ้างกล่าวถึงนั้นรวมถึงการทดสอบความถนัดเช่น Wonderlic และ Kolbe รวมถึงการประเมินทางคณิตศาสตร์ / การเขียนและ“ ความคล่องแคล่วในการทำงานที่แม่นยำ”
ไม่มีวิธีการกลั่นแบบใดที่เหมาะกับนายจ้างและประเภทงานทั้งหมดดังนั้นวิธีที่นายจ้างใช้ในการประเมินผลของพวกเขามีความแตกต่างกันมากพอ ๆ กับการตอบแบบสอบถาม
Word of Mouth Photo ผ่าน Shutterstock
1
