ลักษณะงานทรัพยากรบุคคล

เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรมีคุณสมบัติสูงมีประสบการณ์และมีความรู้เกี่ยวกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐต่างๆที่จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มาพร้อมกับโปรแกรมต่าง ๆ ที่จะช่วยในการชดเชยการประเมินและการรักษาพนักงานภายในองค์กร วัตถุประสงค์หลักของงานทรัพยากรมนุษย์คือการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานภายในองค์กร ใน บริษัท ขนาดเล็กผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดชอบการดำเนินงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด แต่บ่อยครั้งที่เขาจัดการแผนกของพนักงานที่อาจแยกเป็นรายบุคคลหรือเป็นกลุ่มจะทำหน้าที่ความรับผิดชอบที่หลากหลายของแผนก

$config[code] not found

การศึกษา

งานทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ต้องการวุฒิการศึกษาขั้นต่ำปริญญาตรีและตำแหน่งการจัดการมักจะต้องการปริญญาโทเนื่องจากทักษะที่แตกต่างกันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้สาขาวิชาที่หลากหลายจึงเป็นที่ยอมรับของนายจ้างส่วนใหญ่ สาขาการศึกษาสามารถรวมถึงการสื่อสารทางธุรกิจการสื่อสารด้วยภาพระบบข้อมูลธุรกิจการจัดการธุรกิจทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาและรัฐศาสตร์

Reponsibilities

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคลและใน บริษัท ขนาดใหญ่จะควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนก แผนกจะรับผิดชอบในการพัฒนาและจัดการโปรแกรมการจ้างงานเช่นการกำหนดความรับผิดชอบในการทำงานและงานสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ การพัฒนาโปรแกรมการประเมินผลงานและการพัฒนาแบบทดสอบสำหรับการประเมินพนักงาน ซึ่งหมายความว่าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานอื่น ๆ ในองค์กรเพื่อประเมินความต้องการของบุคลากร แผนกทรัพยากรมนุษย์อาจเกิดขึ้นพร้อมกับกลยุทธ์การให้รางวัลและการเก็บรักษาเพื่อช่วยให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด แผนกอาจรับผิดชอบการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ทำงานร่วมกันได้ดีและตั้งอยู่ภายในองค์กร แพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์อาจตกอยู่ภายใต้ขอบเขตของทรัพยากรมนุษย์

วิดีโอประจำวันนี้

มาถึงคุณโดย Sapling มาถึงคุณโดย Sapling

สภาพการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มักจะทำงานในสำนักงานแม้ว่าพวกเขาอาจจำเป็นต้องเดินทางอย่างกว้างขวางเพื่อเข้าร่วมไดรฟ์การสรรหางานแสดงสินค้างานประชุมมืออาชีพหรือการฝึกอบรมพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ทำงานโดยเฉลี่ยสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์แม้ว่าในบางครั้งเธอจำเป็นต้องทำงานในสายอาชีพหรืออาชีพในช่วงเย็นหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

งาน Outlook

สำนักงานแรงงานและสถิติของสหรัฐระบุว่าอัตราการจ้างงานสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คาดว่าจะเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 10 เร็วกว่าค่าเฉลี่ยของการประกอบอาชีพทั้งหมดจนถึงปี 2561 ซึ่งเป็นผลมาจาก บริษัท อื่น ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อความอยู่ดีมีสุขของ บริษัท

เงินเดือน

ตาม PayScale เงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มีตั้งแต่ $ 45,092 ถึง $ 74,282 ต่อปี ณ เดือนกรกฎาคม 2010 ค่าตอบแทนของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทขนาดและที่ตั้งของ บริษัท สิทธิประโยชน์ที่มาพร้อมกับอาชีพนี้รวมถึงวันหยุดและวันหยุดพักผ่อนจ่ายเงินบำนาญและประกันสุขภาพ ในบางองค์กรผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในแผนการแบ่งปันผลกำไร